Пример готового реферата по предмету: Психология труда
Содержание
Введение
Глава
1. Сущность профессионального отбора
Глава
2. Методы профессионального психологического отбора
Заключение
Список используемой литературы
Содержание
Выдержка из текста
Поэтому все больше предприятий начинают сталкиваться с необходимостью развития эффективной системы отбора новых работников, отвечающей современным требованиям.Но проблема оценки соответствия профессиональных качеств должности сотрудника его профессии или должности возникает не только в период отбора кандидатов при приеме на работу, но и в других случаях.Современный рынок — это жесткие принципы отбора персонала, в том числе руководителей, цель моей работы – изучить методы этой работы
Цель, объект, предмет, задачи исследования определили ряд исследовательских методов: анализ и синтез теоретической и исследовательской литературы по проблеме, обобщение полученных теоретических данных; методы психологической диагностики и математической обработки данных.
На основании вышеизложенного, определена цель данной работы – рассмотреть особенности профессионального отбора персонала на примере ООО Винного супермаркета «Вино Вита «Сити-вайн»Предмет исследования — профессиональный отбор персонала ООО «Вино Вита «Сити-вайн».- проанализировать методы и инструментарий профессионального обора персонала в ООО «Вино Вита «Сити-вайн».
Научная гипотеза. Жесткое следование различным интерпретационным схемам, так же как произвольная трактовка полученных данных без соотнесения с накопленным в психологии опытом применения нестандартизированных методик приводит к ошибочным диагностическим выводам и дискредитации проективного подхода в психодиагностике.
Теоретико-методологические основы исследования. Теоретико-методологическая база исследования психодиагностики определялась концепциями целостного, системного подхода к изучению сложных динамических объектов, а также принципами единства интеграции и дифференциации научного знания, междисциплинарного подхода к изучению психики человека в норме и патологии.
Цель данной работы: рассмотреть проблему профессионального отбора, а в частности его психологические аспекты.
Предметом исследования являются психофизиологические, личностные и интеллектуальные способности вышеназванных категорий работников. Это такие профессионально важные качества, как сила и лабильность нервной системы (психофизиологические особенности); хороший уровень концентрации и устойчивости внимания, а также осторожность, аккурат-ность, добросовестность, способность к волевой саморегуляции, настойчи-вость, самообладание (личностные особенности); умение анализировать по-нятия, классифицировать, обобщать, рассуждать по аналогии и пр. (интел-лектуальные особенности).
В настоящее время происходит переход к активным методам поиска и вербовки персонала, нацеленным на привлечение в организацию как можно большего числа соискателей, удовлетворяющих определенным требованиям. Профессиональный психологический отбор – комплекс мероприятий, позʙоляющих «принять решение о зачислении кандидатоʙ, которые по результатам психологических испытаний имеют больше шансоʙ для пригодности к последующей деятельности». Настоящая работа посвящается рассмотрению методов профессионального психологического отбора и приема персонала.
Предмет исследования составили нормы административного, международного, уголовно-процессуального и уголовного права, конституционного права, правоприменительная практика реализации изучаемого вопроса.
Целью написания данной работы является исследование системы профессионального отбора при поступлении на работу.- выявить механизм отбора как прогноз надежности персонала.Предмет исследования − деятельность кадровой службы в системе управления персоналом организации: отбор, подбор и прием.
Гипотеза исследования: мы предполагаем, что успешность профессиональной деятельности мастеров тем выше, чем выше дисциплинированность, уверенность в выполнении обязанностей, компетентность в межличностном общении, а также чем ниже уровень невротизма и ниже стрессоустойчивость.
1) Провести теоретический анализ составляющей проблемы профессионального психологического отбора;
3. Разработать экспресс методику диагностики профессиональной пригодности кандидатов, поступающих на экономический факультет;
Список используемой литературы
1.Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. – М.: ПЕР СЭ, 2001. – 511 с.
2.Медведев Д.С. Современные психотехники: технология профессионально-психологического отбора кадров. – Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 582 с.
3.Психология труда, под ред. проф. А.В. Карпова. М.: Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2005. – 350 с.
4.Психология, под общ. ред. В.Н. Дружинина. – СПб.: Питер, 2009. – 656 с.: ил.
5.Толочек В.А. Современная психология труда. – СПб.: Питер, 2006. – 479 с.: ил.
список литературы
