Содержание
Содержание
Введение
1 Руководство и влияние
2 Зарубежный опыт методов управления персоналом
3 Методы влияния на работников
Заключение
Список литературы:
Содержание
Выдержка из текста
Тем не менее, для возникновения такого единства необходима организация, активизация и поддержка деятельности, как каждого отдельного работника, так и группы в целом. Руководитель организации (предприятия) должен знать средства, с помощью которых можно добиться единства и уметь успешно их применять на практике. Изучение вопроса влияния руководителя на персонал, обучение руководителей и соответствующих специалистов, применение имеющихся знаний может привести к высоким результатам, как в работе подразделений, так и предприятий в целом.
Анализ современных исследований показывает, что эти исследования не охватывают все аспекты реализации и регулирования договора пожизненного содержания с иждивением и ренты. Многие вопросы остались в них не разработанными, зачастую подходы к их разрешению являются спорными. Помимо этого, после написания указанных работ прошло определенное время, был накоплен новый практический опыт и обновлено гражданское законодательство. Следовательно, проблемы прикладного и научного характера, которые связаны в большей мере с ненадлежащим договорным и правовым регулированием отношений пожизненного содержания с иждивением и ренты, требуют последующего всестороннего анализа и разрешения с учетом новой практики применения гражданского законодательства о договоре пожизненного содержания с иждивением и ренты.
Возрождение (Ренессанс) — период в истории культуры Центральной и Западной Европы 14-16 веках, главным вхождением которого было развитие новой, «земной», светской по собственной сути картины мира, кардинально отличной от средневековой. Из-за роста городов-республик возросло воздействие таковых сословий, как мастеровых, ремесленников, банкиров и торговцев, которым была чужда иерархическая система ценностей, навязываемая церковной культурой, и ее смиренный, аскетичный дух. Это содействовало появлению гуманизма — общественно-политического движения, рассматривавшего человека, его свободу, личность, созидающую и активную деятельность как аспект оценки общественных институтов и высшую ценность.
Перед Россией на рубеже XXI века стоят животрепещущие вопросы: как накормить народ и дать ему хотя бы прожиточный минимум средств, как сохранить пенсионеров от вымирания, где найти средства для подъема производства, как сохранить рубль от инфляции, как и какими способами рассчитаться с теми 160 млрд. долларов, которые Россия задолжала мировому экономическому сообществу и фактически попала в полную экономическую зависимость от МВФ, как предотвратить негативные тенденции превращения нашей страны в сырьевой придаток мировой производственной системы.
Однако формирующаяся система институтов не в полной мере реализует свой потенциал российской экономики, что, главным образом, связано с недостаточно развитой системой уравновешивания частных экономических интересов с институциональными механизмами их достижения. Более шести тысяч российских предприятий используют франчайзинг в качестве основной модели бизнеса, в том числе, и как наиболее эффективный метод выхода предприятия на региональный рынок страны.Таким образом, цель данной курсовой работы – рассмотреть положительные и отрицательные стороны франчайзинга и толлинга.
Данная работа посвящена роли религии в современном обществе, ее влиянию на общество, как положительному, так и отрицательному. Изучение этой темы является особенно актуальным, поскольку влияние религиозного фактора в современном мире действительно велико. Охарактеризовать положительные стороны роли религии в современном мире.
Производство и фирма.Конкуренция и ее роль в рыночной экономике
Члены банды Джабраилова напали на работников цементного завода и захватили Горина и Юнусова, которых затем передали Магомедову для строительства его дома. В дальнейшем Магомедов передал Горина и Юнусова участковому инспектору милиции Зайлиханову, который использовал их труд при обработке принадлежащего ему земельного участка.Раскройте объективные и субъективные признаки составов торговли людьми и использования рабского труда.
Список литературы:
1Беверли Кей и Джулия Джулиони. Помогите им вырасти или смотрите, как они уходят. Развитие сотрудников на практике. Издательство: Манн, 2013 г. – 176 с.
2Егошин А. П. Мотивация трудовой деятельности : учебное пособие. – Н. Новгород: НИМБ, 2012 г. – 320 с.
3Лукашевич В.В. Менеджмент: учебное пособие. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2011 г.
4Лукашевич В.В. Основы управления персоналом: учебное пособие – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2012, 272 с.
5Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. – М.: Инфра-М, 2012 г. – 304 с.
6 http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2013/06/17/7-management-practices-that-can-improve-employee-productivity/
7 http://www.careerfaqs.com.au/news/news-and-views/top-10-management-practices-of-effective-leaders/
список литературы