Содержание
Введение…………………………………………………………………………3
1. Основы процесса набора персонала…………………………………………4
1.1. Цели, факторы и основные методы набора персонала………………….4
1.2. Сравнительная характеристика методов набора персонала……………9
2. Отбор и оценка персонала………………………………………………….11
2.1. Процесс, критерии и методы отбора кадров…………………………….11
2.2. Этапы отбора персонала…………………………………………………..13
Заключение……………………………………………………………………..17
Список используемой литературы……………………………………………18
Содержание
Выдержка из текста
После завершения вводного инструктажа, нового работника следует проводить на его рабочее место и представить непосредственному руководителю для того, чтобы пройти вводную программу в отделе. Введение в курс дел первый шаг в профессиональной карьере нового сотрудника, а не самостоятельное мероприятие: в результате закладывается стереотип долгосрочной мотивации, преданности общему делу и готовности внести в него свой вклад. Очень важно введение сотрудника в курс дел руководителем отдела для того, чтобы новый сотрудник не воспринимал его или ее как человека, который им не интересуется.
Этим и обусловлен выбор темы данной работы, в которой мною раскрыты общее понятие процедуры набора персонала, а также виды источников набора персонала, представлена классификация методов, приведены их сравнительные характеристики.
Туристическая компания «ТУРТРАНС-ВОЯЖ» расположена по адресу: 109028, Россия, Москва, Певческий переулок, дом 4, стр. 1, 2 этаж. Компания входит в единый федеральный реестр туроператоров по международному туризму.
Цель курсовой работы состоит в раскрытии на основе системного анализа технологий набора персонала и определении путей их эффективного применения в российских организациях. Достижение поставленной цели определило постановку и решение следующих задач:
Теоретическая исследованность. Исследованием вопросов подбора, оценки и найма персонала занимались такие учёные, как Аширов Д.А., Базаров Т.Ю., Банько Н.А., Виханский О.С., Дятлов С.А., Егоршин А.П., Курков П.Т., Семёнов Ю.Г., Спивак В.А., Успенский Ф.И. и др.
Методологической основой исследования является системный подход, в рамках которого мы широко использовали метод структурно-функционального анализа, а также общенаучные методы – анализ и синтез, абстрагирование, описание, объяснение; общелогические методы – дедуктивный, индуктивный и традуктивный. Для получения эмпирических данных мы применяли анализ документов, сравнительный анализ и др.
Методологической основой исследования является системный подход, в рамках которого мы широко использовали метод структурно-функционального анализа, а также общенаучные методы – анализ и синтез, абстрагирование, описание, объяснение; общелогические методы – дедуктивный, индуктивный и традуктивный. Для получения эмпирических данных мы применяли анализ документов, сравнительный анализ и др.
Методологической основой исследования является системный подход, в рамках которого мы широко использовали метод структурно-функционального анализа, а также общенаучные методы – анализ и синтез, абстрагирование, описание, объяснение; общелогические методы – дедуктивный, индуктивный и традуктивный. Для получения эмпирических данных мы применяли анализ документов, сравнительный анализ и др.
Методологической основой исследования является системный подход, в рамках которого мы широко использовали метод структурно-функционального анализа, а также общенаучные методы – анализ и синтез, абстрагирование, описание, объяснение; общелогические методы – дедуктивный, индуктивный и традуктивный. Для получения эмпирических данных мы применяли анализ документов, сравнительный анализ и др.
Для решения конкретных задач использовались системный, процессный, ситуационный и количественный походы; общенаучные методы анализа, синтеза, аналогии, формальной логики, наблюдения, эксперимента; методы социальных исследований, моделирования, экспертной оценки, статистические методы, методы проектирования систем.
Список используемой литературы
1.Управление персоналом: Учебник для вузов/Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Ерёмина.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2002.-560 с.
2.Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я.Кибанова.- М.: ИНФРА-М, 2004.- 512 с.
3.Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие/Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2001.- 296 с.
4.Уткин Э.А. Курс менеджмента. Учебник для вузов.- М.: Издательство «Зерцало», 2003.- 448 с.
5.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие.- 3-е изд.- М.: Дело, 2002. 272 с.
6.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.- 446 с.
список литературы