СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………………………………….3
НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЕМ НА ПРИМЕРЕ США 4
Работа руководителя 4
Область практического управления 6
Управление в масштабах населения…………………………………………………………….7
СТАНДАРТЫ «SOUTHERN CALIFORNIA EDISON» В ОБЕСПЕЧЕНИИ РАБОТЫ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОД РУКОВОДСТВОМ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА 10
Заключение 16
Список использованной литературы 17
Содержание
Выдержка из текста
Для повышения эффективности своей деятельности и простого выживания в условиях жесткой конкуренции, госпитали и клиники объединены в крупные системы предоставления медицинских услуг. На всей территории США предпринимают шаги для перехода к управляемому механизму медицинской помощи, на основе подушевого финансирования. Инфекционные заболевания, которые в США находятся под контролем, могут вдруг заявить о себе в таких формах, как СПИД.
Целью курсовой работы является разработка методики статистического анализа процесса формирования стоимости медицинского обслуживания, для оценки предстоящих затрат на оказание медицинской помощи заданного коллектива застрахованных и последующего сопоставления их с предполагаемыми доходами учреждения медицинского страхования.
Работа состоит из введения, двух глав, разделённых на параграфы, заключения и списка использованных источников. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты стимулирования персонала за рубежом, выделены основные формы стимулирования персонала и рассмотрены подходы к формированию систем стимулирования работников, во второй главе рассмотрены системы вознаграждения за рубежом, а также изучен опыт стимулирования персонала в США и Японии.
Зарубежный опыт оплаты труда медицинского персонала и возможности его использования в учреждениях здравоохранения
Актуальность выбранной темы определяется как ее научной, так и практической значимостью и обусловлена тем, что значение кадровой службы в современных организациях сильно возросло.Цель данной курсовой работы – раскрытие роли кадровой службы в современных условиях, определение ее функций и особенностей функционирования в разных странах мира.
Новизна данной работы заключается в комплексном освещении роли главной медицинской сестры в организации работы среднего медицинского персонала по уходу за хирургическими тяжелобольными, которое включает в себя систематизацию различных публикаций по данной теме и изучение практического опыта работы в данном направлении.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1) Евдокимов, В.И. Прогнозирование профессиональной адаптации у среднего медицинского персонала, А.А. Натарова, В.И. Евдокимов / Медико-биологические и социально-психологические проблемы безопасности в чрезвычайных ситуациях. 2012. № 2 — С.96-100.
2) Schmitz M., Ryan P., Walker J., Sokolov J.Стандарты работы «SOUTHERN CALIFORNIA EDISON»: ключ к обеспечению качества медицинской помощи / M. Schmitz, P. Ryan, J. Walker, J. Sokolov / Здравоохранение за за рубежом. 2011. №5. С.22-29.
3) Ричардсон М. Задачи управления в области здравоохранения / М. Ричарсон / Здравоохранение в России и за рубежом (Medical Information Group). 2011.№4. С.30-38.
список литературы