Пример готового реферата по предмету: Психология менеджмента
Введение
1. Понятие и признаки реорганизации
2. Методы и этапы реорганизации
3. Сопротивление переменам и методы его преодоления
4. Недирективные методы сокращения персонала на предприятиях с предпринимательской и партиципативной организационными культурами
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Для многих организаций процесс медленных эволюционных изменений невозможен в силу отсутствия ресурсов (финансовых, временных и заинтересованного управления).
Поэтому для восстановления работоспособности многих предприятий может быть использован только метод революционных, парадигмальных изменений — реформирование организации в целом (организационной структуры, технологической основы, кадрового состава).
Итогом реформирования системы пенсионного обеспечения в России должно стать создание новых пенсионных институтов: базовых, страховых и накопительных пенсий.Целью курсовой работы является исследование путей и методов реформирования российской пенсионной системы. анализ основных результатов реформирования пенсионной системы РФ;
Очевидно, что в такой ситуации необходимость реформирования всего социально-экономического строя России сохраняет свою актуальность. Однако при этом стоит отметить, что с учетом многих лет реформирования, которое не всегда можно назвать удачным, необходимо осмысление причин и следствий любых социальных реформ на более серьезном уровне. Реформирование, как правило, осуществляется исходя только из определенных практических детерминант, но стоит помнить, что практический подход хотя и эффективен, но иногда бывает довольно узок в плане своей реализации, не позволяя создать задел на будущее и часто не выявляя или не устраняя реальных причин тех или иных явлений и процессов. Именно ориентированность исключительно на сиюминутную практическую выгоду можно считать одной из причин провала многих важнейших реформ в социально-экономической сфере, к примеру, реформы социального блока.
Ряд организаций в качестве основного критерия функционирования выбра-ли не максимизацию прибыли, а минимизацию рисков при сравнительно невы-сокой прибыли. Этим сохраняется высокий имидж предприятия и обеспечива-ется сравнительно небольшая, но стабильная доходность.
Банкротство как способ реформирования организации, анализ и финансовые условия банкротства
В сложившихся условиях особое значение приобретают так называемые капиталосберегающие формы инвестиций, которые не требуют единовременного отвлечения значительных финансовых ресурсов. Лизинг является одной из таких форм.
Современное содержание основных методов управления организацией
Исходя из этого, можно заключить, что метод теории организации есть набор теоретико-познавательных и логических принципов и категорий, а также научного (формально-логического, математического, статистического, собственно организационного) инструментария для исследования системы организационных отношений.Объект исследования – виды методов изучения организации и ее эффективности.Цель исследования – рассмотреть методы изучения деятельности организации и эффективности ее функционирования.
Представленная работа посвящена теме « Методы и организация разработки нового товара».
Данная тема является актуальной, так как способность разрабатывать и предлагать новые товары – это главное условие развития фирмы в конкурентной борьбе рынка. Способность фирмы к постоянным инновациям и эффективное управление этими процессами являются основой ее деловой активности.
При доказательстве теоретических положений и разработке практических рекомендаций, обработке и анализе материалов исследования использовались методы наблюдения, сравнительного и логического анализа, комплексного и системного подхода к изучению оцениваемых показателей.
Предмет курсового проекта – разработка (введение в продажи) улучшенного продукта с востребованными характеристиками и маркетинговых мероприятий по его выводу на рынок как товара. Данный проект ориентирован на материальный продукт – диваны.
Актуальность темы анализа товара организации: сущность, модели, методы и организация разработки товара; новые товары в рыночной стратегии обусловлена тем, что значительная часть преимуществ, приносимых новым товаром организации, относится к базе рыночных позиций организации.Цель исследования: на основе обобщения теоретических основ анализа товара организации разработать программу эмпирического маркетингового исследования и выявление резервов повышения спроса на товар на примере ООО КЦ «КЕЙ»Проанализировать организацию деятельности ООО КЦ «КЕЙ»
1.Боумен К. Основы стратегического менеджмента / К. Боумен. – М.: Знание, 2001. – 433с.
2.Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента / Г.Я. Гольдштейн. – Таганрог: ТРТУ, 2003. – 235 с.
3.Гуяир Ф.Ж. Преобразование организации / Ф.Ж. Гуяир. – М.: Дело, 2000. 237 с.
4.Кондратьев В.В. Реструктуризация управления компанией / В.В. Конд-ратьес. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 366 с.
5.Менеджмент организации // Под ред. В.Е. Ланкина. – Таганрог: ТРТУ, 2006. – 215 с.
6. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедо-ури. – М.: Дело, 2002. – 627 с..
7.Молл Е. Менеджмент: организационное поведение / Е. Молл. – М. Фи-нансы и статистика, 1999. – 269 с.
8.Пригожин А.И. Методы развития организаций / А.И. Прихожан. – М.: МЦФЭР, 2003. – 372 с.
9. Профессиональный психологический отбор персонала. А.Г.Маклаков – СПб: изд. Питер, 2008. – 479 с.
10. Свенцицкий А.Л. Психология управления организациями / А.Л. Свен-цицкий. – СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 1999. – 222 с
11.Теория организации: Учебное пособие / А.Н. Кусков, А.П. Чумаченко – М.: МГИУ, 2004 – 352 с.
12.Управление персоналом / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М: изд. Юнити, 2002. – 425 с.
список литературы
