Содержание
Содержание
Введение 3
1. Работники предприятия как объект управления 4
2. Характеристика важнейших методов обоснования численности работников 9
Заключение 17
Список литературы 18
Выдержка из текста
Введение
Рыночная структура хозяйственного механизма государства является комплексной, она предполагает наличие рынков взаимосвязанных: потребительских товаров, производственных средств, капитала, труда и пр. В качестве важнейших элементов рынка рабочей силы выступают спрос, предложение и его цена. На современном экономическом этапе развития государства одно из ведущих мест занимает развитие систем управления персоналом и повышения квалификации кадров.
От квалификационного уровня персонала находится в зависимости уровень эффективности деятельности субъекта экономики и степень достижения его основных целей. Знания, умения, трудовые навыки персонала компании становятся все более важным стратегическим ресурсом в сравнении с капиталом финансового и производственного характера. Работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников, очень быстро изменяются как внешние условия, так и внутренние условия хозяйственной деятельности субъекта экономики, что ставит необходимость оптимизации численности персонала во главу угла при его управлении..
Цель работы – характеристика важнейших методов обоснования численности персонала.
Задачи работы: рассмотреть работников предприятия как объект управления, представить основные методы обоснования их численности.
Методы исследования: методы индукции и дедукции, анализ экономической литературы, диалектический.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 28.07.2015г.: официальный текст // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
2. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: Учебник. – М.: Юрайт, 2013. – 671с.
3. Асалиев А.М. Экономика труда: Учебник. – М.: Инфра-М, 2014. – 461с.
4. Бевзюк Е.А., Попов С.В. Регламентация и нормирование труда: Учебное пособие. – М.: Дашков и К, 2014. – 212с.
5. Волков О.И. Экономика предприятия: Учебник. – М. : ИНФРА-М, 2013. – 462с.
6. Иванова С. В. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час. – М. : Альпина Паблишерз, 2014. – 357с.
7. Лясников Н.В., Дудин М.Н., Чеканов Е.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – М.: КноРус, 2014. – 280с.
8. Маклаков А. Г. Профессиональный психологический отбор персонала. – СПб. : Питер, 2013. – 421с.
9. Маслова Е.В. Экономика и социология труда. Теория и практика: Учебник для бакалавров. – М.: Юрайт, 2015. – 539с.
10. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда: Учебник. – 2-е изд. – М.: Юрайт, 2015. – 423с.
11. Рофе А.И. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: КноРус, 2015. – 240с.
12. Скляревская В.А. Экономика труда: Учебник. – М.: Дашков и К, 2014. – 304с.