Методы набора персонала 2

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3

1. Основы процесса набора персонала…………………………………………4

1.1. Цели, факторы и основные методы набора персонала………………….4

1.2. Сравнительная характеристика методов набора персонала……………9

2. Отбор и оценка персонала………………………………………………….11

2.1. Процесс, критерии и методы отбора кадров…………………………….11

2.2. Этапы отбора персонала…………………………………………………..13

Заключение……………………………………………………………………..17

Список используемой литературы……………………………………………18

Содержание

Выдержка из текста

После завершения вводного инструктажа, нового работника следует проводить на его рабочее место и представить непосредственному руководителю для того, чтобы пройти вводную программу в отделе. Введение в курс дел первый шаг в профессиональной карьере нового сотрудника, а не самостоятельное мероприятие: в результате закладывается стереотип долгосрочной мотивации, преданности общему делу и готовности внести в него свой вклад. Очень важно введение сотрудника в курс дел руководителем отдела для того, чтобы новый сотрудник не воспринимал его или ее как человека, который им не интересуется.

Этим и обусловлен выбор темы данной работы, в которой мною раскрыты общее понятие процедуры набора персонала, а также виды источников набора персонала, представлена классификация методов, приведены их сравнительные характеристики.

Туристическая компания «ТУРТРАНС-ВОЯЖ» расположена по адресу: 109028, Россия, Москва, Певческий переулок, дом 4, стр. 1, 2 этаж. Компания входит в единый федеральный реестр туроператоров по международному туризму.

Цель курсовой работы состоит в раскрытии на основе системного анализа технологий набора персонала и определении путей их эффективного применения в российских организациях. Достижение поставленной цели определило постановку и решение следующих задач:

Теоретическая исследованность. Исследованием вопросов подбора, оценки и найма персонала занимались такие учёные, как Аширов Д.А., Базаров Т.Ю., Банько Н.А., Виханский О.С., Дятлов С.А., Егоршин А.П., Курков П.Т., Семёнов Ю.Г., Спивак В.А., Успенский Ф.И. и др.

Методологической основой исследования является системный подход, в рамках которого мы широко использовали метод структурно-функционального анализа, а также общенаучные методы – анализ и синтез, абстрагирование, описание, объяснение; общелогические методы – дедуктивный, индуктивный и традуктивный. Для получения эмпирических данных мы применяли анализ документов, сравнительный анализ и др.

Методологической основой исследования является системный подход, в рамках которого мы широко использовали метод структурно-функционального анализа, а также общенаучные методы – анализ и синтез, абстрагирование, описание, объяснение; общелогические методы – дедуктивный, индуктивный и традуктивный. Для получения эмпирических данных мы применяли анализ документов, сравнительный анализ и др.

Методологической основой исследования является системный подход, в рамках которого мы широко использовали метод структурно-функционального анализа, а также общенаучные методы – анализ и синтез, абстрагирование, описание, объяснение; общелогические методы – дедуктивный, индуктивный и традуктивный. Для получения эмпирических данных мы применяли анализ документов, сравнительный анализ и др.

Методологической основой исследования является системный подход, в рамках которого мы широко использовали метод структурно-функционального анализа, а также общенаучные методы – анализ и синтез, абстрагирование, описание, объяснение; общелогические методы – дедуктивный, индуктивный и традуктивный. Для получения эмпирических данных мы применяли анализ документов, сравнительный анализ и др.

Для решения конкретных задач использовались системный, процессный, ситуационный и количественный походы; общенаучные методы анализа, синтеза, аналогии, формальной логики, наблюдения, эксперимента; методы социальных исследований, моделирования, экспертной оценки, статистические методы, методы проектирования систем.

Список используемой литературы

1.Управление персоналом: Учебник для вузов/Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Ерёмина.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2002.-560 с.

2.Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я.Кибанова.- М.: ИНФРА-М, 2004.- 512 с.

3.Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие/Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2001.- 296 с.

4.Уткин Э.А. Курс менеджмента. Учебник для вузов.- М.: Издательство «Зерцало», 2003.- 448 с.

5.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие.- 3-е изд.- М.: Дело, 2002. 272 с.

6.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.- 446 с.

список литературы

С этим материалом также изучают

Графические методы анализа проблем для организаций здравоохранения (торговые фармацевтические фирмы

... данного метода, для российских предприятий здравоохранения является достаточно новым, слабо изученным и практика которых исследована недостаточно. Цель – раскрыть теоретические и практические основы применения метода «дерево ...

Как написать курсовую по оценке персонала – полный разбор методов, анализ и рекомендации по улучшению

Изучаете методы оценки персонала для курсовой? В статье вы найдете структурированный анализ всех ключевых подходов – от KPI и MBO до оценки 360, а также конкретные пути их совершенствования. Готовая база для вашей теоретической и практической части.

Социально-психологические методы оценки персонала на примере Роспотребнадзора 2

... -психологические методы оценки персонала на примере Роспотребнадзора Список использованной литературы 1.Апенько С.Н. Оценка Персонала: Эволюция ... 2007. – 577 с. 40.Шакирова И. Тренинги для персонала. Корпоративные стандарты обучения и оценки. – СПб.: ...

Методы мотивации персонала»(на примере организации)

... по-мощью которых субъект управления воздействует на мотивацию персонала для достижения поставленных целей. Рассмотрение данного понятия позво-лило на основе обобщения и анализа подходов к ...

Методы подбора персонала

... исследований могут быть использованы руководителями и менеджерами по персоналу для организации применения психодиагностических методов подбора и отбора персонала. Современные методы подбора персонала: рекрутинг В основу исследования, проведенного при ...

Социально-психологические методы управления персоналом теория практика и готовая структура курсовой работы

Рассматриваются теоретические основы и практическое применение социально-психологических методов управления персоналом. Представлена детальная структура для написания курсовой работы, включая анализ конкретных методик, таких как мотивация и командообразование, на примере предприятия розничной торговли.

Современные методы подбора персонала: рекрутинг

... такие методы, как: метод системного подхода использованы методы системного, теоретического анализа. Практическая значимость работы заключается в том, что результаты исследований могут быть использованы руководителями и менеджерами по персоналу для ...

Современные методы управления персоналом на примере компании Мартинекс

... комплекс мероприятий по совершенствованию методов управления персоналом организации. Методы исследования: – изучение документов; – сравнительный анализ. Теоретической и методологической основой написания данной работы послужили: инструктивные ...

Анализ эффективности методов обучения персонала “Shadowing” и “Secondment” 3

... дней. Цель реферата - анализ эффективности методов обучения персонала “Shadowing” и “Secondment”. Список использованной литературы Список литературы 1. ... обучения. Однако наряду с ними есть такие методы, которые мало известны российскому рынку, но о ...

Методы оценки персонала от теории к практике – как написать курсовую которую оценят

Ищете, как объединить теорию и практику в курсовой по оценке персонала? В статье вы найдете детальный разбор количественных и качественных методов, их сравнение, а также готовую структуру и примеры для написания сильной академической работы.

Похожие записи