Содержание
Дискриминацию в сфере трудовых отношений редко выделяют в самостоятельную правозащитную проблему или в особый предмет правозащитной работы. Правозащитники борются с дискриминацией независимо от того, в какой именно сфере она проявляется, а с нарушениями прав в сфере трудовых отношений – независимо от их конкретной формы. Между тем есть немало причин подходить к дискриминации в сфере труда как к особой, самостоятельной проблеме.
Дискриминационные практики в сфере трудовых отношений весьма разнообразны, ситуации нарушения прав многочисленны. Характерно, что трудовая дискриминация носит ненасильственный характер, – она реже проявляется в форме насилия и, тем более, приводит к совершению преступлений – и поэтому (а не только из-за масштабов сферы трудовых отношений) она более распространена, нежели другие, более жесткие формы дискриминации. Есть еще одна особенность: самые разработанные концепции в национальных правовых системах зарубежных стран (США, стран Европейского Союза) по защите от дискриминации касаются именно трудовых споров. Таким образом, «заход» на проблему дискриминации со стороны трудовых отношений может оказаться более эффективным с точки зрения нарабатывания столь необходимых в целом антидискриминационных практик, хотя эта задача отнюдь не проста
Выдержка из текста
1. Введение
2. Запрет дискриминации в ТК РФ
3. Запрет дискриминации в ТК РФ и международное право
4. Заключение
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Конвенция № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ);
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016), «Российская газета», № 256, 31.12.2001;
3. Постановление пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в редакции Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 г;
4. Лютов, Н. Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: научно-практическое пособие / Н. Л. Лютов. — М., 2012. – 127 с.