Содержание
Введение 3
1.История менеджмента США 5
2.Развитие концепций менеджмента США 10
3. Современные тенденции развития менеджмента США 14
4. Интервью по компетенциям 16
Заключение 21
Список использованной литературы 23
Выдержка из текста
История становления и развития менеджмента как науки показывает, что процесс создания универсальных принципов управления, следование которым приведет к успеху, шел в направлении все большего возрастания сначала роли просто человеческого фактора в управлении (под этим понимались прежде всего руководители разного уровня), а затем и человеческих ресурсов в целом, т.е. персонала.
Формирование у основной массы работников психологии профессионалов высокого класса требует очень длительного периода – сотен лет. Должна быть создана соответствующая деловая среда, накоплены традиции поколений.
За всю историю развития кадрового менеджмента во многих зарубежных странах накоплен значительный опыт в сфере теории и практики кадровой политики. Для создания собственной национальной модели менеджмента требуется, во-первых, изучение всего ценного, что накоплено зарубежной теорией и практикой, во-вторых, поиск и формирование путей применения лучших достижений в управлении персоналом. При большом многообразии теорий и представлений живой практики кадрового менеджмента американский тип кадрового менеджмента был и остается самым мощным и эффективным механизмом управления. Формирование собственно американского менеджмента дало возможность занять США лидирующие позиции в мире.
К тому же, следует учитывать, что США стали первой страной, где получила рождение наука и практика менеджмента. Ведущее положение американского кадрового менеджмента является признанным фактом во всем мире. Тем не менее, нет потребности слепо полагаться на выводы американской теоретической мысли и рекомендации их практиков, но ознакомиться с их идеями важно. Приобщение к опыту развития кадрового менеджмента в США является важной задачей и потребностью для стран, не имеющих такого богатого опыта. Этим и объясняется актуальность проблемы изучения истории американской модели менеджмента, а, следовательно, и данного реферата.
Цель реферата состоит в изучении основных особенностей американского кадрового менеджмента.
Список использованной литературы
1. Байбакова Л.В. Двухпартийная система в период вступления США в индустриальное общество. М., 2002.
2. Грейсон Д., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. — М.: Экономика, 1991.
3. Евенко, A. M. Вступительная статья к книге М. Мескона и др. «Основы менеджмента» / А. М. Евенко. – М., 2009. – 49 с.
4. Менеджмент организации / Под ред.З. П. Румянцевой. –М., 1995. – 128 с.
5. Тейлор Ф.У. Менеджмент. М., 1992.
6. Шпотов Б.М. Генри Форд. М., 2003.
7. Encyclopedia of Professional Management. N.Y., 1978.
8. Koontz H. The managementtheory jungle // J. Ofthe Acad.Of Manag. 1998. V. 4.
9. Town R.M. Engineer as economist. Pitts., 1887.
10. The North American Review. 1911. № 6.
11. Taylor F.W. The Principles of Scientific Management. N.Y., 1911.
12. Harrington E. Twelve Principles of Efficiency. W., 1912.
13. The New York Times. 1912. Sept. 28. P. 4. URL: http: //www.newspaperarchive.com
14. Gannt H.L. Work, Wages and Profits. N.Y., 1916.
15. Gilbert F., Gilbert L. Motion Study. Pitts., 1911.
16. Robb R. Lection about organization. N.Y., 1910.
17. Ford H. My life. My achievements. Detroit, 1925.