Содержание
В случаях ликвидации организаций, ре¬ализации предпринимателями (рабо¬тодателями) с учетом экономических интересов права отказаться от избы-точной рабочей силы государства — члены МОТ должны принимать меры по обеспече¬нию права на труд, социальной поддержке увольняемых работников на основе сотрудни¬чества в сфере занятости государственных служб, работодателей и представителей ра¬ботников.
В большинстве стран массовые увольне¬ния работников по экономическим, организа¬ционным, технологическим причинам регла¬ментируются отдельно от индивидуальных увольнений работников, а также посредством социального партнерства. По свидетельству И.Я. Киселева, исключение составляют Германия и Израиль, где коллективные увольнения рас¬сматриваются как автоматическая сумма (ку¬муляция) индивидуальных увольнений. В 21-й из 27 промышленно развитых стран законода¬тельство о коллективных увольнениях приме¬няется уже при увольнении 10 работников, а в Чешской республике, Мексике, Португалии, Италии, Греции и Австрии число одновремен¬ных увольнений может быть даже ниже этого порога.
Выдержка из текста
В случаях ликвидации организаций, ре¬ализации предпринимателями (рабо¬тодателями) с учетом экономических интересов права отказаться от избы-точной рабочей силы государства — члены МОТ должны принимать меры по обеспече¬нию права на труд, социальной поддержке увольняемых работников на основе сотрудни¬чества в сфере занятости государственных служб, работодателей и представителей ра¬ботников.
В большинстве стран массовые увольне¬ния работников по экономическим, организа¬ционным, технологическим причинам регла¬ментируются отдельно от индивидуальных увольнений работников, а также посредством социального партнерства. По свидетельству И.Я. Киселева, исключение составляют Германия и Израиль, где коллективные увольнения рас¬сматриваются как автоматическая сумма (ку¬муляция) индивидуальных увольнений. В 21-й из 27 промышленно развитых стран законода¬тельство о коллективных увольнениях приме¬няется уже при увольнении 10 работников, а в Чешской республике, Мексике, Португалии, Италии, Греции и Австрии число одновремен¬ных увольнений может быть даже ниже этого порога.
Список использованной литературы
В случаях ликвидации организаций, ре¬ализации предпринимателями (рабо¬тодателями) с учетом экономических интересов права отказаться от избы-точной рабочей силы государства — члены МОТ должны принимать меры по обеспече¬нию права на труд, социальной поддержке увольняемых работников на основе сотрудни¬чества в сфере занятости государственных служб, работодателей и представителей ра¬ботников.
В большинстве стран массовые увольне¬ния работников по экономическим, организа¬ционным, технологическим причинам регла¬ментируются отдельно от индивидуальных увольнений работников, а также посредством социального партнерства. По свидетельству И.Я. Киселева, исключение составляют Германия и Израиль, где коллективные увольнения рас¬сматриваются как автоматическая сумма (ку¬муляция) индивидуальных увольнений. В 21-й из 27 промышленно развитых стран законода¬тельство о коллективных увольнениях приме¬няется уже при увольнении 10 работников, а в Чешской республике, Мексике, Португалии, Италии, Греции и Австрии число одновремен¬ных увольнений может быть даже ниже этого порога.