Содержание
Введение 3
1. Обоснование социального эффекта текучести персонала на организацию 2. Анализ основных составляющих и средств системы мотивации трудовой деятельности персонала в гостиничном предприятии «Никопол»
3. Примеры методов борьбы с причинами текучести персонала в гостиничном предприятии
4. Оценка примеров эффективности методов снижения текучести персонала
Заключение
Список литературы
Выдержка из текста
Цель работы – оценка текучести персонала гостиничного предприятия и описание методов мотивации в рамках стратегии управления ООО «.». Чтобы достичь цели исследования в работе необходимо решить следующие задачи:
– раскрыть понятие текучести персонала и ее влияние на организацию;
– исследовать принятую систему мотивации персонала на примере предприятия ООО «…»;
– описать мероприятия и методы борьбы с текучестью персонала в гостинице «…» для достижения стратегических целей и повышения производительности труда персонала.
Список использованной литературы
1. ГОСТ 51185-2008 «Туристские услуги. Средства размещения. Общие требования», от 18 декабря 2008 г. № 518-ст. ) [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru.
2. Буторина А.А. Изменение труда как фактор совершенствования системы управления персоналом в современной организации // Социальная работа: история, теория и технологии. – Ярославль. — 2014. – № 8. — С. 35 – 38.
…