Пример готового реферата по предмету: Экономика
Содержание
Введение
1. Основные положения метода «
36. градусов» и особенности его
применения
2. Этапы проведения исследования
3. Преимущества и недостатки метода «
36. градусов»
Заключение
Список литературы
Выдержка из текста
В последнее время большинство менеджеров, занимающихся вопросами подбора персонала, начинают использовать нетрадиционные методы в своей работе. Труд всегда остается важнейшим условием существования человека, сферой обсуждения, дискуссий и размышлений по поводу результатов оценки его важности, необходимости, эффективности, позитивных тенденций в отношении человека к труду и перспектив социализации труда.
Сегодня для оценки современного процесса труда существует множество альтернатив. Достигать поставленных целей и задач перед оценкой персонала — можно самостоятельно, не ориентируясь ни на кого, а удовлетворяя только собственные потребности и интересы, которые преследует предприятие .
Существуют различные технологии оценки персонала, позволяющие оценить, как профессиональные, так и личностные качества, одной из которых является оценка методом «
36. градусов».
Список использованной литературы
1. Бирли У, Козуб Т. Оценка
36. градусов. Стратегии, тактики и техники для воспитания лидеров. — М.: Эксмо, 2009. — 365 с.
2. Гребенникова М.А. Исследование оценки персована в организации методом «
36. градусов» // Политика, экономика и инновации. 2016 № 5 с.1-6.
3. Калинеску Т.В. Совершенствование методических подходов к оценке персонала предприятия // Региональная экономика. Юг России. — 2015. — № 3 (9).
- С. 88-95.
4. Маслова Я.Ю., Кальгина К.А. Особенности реализации технологии
36. градусов как эффективный метод оценки персонала в современных компаниях // Наука и современность. 2016 № 43 с.218-223
5. Уорд П. Метод
36. градусов / пер. А. Андреев. — HIPPO, 2006. — 352 с.
6. Чехова О. Оценка руководителей: сфера финансов // Справочник по управлению персоналом. — 2014. — № 11. — С. 55-60.
7. Чемеков В. Оценка сотрудников по методу «
36. градусов» // Все для кадровика. — 2013. — № 7. — С. 24-25.
