Содержание
Введение
1. Определение потребности в повышении квалификации сотрудников как стратегически важный этап развития персонала
2. Характеристика этапов определения потребности в повышении квалификации персонала
3. Методы определения потребности в повышении квалификации персонала
4. Практическое применение методов определения потребности в повышении квалификации сотрудников предприятия
Заключение
Литература
Выдержка из текста
Механизм определения потребности в повышении квалификации работников предприятия
Список использованной литературы
1.Базаров Т. Ю. Управление персоналом. – М.: Мастерство, 2002. – 224 с.
2.Брюханов Ю.А., Карпов А.В., Скитяева И.М. Процесс формирования системы внутрифирменного обучения персонала // Дополнительное профессиональное образование. — 2005. — № 3. – c. 25-29
3.Веснин В. Р. Менеджмент персонала: Учеб. пособие. – М.: Элит-2000, 2001. – 304 с.
4.Григорьева Т. Основные направления совершенствования системы внутрифирменного обучения и развития персонала // Управление развитием персонала, 2005. — № 1. – с. 29 -33
5.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. — М.: ПРИОР, 2004. — 365 с.
6.Журавлев П. В., Карташов С. А., Одегов Ю. Т. Технология управления пер¬соналом. Настольная книга менеджеров. – М.: Экзамен, 2000. – 576 с.
7.Кельперис И. Повышение квалификации в процессе управления персоналом // Управление персоналом, 2007. — №7. — с.22-24.
8.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 304 с.
9.Лобанова Т. Оценка инвестиций в персонал – «за» и «против» // Управление персоналом, 2004. — № 12. – с. 25-29
10.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. — М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003. – 360с.
11.Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. – М.: Финпресс, 2004.
12.Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер, 2003. – с.278
13.Смольченко А. Ротация трудовых знаний // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2007. — №9. — с.26-29.
14.Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие. – М.: Дело, 2000. – 272 с.
С этим материалом также изучают
... предприятия 392.2 Анализ эффективности управления персоналом 482.3 Характеристика системы обучения и повышения квалификации сотрудников 573 Совершенствование системы управления персоналом и повышения квалификации ... определения компетентности персонала ...
... экономическая характеристика предприятия 39 2.2 Анализ эффективности управления персоналом 48 2.3 Характеристика системы обучения и повышения квалификации сотрудников 57 3 Совершенствование системы управления персоналом и повышения квалификации в ООО ...
... экономическая характеристика предприятия 39 2.2 Анализ эффективности управления персоналом 48 2.3 Характеристика системы обучения и повышения квалификации сотрудников 57 3 Совершенствование системы управления персоналом и повышения квалификации в ООО ...
Изучите стратегическое планирование персонала: методы расчета, влияющие факторы, минимизация рисков и IT-решения для эффективного управления человеческим капиталом.
... с.5.Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2007. – 765 с.6.Батяев А.А. Идеальный персонал. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. – М.: Альфа-Пресс, ...
... и повышения квалификации персонала на предприятии……8 1.1 Сущность подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Виды и методы обучения персонала 1.2 Основные формы обучения, переподготовки и повышения квалификации кадров ...
... 5.Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2007. – 765 с. 6.Батяев А.А. Идеальный персонал. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. – М.: Альфа ...
... с определением потребности предприятия в персонале носит как теоретическую, так и практическую значимость. Объект исследования – система управления персоналом. В качестве предмета выступают актуальные инструменты определения потребности в персонале ...
... подготовки и повышения квалификации кадров, разработка планов развития персонала. Для достижения ... важных задач, обусловленных потребностями адаптации предприятий к рынку, ... персонала. СПб.: Питер, 2002. 360 с. 4.Егоршин А.П. Основы управления персоналом. ...
... основных методов определения потребности предприятия в кадрах. Задачами исследования являются: определение приоритета кадровой политики, обзор кадровой информации и определение стилей управления персоналом предприятия. Планирование персонала как один ...
