Пример готового реферата по предмету: Психология
Содержание
Лидерство, теории лидерства 3
Введение 3
Понятие лидерства в психологии 4
Теории лидерства 7
Заключение 10
Определения понятий 11
Список литературы 14
Выдержка из текста
В любой группе всегда возникает проблема лидерства. В процессе формирования группы некоторые её участники начинают доминировать над другими, играя более активную роль, им оказывают предпочтение, к их словам прислушиваются, к ним относятся с большим уважением.Лидерство является одним из наиболее важных факторов групповой интеграции, способствующей достижению групповых целей с наибольшим эффектом. Существующее множество определений понятия лидерства и лидера, но в науке до сих пор нет единой теории лидерства.
В изучении лидерства можно назвать два основных направления: ис-следование так называемых индивидуальных историй успеха, характерное прежде всего для теории и истории менеджмента и теоретико-эмпирические исследования внутренней сущности лидерства, которые проводятся в области социальной психологии, психологии управления, акмеологии.
Изучение индивидуальных историй успеха позволяет познакомиться с личным опытом того или иного лидера и в той или иной степени понять механизмы, с помощью которых он решает возникающие задачи. Однако перенести опыт одного лидера в практику другого напрямую оказывается чаще всего невозможно; способы решения задач, которые приводили к успеху первого, могут оказаться гибельными для второго. Невозможность такого прямого переноса связана с тем, что ситуации, в которых действуют лидеры, при всем их внешнем сходстве неповторимы, как уникальны и личности лидеров и их последователей.
Психологические исследования лидерства позволяют выявить закономерности его функционирования и развития. Однако результаты экспериментов, проводимых в рамках специально созданных лабораторных групп, зачастую невозможно перенести на реальные группы, исследование лидерства в которых затруднено из-за многих, прежде всего организационных, причин.
Список использованной литературы
1. Алексеев А.П. Краткий философский словарь/ А.П. Алексеев, Г.Г.Васильев и др. – М.: Издательство Проспект, 2008. – 496с.
2. Алиев В.Г. Организационное поведение. – М.: Экономика, 2004. – 310 с.
3. Андреева Г.М. Социальная психология: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2001. – 378 с.
4. Браим И. Культура делового общения. – Минск: ИП «Экоперспектива», 2010. – 128с.
5. Знаков В.В. Макиавеллизм и феномен вранья // Вопросы психологии – 1999. — № 6. – с. 28 – 33.
6. Карташова Л.В. Организационное поведение. – М.: Инфра-М, 2005. – 157 с.
7. Коул Д. Управление персоналом в современных организациях.– М.: Издательство «Вершина», 2004. – 360с.
8. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Социальная психология малой группы: Учеб. пособие для вузов. – М., 2001. – 318с.
9. Минина В., Крупская А., Зубенко Н. Ключевые сотрудники организации: подходы к идентификации и проблемы управления // Кадровик. 2011. — № 1. — С. 86 — 97.
10. Носкова О.Г. Психология труда: Учеб. пособие. – М.: Академия, 2007. – 384с.
11. Парыгин Б.Д. Социальная психология. Истоки и перспективы. — СПб: СПбГУП, 2010. – 533с.
12. Полежаева Е.А. Место самомониторинга в структуре личностных характеристик : дисс. канд. пс. наук: 19.00.01. – М., 2009. — 270 с.
13. Свенцицкий А.Л. Социальная психология. – М., 2004. – 512с.
14. Селезнева Е.В. Лидерство учебник для бакалавров / Е.В. Селезнева. – М.: Издательство Юрайт. 2014. – 429 с.
15. Социальная психология: учебное пособие / Отв. Ред. А.Л. Журавлев. М., 2002. – 351с.
16. Спивак В.А. Корпоративная культура. Теория и практика. / В.А. Спивак. – СПб.: Питер, 2001. – 352 с.
17. Узнадзе Д.И. Экспериментальные основы исследования установки // Психологические исследования. – М., 1966. – 280с.
18. Шибутани Т. Социальная психология. – Ростов н/Д, 2008. – 344с.
