ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ И ОСОБЕННОСТЕЙ ТРУДА
2 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
2.1 Роль и функции нормирования труда в системе управления предприятием
2.2 Методы и способы нормирования труда
2.2.1 Зарубежный опыт методов нормирования труда
2.2.2 Российский опыт методов нормирования труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
В условиях рыночных отношений резко возрастает необходимость более точного выбора соответствующего метода нормирования труда посредством максимального учёта всех влияющих факторов. Применение неадекватного метода нормирования
Структура курсовой работы учебника включает в себя три основные раздела: «Методы нормирования труда и их классификация», «Структура нормы времени и расчет ее элементов» и «Разработка рекомендаций по совершенствованию нормирования труда на предприятии».
Норма труда — это мера соотношения расходов и результатов труда при выполнении операции, единицы работы, функции одним работником или группой работников нужной квалификации в нормальных санитарно-гигиенических, организационно-технических и эргономических условиях.
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ, переобучение другим профессиям и специальностям, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию.
Предметом исследования в дипломной работе являются формы и системы оплаты труда работников. Объектом исследования выступает организация оплаты труда в обществе с ограниченной ответственностью «Жилкомсервис».
Основным моментом является профилактический характер перерывов для отдыха и обеденных перерывов, связанных с характером фаз работоспособности. Проектирование рациональных режимов труда и отдыха на основе теории трехфазной кривой динамики работоспособности включает средства воздействия на каждую фазу.При разработке рациональных внутрисменных условий труда производства руководствуются следующими общими принципами организации отдыха:
Линейно-функциональные схемы организационных структур исторически возникли в рамках фабрично-заводского производства и явились соответствующей «организационной» реакцией на усложнившееся производство и необходимость взаимодействия при изменившихся условиях с большим количеством институтов внешней среды (массовый потребитель, финансовые организации, международная конкуренция, законодательство, правительство и т.п.). Основой этой схемы (рисунок 1.1) являются линейные подразделения, осуществляющие в организации основную работу и обслуживающие их специализированные функциональные подразделения, создаваемые на «ресурсной» основе: кадры, финансы, производство и т.д.
Расходы на оплату труда и их влияние на налоговую нагрузку предприятия
Список источников информации
1.Булатов А.С. Экономика: учебник. Москва: «Лотос — Профф».-2007.-499 с.
2.Витехин Г. А. Макроэкономика. Санкт-Петербург: «ЗАРГ.Издат.».-2007.-306 с.
3.Войтов А.Г. Экономика//Экономическая теория. Учебник. М.-2003.- 325 с.
4.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов.– М.: 2007.-359 с.
5.Омельченко И.Б. Нетрадиционный метод нормирования численности управленческого персонала // Кадры предприятия.- 2007.- №4
6.Рофе А. И. Организация и нормирование труда.- М.: «МИК».- 2008.-.438 с.
7.Словарь экономических терминов. Книга 1. Москва: «Лира».-2007.-399 с.
список литературы