Содержание
Введение 3
1 Понятие и принципы методов психологии труда 5
2 Характеристика основных методов психологии труда 8
Заключение 14
Список использованной литературы 15
Выдержка из текста
Успешность исследования психологических основ труда определяется методологическим аппаратом. Конкретные методы исследований базируются на методологических принципах, которые структурно включают теоретические научно-методологические положения. Исследовательские методы отражают теоретические основы, которые способствуют выбору объектов для исследования, и способов анализа результатов исследования.
Методологический анализа является трехуровневым: 1) общая методология 2) специальная методология в качестве совокупности методологических принципов, которые находят свое применение в заданном когнитивном пространстве; 3) конкретизированные методы, методики и процедуры, которые связаны с практической стороной исследования.
Философия исследует общие законы природы, социума и знания, выстраивает взаимосвязи между данными компонентами, таким образом, самым философия представляет обобщенный метод анализа знаниевых компонентов, исполняет методологические роли в формировании единообразной вселенской картины, то есть философское знание представляет теорию всеобщности.
Однако психологические исследования не могут напрямую использовать принципы философии без всякого преломления. Необходимо пропустить эти принципы через принципы специальной методологии. Непосредственный выбор методик и процедур исследования в психологии определяется методологическими принципами. В любом психологическом исследовании основу составляют общие методологические принципы. Конструктивное сочетание методологии, методов и методик исследования определяет результативность самого исследования.
Цель работы: теоретический анализ методов, используемых психологией труда.
Задачи контрольной работы:
— определить понятия и принципов методов психологии труда;
— представить характеристики основных методов психологии труда.
Теоретической основой контрольной работы являются труды современных отечественных и зарубежных исследователей по проблемам психологии труда.
Список использованной литературы
1 Бодров, В. А. Психология профессиональной пригодности / В. А. Бодров. — М.: ИНФРА-М, 2011. – 158 с.
2 Климов, Е. А. Введение в психологию труда / Е. А. Климов. М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2014. – 228 с.
3 Лукашевич, Н. П. Психология труда: учебное пособие / Н. П. Лукашевич, И. В. Сингаевская, Е. И. Бондарчук. – К. : Думка, 2014. – 458 с.
4 Носкова, О. Г. Психология труда: учебное пособие / О. Г. Носкова. М.: Академия, 2014. 384 с.
5 Носкова, О. Г. Психология труда / О. Г. Носкова. М.: ЮНИТИ ДАНА, 2012. – 566 с.
6 Платонов, К. К. Вопросы психологии труда / К. К. Платонов. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 168 с.
7 Пряжников, Н. С. Психология труда и человеческого достоинства / Н. С. Пряжников, Е. Ю. Пряжникова. М.: Академия, 2012. 420 с.
8 Пряжников, Н. С. Психология труда и человеческого достоинства / Н. С. Пряжников, Е. Ю. Пряжникова. М.: Academia, 2014. – 344 с.
9 Психологическое обеспечение профессиональной деятельности / под ред. Г. С. Никифорова. СПб.: Питер, 2011. 256 с.
10 Психология труда: учебное пособие / под ред. В.А. Карпова. М.: Владос Пресс, 2013. — 352 с.
11 Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы развития: хрестоматия / сост. А. Б. Леонова, О. Н. Чернышева. М.: Высшая школа, 2015. 420 с.
12 Самоукина, Н. В. Психология профессиональной деятельности / Н. В. Самоукина. СПб.: Питер, 2014. 260 с.
13 Толочек, В. А. Современная психология труда / В. А. Толочек. СПб.: Питер, 2011. 479 с.