ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
1. Разработка режимов труда и отдыха в организации 5
2. Организация режимов труда и отдыха в организации 8
3. Регулирование режимов труда и отдыха в организации 10
Заключение 15
Список использованной литературы 16
Содержание
Выдержка из текста
Предмет исследования – регулирование режима труда и отдыха в организации.Цель работы состоит в исследовании локального регулирования режимов труда и отдыха в организации. Провести анализ регулирования режима труда и отдыха.
Режим труда и отдыха на предприятии – это система, которая подразумевает рациональное распределение периодов работы и покоя. Это способствует поддержанию высокой производительности труда у сотрудников в течение рабочего дня.
При выполнении работы использованы следующие методы исследования: анализ соответствия процесса типовым требованиям (цикл PDCA); формирование контекстной диаграммы, блок-схемы процесса; SWOT — анализ процесса, карта процесса.
Поэтому на предприятии в целом, а иногда и в отдельных его подразделениях устанавливается единый для предприятия режим труда и отдыха. Основная цель рационального режима труда и отдыха — поддержание работоспособности на оптимальном уровне.
решения для достижения данной цели: исследование организации режима труда и отдыха на предприятии как функция управления предприятием; исследование сущности организации режима труда и отдыха на предприятии; описание методологии и организации режима труда и отдыха на предприятии; проведение оценки эффективности организации режима труда и отдыха на предприятии; анализ организации режима труда и отдыха на предприятии на примере ООО « Арил » ; анализ внутренней и внешней сред ы ООО « Арил » ; анализ хозяйственной деятельност и ООО « Арил » ; анализ эффективности о рганизации режима труд а ООО « Арил » ; разработка практических рекомендаций по о рганизации режима труда и отдыха на предприятии примере ООО « Арил » ; проведение оценки эффективности о рганизации режима труда ООО « Арил » .
Режим работы предприятия предусматривает количество смен в сутки, дли¬тельность смены в часах, продолжительность рабочей недели и общее время ра¬боты предприятия, цеха в течение календарного пе¬риода (сутки, месяц, квартал, год), ис¬ходя из этого режимы труда и отдыха подразделяются на внутрисменные, суточные, недельные и го¬довые.
Организация режима труда и отдыха на предприятии и оценка ее эффективности (на примере ООО «Кариндо»)
Предмет – совершенствование режима труда и отдыха персонала в колледже.Цель работы – разработать мероприятия по совершенствованию режима труда и отдыха персонала колледжа.
Организация режима труда и отдыха на предприятия и оценка ее эффективности (на примере ООО «Радел»)
Организация режима труда и отдыха на предприятии и оценка её эффективности на примере Администрации МО Приозерское городское поселение МО Приозерский муниципальный район Ленинградской области
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. — 2014, № 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства РФ. — 2002, № 1 (ч.1), ст. 3.
3. Конвенция № 29 Международной организации труда «Относительно принудительного или обязательного труда» (принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. 2 июля 1956 г. № 13. Ст. 279.
4. Конвенция № 105 Международной организации труда «Об упразднении принудительного труда» [рус., англ.] (Заключена в г. Женеве 25.06.1957) // Бюллетень международных договоров. 2002. № 2. С. 3 — 8.
5. Определение от 31 октября 2008 года № 25-В08-9 Верховного Суда РФ по делу о восстановлении на работе
6. Определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 12 августа 2009 года // Архив Кемеровского областного суда, дело № 33-6677
7. Решение от 12 марта 2009 года Новокузнецкого районного суда Кемеровской области // Архив Новокузнецкого районного суда Кемеровской области, дело № 2-41-09
8. Белинин А.А. Трудовое право, 2010, № 3
9. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник. / Под ред. Ю.Г. Одегова. — М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 320 с.
10. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда [Текст] / М.И. Бухалков. — 2-е изд., испр.и доп. — М. : ИНФРА-М, 2008. — 415 с.
11. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. — М.: Норма, 2005. — 448 с.
12. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие /А.С. Головачев и (др.) под общей ред. А.С. Головачева. – 3-е изд., испр. – Минск: Новое знание, 2007. — 603 с.
13. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 320 с.
14. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие для студентов вузов / А.Л. Жуков, Акад. труда и соц. отношений. — М.: МИК, 2002. — 336 с.
15. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие [Текст] / В.П. Пашуто. — М.: КноРус, 2005. — 320 с.
16. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. — М.: Издательство «МИК», 2003. — 368 с.
17. Слезингер Г. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1996. – 482 с.
список литературы