Введение
1 Основные понятия меры труда и потребления
2 Мера труда
3 Приобщение человека к производству
4 Человек проявляется в работе
5 Мера потребления
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
2) Организация, обладающая обособленным имуществом, может от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанность быть истцом и ответчиком в суде, арбитраже, третейском суде.
Менялись техника и технология производства, содержание и организация труда, экономические и социальные интересы работника. Вместе с ними рождались, развивались и умирали различные формы и системы оплаты труда. Под оплатой труда, в соответствии с ТК РФ понимается – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Теоретической и методологической основой выпускной квалификационной работы являются нормативные акты, труды ученых экономистов по данной проблематике. В рамках выпускной работы были использованы различные статистические и математические методы, приемы сравнения, обобщения и другие.
Процесс подбора и адаптации персонала на предприятии (военно-промышленное предприятие)
В данной курсовой работе будет рассмотрен Дальневосточный регион. Будут рассмотрены особенности его природно-геогрфического положения, экономического потенциала, раскрыты развитие и размещение отраслей промышленности, отмечены социальные, демографические проблемы, миграционные процессы, экологическая ситуация. Уделено внимание экономическим связям и административному развитию.
Целью данной дипломной работы является изучение бухгалтерского учета заработной платы, удержаний из нее в НПО ООО «ЭМ-центр», анализ действующих положений на предприятии форм оплаты труда, аудита расчетов по оплате труда, выявление недостатков и разработка рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета.
Дальневосточный федеральный округ — один из самых больших регионов страны. Он протянулся с севера на юг на огромное расстояние, омывается водами морей Тихого и Северного Ледо¬витого океанов и имеет самую большую береговую линию. Пло¬щадь района — 6215,9 тыс. км2, или 36,4% территории России.
нормы труда являются конкретным выражением меры труда. Под его руководством нормативы труда разрабатывались методом хронометражных наблюдений и так называемым аналитическим методом.
Нормирование труда – это одна из отраслей экономической науки, которая в тесной взаимосвязи с другими экономическими, техническими, психофизиологическими и социальными научными дисциплинами изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ.
Из мирового опыта видно, что постоянно расширяется применение нормирования труда как в материальном производстве, так и в непроизводственной сфере. Как правило, лишь небольшими предприятиями, где численность персонала около 50 человек, не применяются нормы труда, и они лишь соблюдают элементарные меры по организации труда. И тем не менее в современном нормировании предприятия отказываются от мелочного регламентирования работ.
Из мирового опыта видно, что постоянно расширяется применение нормирования труда как в материальном производстве, так и в непроизводственной сфере. Как правило, лишь небольшими предприятиями, где численность персонала около 50 человек, не применяются нормы труда, и они лишь соблюдают элементарные меры по организации труда. И тем не менее в современном нормировании предприятия отказываются от мелочного регламентирования работ.
В данном исследовании были использованы труды следующих авторов: Л.Я. Аврашко, В.Б. Бычина, Л.П. Владимировой, Б.М. Генкина, Е.А. Егорова, Л.Н. Зудиной, Е.А. Кобец, М.Н. Корсакова, А.П. Калачева, В.П. Пашуго, Ю.М. Остапенко и др.
1.Ашин Г. К. Социология политики. — М.: Экзамен, 2006. — 607 с.
2.Генкин Б. М. Экономика и социология труда. — М.: Инфра-М, 2005. — 373 с.
3.Девисилов В. А. Охрана труда. — М.: Форум : Инфра-М, 2005. — 399 с.
4.Егоршин А. П. Основы управления персоналом. — М. : Инфра-М, 2006. — 352 с.
5.Кирсанов К. А. Теория труда. — М.: Экзамен, 2005. — 413 с.Курс экономики / Под ред. Б.А. Райзберга.- М.: Инфра-М, 2005. — 716 с.
6.Кейнс Д. М. Общая теория занятости, процента и денег. — М.: Гелиос АРВ, 2005. — 307 с.
7.Маркович Д. Социология труда. -М.:Инфра-М, 2005. — 373 с.
8.Маршак А. Л. Общая социология. — Ростов н/Д : Феникс, 2005. — 383 с.
9.Плаксий С. И. Мера труда — мера потребления.- М.: Инфра-М, 2005. — 79с.
10.Проскуряков В. М. Производительность и оплата труда: факторы роста и мера соотношения. — М.: Экономика, 1986. — 113 с.
11.Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. — СПб.: Питер, 2005. — 413 с.
12.Социология / Под ред. Агеносова Т.Д. — Екатеринбург : [б. и.], 205. — 226 с.
13.Социологические аспекты перехода к рыночной экономике/ Под общ. ред. С.Н. Епифанцева. — Ростов н/Д : Феникс, 2005. — 511 с.
список литературы