Методы оценки стиля работы менеджера 2

Пример готового реферата по предмету: Менеджмент

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1.ЛИЧНОСТЬ МЕНЕДЖЕРА: ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА 5

2.ФАТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ СТИЛЬ РАБОТЫ МЕНЕДЖЕРА 12

3.МЕТОДЫ ОЦЕНКИ СТИЛЯ МЕНЕДЖЕРА 20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29

Содержание

Выдержка из текста

Предметом данной работы является стиль работы менеджера, в частности методы оценки стиля управления.Цель работы: выявить методы оценки стиля работы менеджера.3) предложить методы оценки стиля работы менеджера.

дать определение стиля работы менеджера, выявить виды стилей управления;дать оценку кадрового обеспечения и эффективности использования трудовых ресурсов организации;Методы исследования — анализ, синтез, индукция, дедукция, статистический анализ, сравнение, обобщение, опрос.

1. Рассмотреть теоретические основы системы оценки персонала организации, включающие сущность системы оценки, методы и критерии оценки персонала, а также особенности оценки труда менеджеров по продажам.

Однако в процессе работы менеджеров могут возникнуть разного рода конфликты, связанные с требованиями со стороны организации, привлека-тельностью работы в ней, ожиданиями и реальными возможностями сотруд-ника. Это влияет на качество выполнения задач организации. В этом случае следует говорить о неэффективности деятельности менеджера. Выходом из подобной ситуации может послужить своевременное выявление факторов не-эффективности и планомерное проведение необходимых мероприятий по по-вышению эффективности работы менеджеров.

Проблема эффективного использования рабочего времени получила достаточное освещение в специальной литературе. Различные ее стороны нашли широкое отражение в трудах ученых-экономистов: Струмилина С.Г., Прудненского Г. А., Андреева И. Д., Андреенко А.Р., Бараненковой Т. А., Водомерова Н.Н., Турина Л.Е., Данина В.Д., Занина В.И., Збарского М.И., Иванькова А.И., Оноприенко Г.К., Орлова P.M., Патрушева В.Д., Петроченко П.Ф., Супруна П.И., Черняховского Я.М. и других. Изучению зарубежного опыта сокращения потерь рабочего времени посвящены работы Виноградовой В.А., Гаузнер Н.Д., Грачева М.В., Климова Н.А.

Во второй главе проводится анализ состояния труда менеджеров среднего звена на предприятии FM Logistic, анализируется объем продаж по существующей схеме, направления, сравнения между направлениями продаж, анализируются причины невыполнения плана и текучести.

Во второй главе проводится анализ состояния труда менеджеров среднего звена на предприятии , анализируется объем продаж по существующей схеме, направления, сравнения между направлениями продаж, анализируются причины невыполнения плана и текучести.

Возможно, это прозвучало несколько напыщенно, но иначе быть не может и не должно, так как тогда это будет уже не муниципальный служащий, а просто наемный «оплачиваемый» менеджер.Целью данной работы является исследование теоретических аспектов и практики оценки эффективности и результативности аппарата государственного (местного) управления.Предмет исследования – современные методы оценки эффективности и результативности аппарата государственного (местного) управления.

Осознание необходимости интенсификации производительности труда, уплотнения рабочего времени, соблюдения распорядка и режима работы, учета проделанной работы стимулирует творческую активность персонала.Поэтому тема курсовой работы «Методы оценки уровня организации труда персонала на предприятии и основные направления их совершенствования» актуальна.• Исследовать основные методы и критерии оценки организации труда персонала в организации.

Информационной базой дипломной работы явились фактические материалы, опубликованные в научной литературе и периодической печати, оригинальная литература, а также материалы собранные непосредственно в муниципалитете Отрадное в Северо-Восточном административном округе города Москвы.

Информационной базой дипломной работы явились фактические материалы, опубликованные в научной литературе и периодической печати, оригинальная литература, а также материалы собранные непосредственно в муниципалитете Отрадное в Северо-Восточном административном округе города Москвы.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Грошев И.В., Синельникова С.Н., Смольякова Э.В. Организационная культура как составляющая системно-факторной модели формирования стиля управления // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. — 2005. — Т. 39. — № 3. — С. 34-44.

2. Донникова Т. С., Киреев М. Н. Компетенции современного менеджера как неотъемлемые составляющие имиджа профессии. // Альманах современной науки и образования. — Тамбов: Грамота. — 2012. — № 8 (63).

• С.41.

3. Зайцева Ю. Деловая оценка: выбираем инструменты // Справочник по управлению персоналом. – 2010. № 7. [Электронный ресурс].

• Электрон.дан. — Режим доступа: http://www.pro-personal.ru/journal/330/112532/ (дата обращения: 11.05.2014).

4. Исаев А.П. Масштаб личности. // Дистанционный центр образования Элитариум. [Электронныйресурс].

• Электрон.дан. — Режим доступа: http://www.elitarium.ru/2008/03/28/masshtab_lichnosti.html (дата обращения: 10.05.2014).

5. Кондратьев М. Ю., Ильин В. А. Азбука социального психолога-практика. — М.: ПЕР СЭ, 2007. — С.234.

6. Маслова Е.Л. Портер современного менеджера. // Финансовая жизнь. – 2011. — № 1. – С.85-88.

7. Семенов А. К., Набоков В. И. Основыменеджмента: Учебник. — М.: Издательско- торговая корпорация «Дашков и К», 2008. — С.365.

8. Социальная психология и социальное планирование / под ред. Е.С. Кузьмина, А.А. Бода-лева. Л., 1973. 167 с.

9. Ханова З.Г. Успешность менеджера как фактор профессионализма. // Вестник Дагестанского университета. – 2011. – № 4. – С.222-223.

10. Яхонтова Е.С. Эффективность управленческого лидерства. М., 2002. 189 с.

список литературы