Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………3
1. Понятие организационного поведения………………………………4
2.Лидерство………………………………………………………………6
Заключение…………………………………………………………………..16
Литература……………………………………………………………………17
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Именно в человеке скрыты значительные резервы, способные существенно улучшить показатели работы фирмы, сделать труд интересным и привлекательным. Обладая знаниями в этой области возможно на практике управлять коллективом и плодотворно сотрудничать с коллегами.
Целью написания работы является приобретение теоретических навыков управления поведением людей в организации.
Организационное поведение изучает поведение людей в организации и оценивает его влияние на результаты ее деятельности. Первая задача организационного поведения – это систематическое описание поведения людей в различных возникающих в процессе труда ситуациях. Вторая задача состоит в объяснении поступков людей в определенных условиях. Предсказание поведения людей – еще одна задача организационного поведения. Умение предвидеть ситуацию и ее развитие основано на профессиональных знаниях и интуиции менеджера. Четвертая задача организационного поведения – овладение навыками управления поведением людей в процессе работы и поиск путей повышения эффективности их деятельности.
Организационное поведение представляет собой отрасль знаний, сущность которой состоит в систематическом и научном анализе поведения отдельных личностей, групп и организаций с целью понимания, прогнозирования и улучшения показателей работы индивидуумов и в конечном итоге организаций.
В контексте данной темы нужно изучить вопросы, касающиеся роли организационного поведения в компании, понятия «лидерство».
Список использованной литературы
ЛИТЕРАТУРА
1.Аширов Д.А. Организационное поведение. – М.: ТК Велби. – 2006. – стр.61-65
2.Виханский О.С. Менеджмент. – М.: Экономистъ. – 2006. – стр. 461-463
3.Дэвис Кейт. Организационное поведение. http://www.iworld.ru/ attachment.php?barcode=978580460099&at=exc&n=0
4.Организационное поведение. http://www.elitarium.ru/2007/09/26/distan cionnyjj_kurs_organizacionnoe_
5.Поведенческий подход к лидерству. ttp://www.rae.ru/monographs/46-1491
6.Ситуационные подходы к лидерству. http://www.rae.ru/monographs/46-1493
С этим материалом также изучают
... работы: проанализировать проблемы лидерства в организации на примере ООО «Адидас». В соответствии с поставленной целью, можно обозначить следующие задачи: определить понятие лидерства ... для экономики, основанной на знаниях». [Электронный ресурс] URL: ...
... задачи исследования, а также информационная база. В первой главе «Теоретические и методические основы рентабельности работы организации» рассмотрено понятие ... и организационная характеристика предприятия. В третьей главе «Анализ рентабельности работы ...
... работы. Целью выпускной квалификационной работы является проведение исследования влияния психологического климата на эффективность работы организации. Задачи работы: ... Базанова О.С. Организационное поведение и организационная культура. – ... 1.1. Понятие ...
... управления эффективностью работы организации и выработке путей рационализации системы управления эффективностью деятельности организации. Достижение поставленной цели обусловило необходимость решения следующих задач: исследовать понятие и сущность ...
... управления эффективностью работы организации и выработке путей рационализации системы управления эффективностью деятельности организации. Достижение поставленной цели обусловило необходимость решения следующих задач: исследовать понятие и сущность ...
Детальный разбор понятия лидерства в организации. В статье рассмотрены ключевые концепции, стили и типы лидеров, разница между лидером и менеджером, а также современные подходы, такие как трансформационное и ситуационное лидерство.
Узнайте, как самостоятельно написать курсовую работу по лидерству в организации. В статье подробно раскрыты ключевые теории, структура работы, различие между лидером и менеджером, а также актуальные проблемы лидерства в современном менеджменте.
... организации либо вообще не занимать руководящей должности.Цель контрольной работы – охарактеризовать понятие «лидерство в организации», ... Шейн Э. X. Организационная культура и лидерство / Пер. с ... перед человеком новые требования относительно ее знаний и ...
... 2001. 5.Дизель П.М., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации. Пер. с англ. – М., 2008.6.Еропкин А.М. Организационное поведение: Конспект лекций/Моск.гос.авиац.ин-т (техн.ун-т) –М.: ...
... менеджмента, именно организационная культура, наряду с людьми – носителями этой культуры, – самое значимое конкурентное преимущество организации. В современном бизнесе способность понимать культуру и знание способов ...
