Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ЛИЧНОСТЬ МЕНЕДЖЕРА: ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА 5
2.ФАТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ СТИЛЬ РАБОТЫ МЕНЕДЖЕРА 12
3.МЕТОДЫ ОЦЕНКИ СТИЛЯ МЕНЕДЖЕРА 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы: В условиях современного управления серьезные изменения претерпел профессионализм личности менеджера как результат его вхождения в профессиональную среду и достижение в ней высокого статуса. Адекватный задачам управления имидж менеджера напрямую отражается на эффективности реализации управленческих функций организации. Однако имидж менеджера, без развитых масштабных характеристик личности, мгновенно считывается и вызывает негативный отклик. Поэтому эффективная профессиональная деятельность менеджера сегодня — это качественная, результативная и высокостатусная характеристика определенных компетенций, основанных на разносторонней образованности, богатстве навыков, хорошей саморегуляции, устойчивой мотивации, выражающейся в наработанных технологиях создания собственного образа.
Как отмечают зарубежные исследователи в об¬ласти теории и практики менеджмента, и в странах с развитой рыночной экономикой причиной банкротства компаний является потеря контроля над состоянием дел в организации и не отвечающая требованиям реальности система управления. Именно поэтому во всем мире в связи с изменением характера производства, рынка и конкуренции, управление становится одним из главных факторов, определяющим эффективность работы компании. В современных условиях решающим вопросом становится не то, что делает менеджера эффективным руководителем, а то, что обеспечивает эффективное управление. Поэтому сегодня особенно актуальной становится оценка стиля работы менеджеров в управлении. Деловая оценка стиля работы позволяет определить степень соответствия характеристик менеджера требованиям должности. В настоящее время в теории менеджмента различают два вида оценки: оценка для отбора кандидатов на вакансии; текущая периодическая оценка персонала.
Объектом данной работы является менеджер, как субъект, который профессионально реализует функции организации.
Предметом данной работы является стиль работы менеджера, в частности методы оценки стиля управления.
Цель работы: выявить методы оценки стиля работы менеджера.
Для достижения данной цели, необходимо поставить следующие задачи:
1) проанализировать сущность и структуру личности менеджера,
2) охарактеризовать факторы, влияющие на стиль работы менеджера;
3) предложить методы оценки стиля работы менеджера.
Структура: работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка литературы.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Грошев И.В., Синельникова С.Н., Смольякова Э.В. Организационная культура как составляющая системно-факторной модели формирования стиля управления // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. — 2005. — Т. 39. — №3. — С. 34-44.
2. Донникова Т. С., Киреев М. Н. Компетенции современного менеджера как неотъемлемые составляющие имиджа профессии. // Альманах современной науки и образования. — Тамбов: Грамота. — 2012. — № 8 (63). — С.41.
3. Зайцева Ю. Деловая оценка: выбираем инструменты // Справочник по управлению персоналом. – 2010. №7. [Электронный ресурс]. — Электрон.дан. — Режим доступа: http://www.pro-personal.ru/journal/330/112532/ (дата обращения: 11.05.2014).
4. Исаев А.П. Масштаб личности. // Дистанционный центр образования Элитариум. [Электронныйресурс]. — Электрон.дан. — Режим доступа: http://www.elitarium.ru/2008/03/28/masshtab_lichnosti.html (дата обращения: 10.05.2014).
5. Кондратьев М. Ю., Ильин В. А. Азбука социального психолога-практика. — М.: ПЕР СЭ, 2007. — С.234.
6. Маслова Е.Л. Портер современного менеджера. // Финансовая жизнь. – 2011. — №1. – С.85-88.
7. Семенов А. К., Набоков В. И. Основыменеджмента: Учебник. — М.: Издательско- торговая корпорация «Дашков и К», 2008. — С.365.
8. Социальная психология и социальное планирование / под ред. Е.С. Кузьмина, А.А. Бода-лева. Л., 1973. 167 с.
9. Ханова З.Г. Успешность менеджера как фактор профессионализма. // Вестник Дагестанского университета. – 2011. – №4. – С.222-223.
10. Яхонтова Е.С. Эффективность управленческого лидерства. М., 2002. 189 с.