Пример готового реферата по предмету: Экономика труда
Методика планирования средств на оплату труда
Введение
1. Механизм и методы распределения ФОТ по структурным подразделениям предприятия
1.1 Методика планирования средств на оплату труда
1.2 Принципы оценки трудового вклада служб, структурных подразделений и их работников
1.3 Издержки на рабочую силу, затраты на оплату труда и производительность
Заключение
Список используемых источников
Содержание
Выдержка из текста
В этом заключается актуальность анализа эффективности использования средств на оплату труда.Научная новизна данной работы состоит в анализе использования средств на оплату труда во взаимосвязи с финансовыми показателями деятельности предприятия – выручкой и прибылью.
В частности, на сегодняшний день значительно ослабла роль заработной платы как средства увеличения производительности труда и как одного из более эффективных средств управления персоналом. И с целью определения дальнейшего экономического и социального развития страны, выявления как стимулирующих, так и сдерживающих факторов производительности, следует провести исследование формирования средств на оплату труда сотрудникам предприятий.
Результаты оценки финансового состояния организации в условиях рыночной экономики способствуют принятию управленческих решений на любом уровне административно-хозяйственной деятельности.Многие предприятия обладают неудовлетворительной структурой капитала и нуждаются в оборотных средствах.Цель курсовой работы – проанализировать результаты финансовой деятельности предприятия, провести оценку эффективности его работы в условиях рыночной экономики на основе формы № 1 «Бухгалтерский баланс» и формы № 2 «Отчет о прибылях и убытках».
Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности.
Способы исследования: анализ регулирования и планирования средств на оплату труда персонала на примере конкретного предприятия, а также рассмотрение проблемы в области планирования оплаты труда на данном предприятии.
Планирование средств на оплату труда является важнейшим элементом механизма стимулирования труда работников фирмы. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формируют интерес к работе и ее результатам. При рациональной системе организации и планирования оплаты труда те хозяйственные решения, которые выгодны фирме, становятся выгодными государству.
А) для фонда оплаты труда (базовая (тарифная) часть) для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку, поименованные в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2002 года №
19. «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений») устанавливается в размере 70 % от объёма базовой (тарифной) части фонда оплаты труда учреждения (ФОТб(т));
Заработная плата – это один и ключевых участков учета в каждой организации. Данная проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением. Ведь при неправильном расчете зарплаты изменится база, с которой уплачиваются единый социальный налог и налог на доходы физических лиц. А значит, зарплата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.
На любом предприятии по праву одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета занимает учет труда и заработной платы, так как заработная плата персонала предприятия составляет значительную часть расходов организации, и от того, насколько верно и правильно данные расходы исчислены и отнесены на себестоимость продукции, зависит правильность исчисления конечного финансового результата хозяйственной деятельности организации.
Теоретическая значимость исследования заключается в возможности использования его результатов при дальнейшем исследовании вопросов управленческого учета расходов на оплату труда на торговом предприятии.
Список источников информации
1.Бобков В.Н. , Меньшиков О.И. Новая концепция оплаты труда. – М: Инфра-М, 2005
2.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – СПб, Питер, 2006
3.Любушин Н.П. Экономический анализ :Учебное пособие. – М., 2007
4.Рожкова В.Д. Управление производительностью труда. – М.: Дело, 2006
5.Чижов Б.А. Шомов Е.М. Расчеты с работником. – М.Инфра-М, 2006
список литературы
