Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
Введение
1. Понятие лидерства
2. Подходы изучения лидерства
3. Теории лидерских черт, или теории «великого человека»
3. Теории лидерских стилей (теории управления человеком)
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Данная тема также имеет практическую значимость. Исследования личностных характеристик лидера, их анализ и изучение сущности лидерства и руководства позволяют предсказывать дальнейшие шаги лидера (руководителя), анализировать причину его поступков и своевременно решать проблемы, обусловленные тем или иным поступком лидера.
Гегель в силу своего идеализма описывал не процесс развития мира, а движение, саморазвитие своей абсолютной идеи. При этом в описании самодвижения абсолютной идеи он высказывает гениальные идеи в теории диалектики. Он развивает идеи Канта, Фихте, Шеллинга: говорит о большой роли противоречия в развитии, о роли скачков в развитии, используя принцип триады, выводит свою систему категорий: бытие и ничто даёт становление, качество количество − меру. Гегель, выводя категории друг из друга, исследует их взаимопереходы и взаимосвязи, причины и следствия, необхоимости и случайности, возможности и действительности, общего и особенного, единичного. Все три части «Науки логики», включающие учение о бытии, о сущности и о понятии, содержат разработку диалектического метода − диалектическую логику.
В этом состояло рациональное зерно философии Гегеля − в диалектике. Основным недостатком гегелевской философии был её идеализм, основным противоречием − противоречие между диалектическим методом, рассматривающим всё в процессе возникновения и уничтожения, в развитии, и метафизической системой философии Гегеля, понимаемой им как абсолютной истины, дальше которой познавать было нечего, только уточнять и пояснять. В лице его философии абсолютная идея, познав себя, исчерпала познание. Это противоречие будет разрешено Марксом и Энгельсом. Они откажутся от всякой претензии на абсолютное и исчерпывающее познание, освободят рациональное зерно гегелевской философии от идеализма и метафизики. Не их вина, что в их методе снова создадут новую схоластику и поведут борьбу с открытиями в науке, превратят философию в служанку идеологии, превратив в новую религию.
В самом широком смысле управление означает руководство чем-либо (или кем-либо).
В подобном понимании оно трактуется и в наши дни. Однако ограничиться такой констатацией недостаточно. Возникает потребность раскрытия содержания этого руководства, его функционального значения. Общетеоретические позиции, включая кибернетические, дают достаточные основания для следующих выводов:
Во введении обосновывается выбор темы исследования, ее актуальность, анализируется степень ее изученности, формулируются объект, предмет, цели, задачи, методологические основы исследования, структура работы.
Актуальность исследования заключается в том, что общей тенденцией последних десятилетий является возрастание роли управленческой деятельности в эффективном функционировании российских компаний.
Главная цель этих преобразований — модернизация государственно-управленческих отношений, создание действенной системы государственного обеспечения и защиты прав и свобод человека, достойных условий его жизни, приближение деятельности аппарата управления к потребностям населения. Учитывая указанные выше аспекты, вполне логично, что новейшая административная реформа началась именно по совершенствованию деятельности и реорганизации всей системы центральных органов исполнительной власти.Целью данного реферата является исследование исполнительной ветви государственной власти: предназначение и характерные черты.
Существует много названий и разновидностей деловых игр, которые могут отличаться методикой проведения и поставленными целями: дидактические и управленческие игры, ролевые игры, проблемно-ориентированные, организационно-деятельностные игры и др.Деловая игра позволяет найти решение сложных проблем путем применения специальных правил обсуждения, стимулирования творческой активности участников как с помощью специальных методов работы (например, методом «Мозгового штурма», так и с помощью модеративной работы психологов-игротехников, обеспечивающих продуктивное общение. Она позволяет сгенерировать решение множества проблем и наметить пути развития организации, запустить механизм реализации стратегических целей.
Дипломатия и борьба с международным терроризмом Особенности и характерные черты Восточной дипломатии
В отечественной психологии теоретическая проработка проблемы управленческого консультирования по проблеме лидерства рассматривалось в контексте изучения лидерской направленности личности В.Объект исследования: лидерство и организация школьного коллектива.Цель исследования: теоретически изучить и с практической точки зрения проанализировать типы лидеров и их психолого-педагогические функции в организации школьного коллектива.
Важное место в ее решении всегда отдавалось личности, наделенной всей полнотой власти, личности талантливой и неординарной.Опыт российского и зарубежного развития последних лет еще раз подтвердил, что важнейшим фактором благополучного и безопасного функционирования и развития общества является способность политических лидеров осуществлять эффективное политическое управление.
Среди Японии и западных стран американский менеджмент дал Соединенных Штатам стать лидером. Большинство предприятий ищут новых клиентов, заказчиков, новые стратегии развития, выпускают новые продукты и услуги, которые приносят организации прибыль, так как их товар или услуга пользуется повышенным спросом.• Рассмотреть характерные черты современного менеджмента в США;
Обозначенная тема исследования характеризуется хорошей степенью разработанности в научной литературе, монографиях и учебных пособиях, а также публикациями в печатных средствах массовой информации социологической, политической, экономической и иной гуманитарной направленности.
Принцип разделения власти, реализованный в Конституции РФ , является основой для выделения органов исполнительной власти как самостоятельной и независимой.Научное осмысление проблем организации и регулирования органов исполнительной власти дает возможность раскрыть суть происходящих преобразований политико-правового характера, включая административные реформы, непосредственно затрагивающие оптимизацию системы органов исполнительной власти, повышение эффективности их деятельности.
Список использованной литературы
1.Беннис У., Нанус Б. Лидеры: пер. с англ. СПб., 1995.
2.Бовин А.А., Никитина О.А. Теории лидерства. Новосибирск, 1999.
3.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Человек, стратегия, органи-зация, процесс. М., 1996.
4.Друкер П. Практика менеджмента: пер. с англ. М., 2000.
5.Лэнд П.Э. Менеджмент – искусство управлять: Секреты и опыт практиче-ского менеджмента/ пер. с англ. М. Шершевской при участии М. Орлова. М., 1995.
6.Менеджмент: Учеб.-метод. пособие А.Н. Цветков и др. – СПб: СПбГИЭУ, 2004. – 52с.
7.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер.с англ. М., 1994.
8.Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Дж. Школы стратегий: Стратегиче-ское сафари: экскурсия по дебрям стратегий менеджмента. — СПб.: Питер, 2001.
9.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно-практическое пособие. – М.: Дело, 2000. – 272 с.
10.Цыпкин Ю.Р., Локшинов А.Н., Эриашвили Н.Д. «Менеджмент»: учебное пособие для ВУЗов ? Москва, Издательство «Юнити», 2001. ? 439 стр.
список литературы