Пример готового реферата по предмету: Маркетинг
Введение 2
1. Теоретические аспекты маркетинга персонала в организации 3
1.1 Взаимосвязь понятий управления персоналом, стратегии организации и маркетингового подхода к управлению организацией 3
1.2. Основные виды маркетинга персонала, его функции и этапы 8
2. Применение технологий маркетинга персонала в «Макдоналдс» в России 15
2.1 Характеристика системы управления персоналом в в «Макдоналдс» в России 15
2.2. Разработка рекомендаций по применению технологий маркетинга персонала в Макдоналдс в России 20
Заключение 25
Список литературы 27
Содержание
Выдержка из текста
Кадровая стратегия – это стратегия управления персоналом т. Рассмотреть теоретические основы управления персоналом; Проанализировать процесс управления персоналом в ООО «Пермская компания насосного оборудования»;
Методологическую основу исследования составили современная теория менеджмента, концепции и методология управления персоналом, системный, ситуационный и процессный подходы, а также материалы собственных исследований.
Таким образом, эффективное управление сбытовым персоналом становится новой и одной из важнейших задач для руководства российских предприятий …………….
Информационной базой для исследования являлись статьи, посвященные управлению персоналом таких авторов, как Родин Д.В., Чащин В.В., Нечаева, Е. С., Михайлова А. Б., Н.А. Галузинская, Никольская Е.Ю., учебные пособия таких авторов, как А.Я.Кибанов С.А. Шапиро., а также материалы официального сайта компании «Макдональдс» в России.
- дать определение понятия нормативно-методического и правового обеспечения системы управления и аттестации, раскрыть ее значение для предприятия и охарактеризовать основные области ее применения;
Теоретико-методической основой выпускной квалификационной работы явились работы известных отечественных и зарубежных авторов, таких как Десслер Г., Кибанов А.Я., Шапиро С.А., Круглова Н.Ю., Зайцева Т.В., Коротков Э.М., Барышников Е.Н., и других.
При написании дипломной работы были использованы: нормативно-правовые источники, учебная и монографическая литература, материалы периодической печати, интернет-сайтов, а также нормативные и статистические материалы ООО «Эльдорадо-Урал».
Тема управления персоналом является хорошо изученной и рассматривается многими зарубежными и отечественными авторами. Исследование проведенной в настоящем дипломном проекте опирается на работы ведущих зарубежных авторов, таких как Э.Шейна, М.Армстронга, а так же отечественных авторов В.Р. Веснина, Иванова С., Мишурова И.В., Базарнова Т.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что управление персоналом – это одна из ключевых сфер жизни организации, от которой во многом зависит эффективность ее деятельности. Происходящие процессы требуют поиска и внедрения новых подходов, форм и методов эффективного управления персоналом в условиях ограниченных ресурсов.Цель исследования – разработать направления совершенствования системы управления персоналом в ООО «Ланцу СПб».
Актуальность же в свою очередь обусловлена тем, что совершенствование организационной структуры службы управления персоналом и оптимизация численности ее сотрудников – один из основных методов не только увеличения эффективности деятельности организации в целом, но и улучшения и увеличения ее частных показателей, например, увеличение производительности труда, объемов реализации услуг, рентабельности продукции.- определить роль и место отдела управления персоналом в ООО «Рус-инжиниринг»;
Следует отметить, что разработанность данной темы, на сегодняшний день не представляется достаточной, так как постоянные изменения во всех сферах нашего общества неизбежно требуют новых подходов и более свежих решений.
Осуществленный в дипломном проекте подход к разработке эффективной системы управления персоналом опирался на труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов: Алексахиной Ю.В., Армстронг М., Банниковой Л.Н., Бухалкова М.И., Веснина В.Р., Егоршина А.П., Веснина В.Р., Кибанова А.Я.,Маслова Е.В., Шапиро С.А., Шекшня С.В. и др.
Список источников информации
1. Галузинская, Н.А. Маркетинг персонала: стратегия кадровой политики[Электронный ресурс]Режим доступа: http://www.poranarabotu.ru/articleRubrik/article/1953/
2. Кибанов, А.Я., Дуракова, И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 301 с.
3. Михайлова, А. Б. Персонал маркетинг новый подход к управлению человеческими ресурсами на горных предприятиях // ГИАБ. № 12. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/personal-marketing-novyy-podhod-k-upravleniyu-chelovecheskimi-resursami-na-gornyh-predpriyatiyah (дата обращения: 29.05.2016).
4. Нечаева, Е. С. Развитие маркетингового подхода в управлении человеческими ресурсами организации: внутренний маркетинг // Известия ТулГУ. Экономические и юридические науки. 2014. № 5-1
5. Никольская, Е.Ю. Маркетинг персонала – формирование кадрового потенциала предприятия[Электронный ресурс]Режим доступа: https://creativeconomy.ru/articles/9858/
6. Родин, Д.В. Стратегический маркетинг персонала организации // Вестник ВУ-иТ. 2015. № 1[33].
URL: http://cyberleninka.ru/article/n/strategicheskiy-marketing-personala-organizatsii (дата обращения: 29.05.2016).
7. Чащин, В.В. Маркетинг персонала как инструмент управления неопределенностью внутренней среды предприятия при адаптации персонала // Российское предпринимательство. — 2011. — № 4 Вып. 1 (181).
- c. 85-90.
8. Шапиро, С.А.. Инновационные подходы к процессу управления персоналом организации. Монография. — М.: РХТУ им Д.И. Менделеева, 2011 – 152 с.:
- 9. «Макдональдс» в России[Электронный ресурс]
Режим доступа: http://www.mcdonalds.ru/
список литературы
