Содержание
Введение 2
1. Виды этнических ценностей 3
2. Межэтнические конфликты 5
3. Этнические особенности общения 8
Заключение 11
Список использованных источников 12
Содержание
Выдержка из текста
Данные проблемы включают в себя множество теоретических и практических исследований, они связанны с различными сложными феноменами межличностного, межгруппового, межкультурного взаимодействия, со спецификой этнокультурных и этнопсихологических феноменов. В то же время изучение вопросов межэтнического взаимодействия является весьма важным в свете того, что в условиях современного мира взаимодействие культур происходит как никогда часто и едва ли можно найти общество, которое не является полиэтническим
В процессе реализации генеральной цели и задач собственной учебно-ознакомительной практики я старалась использовать теоретико-методические знания, уже полученные мною на базе ВУЗа при изучении учебной дисциплины “Теория и практика связей с общественностью”, а также применять собственные эмпирические навыки и умения, приобретенные путем самостоятельного познавательного процесса на протяжении учебного года.
Верхняя граница исследования затр агивает период второй половины XX – начала XX I вв., период, когда процессы полиэтничности достигают определенного пика, связанного с глобализационными и интеграционными процессами. В этом смысле данный период актуально рассмотреть с точки зрения эволюции теории «плавильного котла», а также оценить пра ктические результаты, связанные как позитивными факторами слияния наций, так и оценить утрату национальной идентичности и другие проблемы, порожденные современной глобализацией.
Руководитель же — это тот, кого ставят в указанную роль ведущего и наделяют для этого системой принудительных полномочий, по преимуществу официально-правового, властного характера. Оптимальная структура — это та, которая наилучшим образом позволяет организации эффективно взаимодействовать с внешней средой, продуктивно и целесообразно распределять и направлять усилия своих сотрудников и, и таким образом, удовлетворять потребности своих клиентов и достигать целей с высокой эффективностью. В соответствии с классическими теориями стратегия и планы организации определяют ее структуру.
Обучение навыкам межличностного общения стало одной из профессиональных задач в подготовке руководящих кадров.Цель данной работы — исследовать и изучить научную литературу по теме «Вклад в теорию и практику управления персоналом Элтона Мэйо». Проанализировать вклад Элтона Мэйо в теорию и практику управления персоналом;
Введенской и Л. Павлова «Культура и искусство речи» (стр.
С определенной степенью условности первые два метода в отличие от третьего можно назвать простыми методами оценки, так как они базируются на достаточно очевидных соотношениях и в простейших случаях не требуют сложных экономико-математических расчетов. Основные проблемы этих методов не столько экономические, сколько информационные. Каждый из указанных методов имеет свои модификации (более правильно поэтому говорить о группах этих методов), предъявляет свои требования к информационному обеспечению и имеет свою наиболее эффективную область применения.
Целью дипломной работы является комплексный анализ актуальных, наиболее дискуссионных проблем теории и практики в сфере обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств.8) изучить судебную практику по данной категории дел;
Список использованных источников
1. Королев С.И. Этническая психология: Методика изучения и методология использования – М., 2007;
2. Крысько В.Г. Этническая психология: Учебное пособие – М.: Academia, 2009;
3. Платонов Ю.П. Основы этнической психологии. Учебное пособие – СПб.: Речь, 2003;
4. Стефаненко Т.Г. Этнопсихология: Учебное пособие – Екатеринбург: Деловая книга, М.: Ин-т психологии РАН, 2000.
5. Кочетков В.В. Психология межкультурных различий: Учебное пособие – М.: Per Se, 2002
список литературы