Пример готового реферата по предмету: Экономика
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ВЛАСТИ, ЛИДЕРСТВА И СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ. ЛИЧНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ 5
1.1 Теоретические основы понтия власти и стилей управления 5
1.2 Сильные и слабые стороны руководителя 9
1.3 Влияние стиля и методов руководства на эффективность деятельности организации. Личная эффективность руководителя 14
2 ФОРМАЛЬНЫЙ ЛИДЕР (РУКОВОДИТЕЛЬ) И НЕФОРМАЛЬНЫЙ ЛИДЕР: НЕОБХОДИМОСТЬ ДОСТИЖЕНИЯ БАЛАНСА 18
2.1 Определение понятия и поведенческих концепций лидерства 18
2.2 Необходимость достижения баланса формального и неформального руководителя 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26
Выдержка из текста
Актуальность выбранной темы исследования можно определить тем, что в условиях современного динамичного развития России и ее вовлечения в процессы мировой экономики, повышение конкурентных позиций отечественных компаний актуально. При этом при ориентации отечественных предприятий на планомерный рост результативности деятельности, важна эффективная система управления персоналом. Эффективность деятельности любого коммерческого предприятия, в первую очередь, определена сформированной системой управления и личностью руководителя.
Нередко руководитель действует на основе интуиции, своего опыта или личных убеждений, которые не всегда верны. Ввиду указанного факта актуально исследование современных подходов к системе управления персоналом, формированию наиболее оптимального для каждой конкретной организации стиля управления и набора методов.
На личном опыте могу отметить, что от сформированного стиля управления и личности руководителя в организации во многом зависит качества труда работников, их заинтересованность в труде. Так, при жестком стиле управления сотрудники с нежеланием выполняют свою работу и, напротив, если в коллективе сформирован положительный морально-психологический климат (во многом, на климат оказывает влияние отношение руководства к подчиненным), работники с большим желаниям выполняют возложенные на них обязанности.
Цель работы – исследовать основные аспекты руководства, определить особенности личной эффективность руководителя и её роли в деятельности предприятий и организаций.
Таким образом, к основным задачам работы относят следующие:
- определить понятие власти, стилей руководства;
- определить особенности личной эффективность руководителя и её роли в деятельности предприятий и организаций;
- выявить особенности понятия и поведенческих концепций лидерства;
- рассмотреть лидерские компетенции и этические аспекты использования власти современными организациями;
- определить особенности достижения баланса формального и неформального лидерства.
Объект в работе- личность руководителя в организации, предмет – личная эффективность руководителя.
Методом сбора данных можно считать мониторинг материалов печатных и электронных деловых и специализированных изданий, аналитических обзоров рынка; Интернет; материалов маркетинговых и консалтинговых компаний.
Теоретической и методологической основой явились фундаментальные теоретические положения зарубежной и отечественной экономической науки в сфере управления. В экономической литературе проблемы управления персоналом нашли широкое отражение. Особо возросло исследование этих проблем в настоящее время в связи с воздействием последствий финансового и экономического кризиса в России. Основным нормативным документом, который использован в работе, является Трудовой Кодекс РФ. Теоретической и методологической основой явились фундаментальные теоретические положения зарубежной и отечественной экономической науки в сфере управления персоналом. В их числе: Н.М.Абдикеев, А.А. Абрамова, О.А, Абрамова, В.И. Андреева, А.К. Безина, Б.К. Бегичев, С.Н. Брускин, Л.Ю. Бугров, Н.А. Бриллиантова, К.М. Варшавский, И.О. Войтинский, В.В. Глазырин, М.Д. Греков, А.Д. Зайкин, Т.В. Иванкина, В.В. Игнатьева, И.Я. Киселев, И.А. Костян, А.М. Куренной, Т.Ю. Коршунова, В.М. Лебедев, В.Е. Ланкин, Р.З.Лившиц, М.М. Максимцов, Ю.П. Орловский, Е.Б. Хохлов, Л.А, Чиканова, В.Д. Шахов и др.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации. (В последней редакции от
1. января 2013 г.) // Российская газета. — 2013. № 7 (4831).
—
2. января
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // СПС «Гарант»
3. Федеральный Закон РФ от
1. апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) // СПС «Гарант»
4. Постановление «О порядке введения в действие Основ законодательства Российской Федерации об охране труда» № 5602-1 от 6.08.1993 // СПС «Гарант»
5. Агамирова Е. Управление персоналом в социально-ориентированном бизнесе.-М.:Изд-во «Дашĸов и К», 2013.-399 с.
6. Анашкин О., Лебедев О. Конфликты в коллективах// Ориентир.-2013.- № 5
7. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология в коммерческой компании // Вопросы социологического менеджмента.- 2013.- май.- № 15
8. Бобылев Ю.А. Менеджмент.- М.: «Мысль», 2013-547 с.
9. Браверман А., Саулин А. Интегральная оценка результативности предприятий. // Вопросы экономики.- 1998.- № 6
10. Брынцалов Я.Ю. Управление персоналом.- М.: «Пересвет», 2013.- 397 с.
11. Буранов Д.А. Управление персоналом.- М.: АСТ, 2013.- 399 с.
12. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2013. — 480 с.
13. Глумаков В.Н. Организационное поведение.-М.: ЗАО Финстатинформ, 2013.- 399 с.
14. Греков М.Д. Менеджмент.- М.: «Дело», 2013.-509 с.
15. Греховин С.В. Управляющие и управленцы // Менеджмент в России и за рубежом.- 2013.-
1. марта
16. Гришин Р.И. Менеджмент. Книга 1.- М.: «Аист», 2013.-465 с.
17. Зенцов Ю. Управление персоналом в условиях мирового кризиса // Проблемы экономики.- 2013.- апрель.- № 53
18. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда., М.:ИНФРА.- Новосибирск: НГАЭиУ, 2013.- 514 с.
19. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 2013.- 509 с.
20. Кибанов А. Мотивы соучастия персонала в деятельности организации и модели корпоративного управления // Кадровый менеджмент.- 2013.- № 12
21. Лапатин В. Стиль руководства менеджера // Evolution.-2013.- № 83
22. Лидерство и стили руководства. Часть 1 // Работа региона.- 2013.- № 62
23. Лэг Т. Мотивация персонала // Персонал.- 2013.- 18 сентября
24. Маринов С.Д., Грахов Ю.А. Основы управления охраной труда // Центр знаний.- 2013.-
2. апреля.- № 5
25. Марусина В.А., Марусин Р.О. Особенности управления персоналом в России. Санкт-Петербург: «Лига-СПб», 2013.- 166 с.
26. Масалов Я. Стили руководства // Психология профессионального образования.- 2013.- № 9
27. Матюхин О. Эволюция теорий мотивации // Директор по персоналу.- 2013.- № 1
28. Мошкова В. Зарубежный опыт оценки персонала (США, Япония) // Центр кадровой технологии.- 2013.-
2. апреля.- № 23
29. Ранин О.Д. Организация тайм-менеджмента.- М.: АСТ, 2013.- 199 с.
30. Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия.-М., 2013.-469 с.
31. Руководитель осуществляет управление группой людей (организацией) в соответствии с присущим ему стилем управления // Инфо-менеджмент.-2013.- № 58
32. Савицкая Г.В. Экономический анализ. 11-е изд., испр. и доп. — М.: Новое знание, 2013. — 651 с.
33. Синк С. Д. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. — М.: Прогресс, 2013.- 399 с.
34. Системы управления эффективностью бизнеса: Учеб. пособие / Н.М. Абдикеев, С.Н. Брускин, Т.П. Данько и др.; Под науч. ред. д.т.н., проф. Н.М. Абдикеева и О.В. Китовой. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 282 с.
35. Тенденции эволюции оргструктур // Теория организации.- 2013.- октябрь
36. Токарская Н.М., Солодова Н.Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. ИГЭА. – Иркутск, 2013. – 399 с.
37. Ульянова М.А. Менеджмент.- М.: «Лотос-ПроФФ», 2013.-369 с.
38. Усик Н.И. Японская модель планирования // Экономический анализ: теория и практика.- 2013.- декабрь.- 24(81)
39. Федечко С. Труд как основная категория социологии труда // Экономическая социология.- 2013.- сентябрь
40. Филина Ф.Н. В помощь руководителю: стили управления персоналом // Российский бухгалтер.- 2013.- 7 ноября
41. Филонов Я.Б. Реструктуризация предприятий.- М.: «ЭУСМО-ПРЕСС», 2013.- 367 с.
42. Харитонова С.Д. Менеджмент на предприятии.- М.: «Мысль-М», 2013.-358 с.
43. Харламов В.О. Менеджмент.- М.: «Альфа-Пресс», 2013.-429 с.
44. Шипилов А. Психология разрешения конфликтов. Монография. — М.: «ВУ», 2013.-157 с.
45. Щукина В. Лидерство в организации // Кадровик.- 2013.- март
46. Юрьева И. Власть и лидерство в управлении // Кадры.- 2013.- май.- № 27
47. Якимов О.Д. Менеджмент.- М.: АСТ, 2013.- 399 с.
48. Ярных В. Специфика управления персоналом в условиях кризиса экономики // Корпоративный менеджмент.- 2013.-
2. апреля
49. Ясный М. Достижение баланса формального и неформального лидерства // Управленец.- 2013.- январь
