Содержание
Введение3
1. Современные методы обучения персонала4
2. Методы оценки эффективности обучения11
Заключение17
Список использованной литературы19
Выдержка из текста
Введение
В условиях становления рыночной экономики в российских организа¬циях активно осуществляется переход от «управления кадрами» по-совет¬ски к управлению персоналом.
Основу концепции управления персоналом организации в настоящее время составляет становление и развитие управленческих традиций и культуры в организации, связанных с возрастающей ролью личности работника, знанием установок.
Рост значимости управления людьми на предприятии в это время свя¬зан с двумя важными обстоятельствами: во-первых, произошло смещение сил на политической арене в сторону демократии; во-вторых, не только требования широких масс относительно демократического управления, но и все более заметные экономические преимущества использования ор¬ганизаторского, творческого и интеллектуального потенциала рабочих и служащих стимулировали поиски менеджмента в данном направлении. Подбор персонала превратился в одну из самых быстрорастущих отраслей экономики, а ведущие специалисты в этой области – в высокооплачиваемых даже по западным меркам про-фессионалов. Отделы управления персоналом решали все более сложные задачи, создавая конкурентоспособные пакеты компенсации, удерживая на предприятии высококвалифицированных специалистов, у которых по-явилась возможность выбирать место работы, проводя индексацию зара-ботной платы в условиях галопирующей инфляции, повышая производительность и сокращения под давлением конкуренции численность сотрудников.
Организации проявляют заинтересованность в повышении творческой отдачи и эффективности трудового коллектива.
Список использованной литературы
1.Гурков И.Б. Стратегический менеджмент организации. Теис, 2004. – 239 с.
2.Коротнев В.Д. Организация и управление производством. Колос, 2005. – 464 с.
3.Макарова И.П. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы. – М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2006. – 98 с.
4.Малуев П.А., Мелихов Ю.Е. Управление персоналом. — М.: Альфа – Пресс, 2005. – C. 55.
5.Маусов Н. К. Адаптация персонала в организации /Н. К. Маусов, О. М. Ламскова. //Управление персоналом.-2004.-N 13.
6.Мескон М. Основы менеджмента. Вильямс, 2006. – 464 с.
7.Одегов Ю.Г. Управление персоналом. 2-е изд. – М.: Альфа – Пресс, 2008. – С. 570.
8.Справочник по управлению персоналом// Журнал. 2009, №10.
9.Травин В. Основы кадрового менеджмента. Пособие, М.: Дело, 2008. – 336 с.
10.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. 5-е изд. – М.: Дело, 2005. – С. 28
11.Турчинов А.И. Управление персоналом. 2-е изд. – М.:РАГС, 2008. – С. 299.
12.Царенко Ю. Объявляется конкурс. Журнал «Кадровое дело», № 1, 2004