Пример готового реферата по предмету: Экономика труда
Содержание
Введение 3
1 Стимулирование трудовой деятельности на предприятии 4
1.1 Материальное денежное стимулирование труда 5
1.2 Материальное неденежное стимулирование труда 5
2 Материальное стимулирования труда в зарубежных компаниях 6
Заключение 18
Список использованных источников 19
Содержание
Выдержка из текста
Взаимосвязь заработной платы с конечными результатами производства является главным фактором стимуляции труда. Количество и качество выпущенной предприятием продукции — результат производства, достигнутый по итогам выполнения работ сотрудниками, простимулированными на достижений высокого конечного результата труда.
Некоторые руководители возлагают слишком большие надежды и чаяния на материальную систему стимулирования, считая деньги самым мощным мотиватором. Отчасти это так, поскольку конкурентная заработная плата является основным элементом системы мотивациипо удержаниюперсонала. Иногда материальную мотивацию называют «гигиеническим фактором» работы – она должна иметь достаточный уровень, чтобы не работник не хотел уйти. Ведь если сотрудник считает, что «за такую маленькую зарплату можно только вредить», он будет делать именно это либо (к всеобщей радости) уйдет в другую организацию.
Материальное денежное и не денежное стимулирование трудовой деятельности на предприятии
Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Сотрудники работают за заработную плату и это объяснимо, но, однако помимо материальных стимулов, должно быть и то, что позволяет сотрудникам с удовольствием приходить на работу.Целью исследования являлось исследование сопоставление материального и морального стимулирования в менеджменте.
Значение прибыли состоит в том, что она отражает конечный финансовый результат. Вместе с тем на величину прибыли, ее динамику воздействуют факторы, как зависящие, так и не зависящие от усилий предприятия. Вне сферы воздействия предприятия находятся конъюнктура рынка, уровень цен на потребляемые материально-сырьевые и топливно-энергетические ресурсы, нормы амортизационных отчислений. Зависят от предприятия такие факторы, как уровень цен на реализуемую продукцию и заработная плата, уровень хозяйствования, компетентность руководства и менеджеров, конкурентоспособность продукции, организация производства и труда, его производительность, состояние и эффективность производственного и финансового планирования.
Основы организации и организационной культуры в инвестиционной компании и ее экономическая эффективность
Референдум и его виды в зарубежных странах
Тем не менее, значимость развития службы персонала переоценить сложно. Именно своих сотрудников, свой «человеческий капитал» большинство успешно развивающихся компаний, считают своим основным конкурентным преимуществом.
учета для бюджетирования, планирования и контроля затрат в страховых компаниях
Вместе с тем, несмотря на значительный объем исследований современного состояния российской избирательной системы до сих пор многие принципиальные вопросы юридической стороны избирательных отношений освещаются и преподносятся фрагментарно и весьма противоречиво. Это касается даже таких отправных начал в уяснении существа избирательного права как объективного правового феномена, которые связаны с его предметом, содержанием и местом в правовой системе Российской Федерации.
Цель курсовой работы – исследование гарантии и защита основных прав и свобод граждан в зарубежных странах.- изучить особенности гарантий и защиты основных прав и свобод граждан в зарубежных странах.Предмет курсовой работы – особенности гарантии и защита основных прав и свобод граждан в зарубежных странах.
1 Роль руководителей в системе внешних проверок качества процессов в организации………………………………………………….………………………… 1.3 Роль руководства в системе качества…………………………………………… 12
Список использованных источников
1 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности; Проспект — Москва, 2012. — 534 c.
2 Бакирова Г. Х. Психология развития и мотивации персонала; Юнити-Дана — Москва, 2013. — 440 c
3 Брасс А. А. Мотивация. Ласковый кнут и жесткий пряник; Издательство Гревцова — Москва, 2012. — 120 c
4 Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В.Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник/ Под ред.А.Я. Кибанова.- М.: ИНФРА-М, 2010.-524с.
5 Кирхлер Эрих , Родлер Криста Мотивация в организациях; Гуманитарный центр — Москва, 2013. — 144 c.
6 Литвинюк А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. Учебник; Юрайт — Москва, 2014. — 398 c.
7 «Кадровик. Кадровый менеджмент», 2011, N 12
8 http://auchan.ru:8081/ru/auchan_in_russia
9 http://www.ikea.com/ru/ru/
10 http://diy.obi.ru/career/karera-v-OBI.html
11 http://www.metro-cc.ru/public/home
список литературы
