Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
1 Теоретические основы командообразования 4
2 Опыт российских организаций в области формирования команд 6
Заключение 15
Список использованных источников 17
Содержание
Выдержка из текста
Цель исследования – изучить командообразование как фактор повышения эффективности предпринимательской деятельности и исследовать практику российских организаций в области формирования команд.2) исследовать подходы к процессу формирования команд и критерии эффективности командной работы;
3. провести анализ практического опыта российских организаций в области формирования команд;
Объектом данной дипломной работы является процесс осуществления экспортного контроля, а предметом — правовые нормы таможенного национального и союзного законодательства, регулирующие данную сферу.
Объектом данной дипломной работы является процесс осуществления экспортного контроля, а предметом — правовые нормы таможенного национального и союзного законодательства, регулирующие данную сферу.
Объектом данной дипломной работы является процесс осуществления экспортного контроля, а предметом — правовые нормы таможенного национального и союзного законодательства, регулирующие данную сферу.
Объектом данной дипломной работы является процесс осуществления экспортного контроля, а предметом — правовые нормы таможенного национального и союзного законодательства, регулирующие данную сферу.
Объектом работы выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе деятельности кредитных организаций в области противодействия легализации (отмыванию) доходов, которые получены преступным путем.
•общее улучшение конкурентной среды за счет сокращения необоснованных внутренних и внешнеторговых барьеров, создания механизмов предотвращения избыточного регулирования, развития транспортной, информационной, финансовой, энергетической инфраструктуры и обеспечения ее доступности для участников рынка;
Стандарты ISO определили необходимый минимальный набор документов, эти документы универсальны, и могут легко быть внедрены в любой организации независимо от ее профиля и размера. В данной работе будет рассмотрена политика в области качества.
В процессы духовно-нравственного развития учащегося необходимо включать все субъекты воспитания и социализации детей и молодежи: семью, институты государства и гражданского общества, традиционные российские религиозные организации, учреждения дополнительного образования, культуры и спорта, СМИ.В основе организации учебно-воспитательного процесса лежит национальный воспитательный идеал, понимаемый как высшая цель образования, высоконравственное (идеальное) представление о человеке, на воспитание, обучение и развитие которого направлены усилия основных субъектов национальной жизни: государства, семьи, школы, политических партий, религиозных и общественных организаций.Цель работы – изучить духовно-нравственное развитие и воспитание младших школьников в области формирования семейной культуры.
Производитель и посредник, которые хотят повысить репутацию торговой марки, одержать победу над конкурентами, выбраться на всемирный рынок, должны быть заинтересованы в исполнении требований стандарта (обязательных и рекомендуемых).
Стандарт имеет статус рыночного стимула. Поэтому, стандартизация – это способ обеспечения эффективного партнерства производителя, продавца, заказчика на всех ступенях управления.
6), бюджетная система Российской Федерации — это основанная на экономических отношениях и государственном устройстве Российской Федерации, регулируемая законодательством Российской Федерации, совокупность федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов и бюджетов государственных внебюджетных фондов.
6. межбюджетные отношения — взаимоотношения между публично-правовыми образованиями по вопросам регулирования бюджетных правоотношений, организации и осуществления бюджетного процесса.- провести анализ политики Нижегородской области в области формирования межбюджетных отношений;
Каждый руководитель предприятия хочет, чтобы компания работала как единый слаженный механизм, изменения проходили в нужном направлении, четко и без задержек. Кроме того, каждый руководитель стремится выстроить работу фирмы так, чтобы стратегические цели и задачи были сведены в понятную, прозрачную для всех систему, в которой каждое кадровое решение будет вытекать из видения стратегии предприятия. Решение вопросов кадровой политики, а также оптимального использования трудовых ресурсов играет главную роль в эффективном управлении предприятием.
Особенности современной бюджетной политики российского государства в области расходов
Список использованных источников
1. Бушуев С.Д., Морозов В.В., Динамическое лидерство в управление проектами. – К.: ВИПОЛ, 2009. – С. 47.
2. Исаев В.В. Организация работы команды проекта: психология, стратегия, тактика: учеб. пособие. — СПб.: «Бизнес-пресса», 2008. – С. 14.
3. Клименкова Т.А. Технология командообразования на примере организации сферы услуг // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2015. № 6. С. 117-122.
4. Новикова А.С. Особенности командообразования для самонаправляемых рабочих команд // Психология образования в поликультурном пространстве. 2013. Т. 4. № 24. С. 55-61.
5. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии.- М.: ЗАО Бизнес-школа Интелсинтез, 2009. – С. 39.
6. Роль командообразования в процессе развития человеческого потенциала организации // Банникова М.С., Шубина Н.В. // Политическое управление: научный информационно-образовательный электронный журнал. 2015.№ 1 (09).
С. 91-106.
7. Разработка алгоритма подбора приоритетной команды в процессе командообразования / Бейльханов Д.К., Квятковская И.Ю. // Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Управление, вычислительная техника и информатика. 2014. № 3. С. 75-84.
8. Филимонов Д.А. Психологические основы командообразования. Механизмы влияния эффективного руководителя // Актуальные вопросы экономических наук. 2013. № 30. С. 59-64.
список литературы
