Пример готового реферата по предмету: Маркетинг
Содержание
Содержание
Введение 2
1. Метод «
36. градусов» как инструмент оценки персонала 3
1.1. Этапы проведения 6
1.2. Шкалы оценок 8
1.3. Круг решаемых задач 10
2. Преимущества и недостатки использования 12
Заключение 14
Список литературы 16
Выдержка из текста
Введение
Без эффективного маркетинга не возможно себе представить ни одно успешное предприятие на сегодняшний день. Маркетинговая политика предприятия относительное новое понятие в современном предпринимательстве. Должность – директор по маркетингу является ключевой в крупнейших организациях. Это связанно, главным образом, с тем, что успешность продаж произведенной продукции зависит в современных условиях рынка от эффективного маркетинга и продвижения.
Актуальность данной темы крайне велика в условиях современного бизнеса. Правильно выбранная маркетинговая стратегия, эффективно проведенный анализ внешней и внутренней среды организации, плодотворное продвижение товара на рынке, позволяют предпринимателю добиться основной цели любой организации – максимизация прибыли. Максимизация прибыли при грамотной маркетинговой стратегии может быть достигнута в условиях минимизации издержек на производство и реализацию товаров и услуг.
Целью данной работы является изучение особенностей метода оценки персонала "360" градусов. Выявление основных достоинств и недостатков.
Объектом изучения является персонал организации.
Предметом изучения является применения метода
36. градусов к оценке персонала организации.
Список использованной литературы
Список литературы
1. http://hr-school.ru/articles/ocenka-personala/metody-ocenki-personala/
2. http://www.hr-portal.ru/article/ocenka-360-gradusov-plyusy-i-minusy
3. www.cnt-consult.ru/russia/cntconsult/cntassessment/expertise/360assessment/
4. Бирли У., Козуб Т. Оценка
36. градусов. Стратегии, тактики и техники для воспитания лидеров. – М.: Эксмо, 2009.
5. Вучкович-Стадник А. Оценка персонала. Четкий алгоритм действий и качественные практические решения. – М.: Эксмо, 2008.
6. Вязигин А. Оценка персонала высшего и среднего звена. – М.: Вершина, 2006.
7. Даринская В.М., Чаплыгин И.Н. Оценка и развитие персонала методом "Ассессмент-центр". – СПб.: Речь, 2008.
8. Купер Д., Робертсон И.Т., Тинлайн Г. Отбор и наем персонала. Технологии тестирования и оценки. – М.: Вершина, 2009.
9. Лукаш Ю.А. Персонал фирмы. Подбор, контроль, оценка, профилактика негатива. – М.: Финпресс, 2007.
10. Мотовилин О.Г., Мотовилина И.А. Оценка персонала в современных организациях. Ассесмент-технологии. Профессиография. – М.: Высшая школа психологии, Институт консультирования и системных решений, 2009.
11. Папонова Н.Е. Построение системы оценки персонала. – М.: Финпресс, 2009.
