Содержание
Введение 3
1 Понятие и сущность корпоративной культуры 5
2 Легенды, мифы, герои, ритуалы и обряды, культура личности и корпоративная культура 9
Заключение 13
Список использованных источников 14
Выдержка из текста
В последние годы вопросы корпоративной культуры организаций, включая медицинские, все чаще привлекают внимание исследователей в области управления здравоохранением. Культура организации рассматривается как мощный стратегический инструмент, позволяющий сформировать коллектив, ориентировать людей на цели и результаты медицинской деятельности, мобилизовать инициативу, мотивировать качество медицинской деятельности.
В условиях оптимизации деятельности системы здравоохранения управленческие кадры испытывают определенные трудности, связанные с формированием и развитием корпоративной культуры медицинских организаций.
Детальный анализ понятия «культура» подробно излагается рядом научных дисциплин: философия, социология, культурология. Понятие термина «культура» связывают с уровнем интеллектуального, духовного и эстетического развития общества, уровнем его цивилизации, абстрактным состоянием сообщества людей в определенный исторический период времени, формами и продуктами интеллектуальной и художественной деятельности.
Культура является основой стабильности общества и различных сообществ людей, определяющей отношение к окружающей действительности, формирующей пути достижения значимых целей.
Это особый социальный механизм, накапливающий знания и навыки поведения людей, выполняющий задачи идентификации и стабилизации любой стандартной и нестандартной ситуации в организации.
Целью данной работы является изучение культуры личности и культуры организации.
В соответствии с целью исследования в работе поставлены перечисленные ниже задачи:
рассмотреть понятие и сущность корпоративной культуры организации;
охарактеризовать легенды, мифы, героев, ритуалы, и обряды и их взаимосвязь с культурой личности и культурой организации.
Объектом исследования являются культура личности и культура организации, предметом – их взаимодействия в рамках корпоративной культуре.
Список использованной литературы
1. Иванова С.В. Корпоративная культура: традиции и современ-ность / Эмси Консалтинг. Эл. ресурс, 2004-2014. URL: http://www.emcon.ru/420- 053.html
2. Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура и пр. – М.: ИКЦ «МарТ», 2013. – 416 с.
3. Старовский, Д.Л. Корпоративная культура и корпоративные ценности современной фирмы: международный опыт и российская практика / Д.Л. Старовский. – Екатеринбург, 2013.
4. Ушакова Н.В., Стрижева А.И. Имиджелогия: Учебное пособие. _ М.: Дашков и К, 2012.
5. Федотова Л.А.Паблик рилейшнз и общественное мнение. — СПб: Питер, 2013. – 352 с.
6. Федотова Л.Н. Социология массовой коммуникации: Учебник для вузов. — СПб.: Питер, 2014. – 397 с.
7. Федько Н.Г. Поведение потребителей: Учеб. пособие. – Ростов-на Дону: Феникс, 2014. – 352 с.
8. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. — СПб., Питер, 2012. – 352 с.
9. Шепель В.М. Имиджелогия: Секреты личного обаяния. – М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 2014. – 320 с.