Международная организация труда в системе регулирования социально-трудовых отношений: Правовая природа актов и имплементация в Российской Федерации

Введение: Роль, актуальность и цели исследования

В условиях нарастающей глобализации, цифровой трансформации экономики и возникновения новых форм занятости, обеспечение социальной справедливости и защита прав трудящихся приобретают критическое значение. На этом фоне роль Международной организации труда (МОТ) — старейшего и единственного специализированного учреждения системы ООН, основанного на принципе трипартизма — становится определяющей. МОТ выступает ключевым архитектором международного трудового права, задавая стандарты, которые должны быть интегрированы в национальные правовые системы 187 государств-членов.

Актуальность настоящего исследования обусловлена не только необходимостью комплексного анализа юридической силы и правовой природы актов МОТ, но и практической значимостью их имплементации в законодательство Российской Федерации. Российская правовая система, признавая приоритет международных договоров, тем не менее, сталкивается с проблемами практической реализации ряда основополагающих конвенций, что регулярно становится предметом рассмотрения надзорных органов МОТ. Следовательно, эффективность членства России в Организации напрямую зависит от способности преодолеть разрыв между формальной ратификацией и реальным правоприменением, обеспечив достойные условия труда для своих граждан.

Предметом исследования являются нормативно-правовые акты Международной организации труда (Конвенции, Рекомендации, Декларации) и механизм ее надзорной деятельности. Объектом исследования выступают социально-трудовые отношения, регулируемые международным трудовым правом, и процесс имплементации норм МОТ в национальное законодательство и практику Российской Федерации.

Цель работы состоит в проведении исчерпывающего теоретического и практического анализа роли, структуры, нормативно-правовой деятельности МОТ и оценке степени интеграции ее стандартов в российское трудовое право.

Структура работы выстроена в соответствии с поставленными задачами и охватывает институциональные основы МОТ, юридическую иерархию ее актов, уникальный надзорный механизм, детализированный анализ имплементации основополагающих конвенций в РФ, а также реакцию Организации на современные вызовы, такие как принудительный труд и цифровизация занятости.

Институционально-правовые основы деятельности МОТ

Международная организация труда, учрежденная в 1919 году Версальским мирным договором, стала ответом на осознание того, что «всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости». Это не просто специализированное учреждение ООН (с 1946 года), это уникальный субъект международного права, чья деятельность базируется на исключительных принципах, не имеющих аналогов среди других межправительственных организаций, и именно его историческое основание нацелено на устранение любых форм эксплуатации.

Принцип трипартизма и структура МОТ

Фундаментальной особенностью МОТ, отличающей ее от всех прочих международных организаций, является принцип трипартизма (трехстороннего представительства). Этот принцип закрепляет равное участие и право голоса трех социальных партнеров: представителей правительств, организаций работодателей и организаций трудящихся (профсоюзов).

Институциональная структура МОТ отражает этот принцип и состоит из трех ключевых органов, обеспечивающих как стратегическое управление, так и повседневную работу:

1. Международная конференция труда (МКТ): Высший директивный и нормотворческий орган МОТ, созываемый ежегодно. На МКТ определяются общие направления политики, обсуждаются доклады Генерального директора и, что самое главное, принимаются международные акты (Конвенции и Рекомендации). Каждая страна-член (на сегодняшний день их 187) направляет на Конференцию четыре делегата: два представителя правительства, один представитель работодателей и один — трудящихся.
2. Административный совет (АС): Исполнительный орган, руководящий работой Организации в промежутках между сессиями МКТ. АС контролирует деятельность Международного бюро труда, принимает бюджет и формирует повестку Конференции. Совет состоит из 56 членов: 28 представителей правительств, 14 — работодателей и 14 — трудящихся. Из 28 правительственных мест 10 мест являются постоянными и зарезервированы для государств, имеющих наибольшее промышленное значение. Российская Федерация, как правопреемник СССР, традиционно входит в число этих 10 постоянных членов, что подчеркивает ее значимость в формировании международной трудовой политики.
3. Международное бюро труда (МБТ): Постоянный секретариат, оперативная штаб-квартира МОТ, расположенная в Женеве. МБТ выполняет функции исследовательского, издательского и информационного центра, а также оказывает техническую помощь государствам-членам.

Концепция «Достойный труд» как стратегическая рамка

В конце XX века, столкнувшись с новыми вызовами глобализации, МОТ сформулировала всеобъемлющую стратегическую концепцию, известную как «Достойный труд» (Decent Work). Эта концепция была предложена в 1999 году и стала основой для всей программной деятельности Организации.

Достойный труд определяется как возможность для женщин и мужчин получать продуктивную и содержательную работу, которая осуществляется в условиях свободы, равенства, безопасности и уважения человеческого достоинства. Это не просто наличие работы, а ее качество. Таким образом, МОТ признала, что экономический рост должен сопровождаться социальной инклюзивностью.

Концепция «Достойный труд» объединяет четыре взаимосвязанные стратегические цели МОТ, которые служат своего рода измерителем успеха в трудовой политике государств-членов:

Стратегическая цель	Суть цели
1. Продвижение основных принципов и прав в сфере труда	Обеспечение реализации восьми основополагающих конвенций МОТ, включая свободу объединений, искоренение принудительного и детского труда, искоренение дискриминации.
2. Расширение возможностей для достойной занятости	Содействие полной и продуктивной занятости, повышение качества рабочих мест, развитие навыков и предпринимательства.
3. Увеличение охвата и эффективности социального обеспечения	Гарантирование доступа к социальному обеспечению (пенсии, пособия по безработице и болезни) для всех работников и их семей.
4. Укрепление трипартизма и социального диалога	Развитие механизмов консультаций и переговоров между правительствами, работодателями и работниками как на национальном, так и на международном уровне.

Таким образом, концепция «Достойный труд» является не просто декларативным заявлением, а целостной методологической рамкой, определяющей международные стандарты и оценку социально-экономического развития.

Юридическая природа и место актов МОТ в правовой системе

Нормотворческая деятельность МОТ уникальна по своему масштабу и правовым последствиям. Акты Организации принимаются в двух основных формах: Конвенции и Рекомендации, которые имеют существенно разную юридическую силу. За время существования МОТ было принято 189 Конвенций и более 200 Рекомендаций, охватывающих практически все аспекты мира труда.

Правовой статус Конвенций и Рекомендаций

Конвенции МОТ по своей правовой природе являются многосторонними международными договорами. Процедура их принятия включает обсуждение и одобрение на Международной конференции труда большинством в две трети голосов. После принятия Конвенция открыта для ратификации государствами-членами.

Юридическая сила Конвенций: После ратификации Конвенция становится юридически обязательной для государства-члена, накладывая на него международно-правовые обязательства по приведению своего национального законодательства в соответствие с ее нормами. Государство несет ответственность перед международным сообществом за их невыполнение.

Рекомендации МОТ также принимаются МКТ, но, в отличие от Конвенций, они не подлежат ратификации и не являются международными договорами.

Юридическая сила Рекомендаций: Рекомендации служат руководством, ориентиром и источником вдохновения для государств-членов. Они предлагают более детальные или расширенные правила по сравнению с Конвенциями и могут касаться вопросов, которые еще не созрели для обязательного регулирования. Их функция — стимулировать совершенствование национальной политики и законодательства.

Соотношение норм МОТ с Конституцией и законодательством Российской Федерации

Вопрос о месте актов МОТ в правовой системе Российской Федерации регулируется высшим законом страны.

Ключевым положением является часть 4 статьи 15 Конституции РФ, которая устанавливает:

«Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.»

Из этого следует два принципиальных вывода относительно ратифицированных Конвенций МОТ:

1. Инкорпорация: Ратифицированные Конвенции МОТ автоматически становятся составной частью российской правовой системы.
2. Приоритет: В случае коллизии между нормой ратифицированной Конвенции и нормой федерального закона (например, Трудового кодекса РФ), должна применяться норма международного договора.

Кроме того, юридическая доктрина МОТ утверждает, что даже нератифицированные основополагающие Конвенции (те самые восемь, входящие в Декларацию МОТ 1998 года об основополагающих принципах и правах в сфере труда) должны соблюдаться Российской Федерацией. Это объясняется тем, что факт членства в МОТ влечет за собой обязанность уважать, поощрять и претворять в жизнь принципы, касающиеся свободы объединения, ликвидации принудительного и детского труда, а также недискриминации в области труда и занятий. Таким образом, МОТ создает определенный минимальный «правовой зонтик» для всех своих членов, что делает несоблюдение даже нератифицированных ключевых норм юридически сомнительным.

Система надзора МОТ за соблюдением трудовых стандартов

Для обеспечения эффективности своих актов МОТ разработала самую всеобъемлющую и уникальную систему надзора в сфере международного права. Этот механизм является постоянным, многоуровневым и, что характерно для МОТ, построен на принципе трипартизма, позволяя не только правительствам, но и организациям трудящихся и работодателей участвовать в контрольных процедурах. Это обеспечивает беспрецедентную прозрачность и объективность оценок.

Регулярная отчетность и роль Комитета экспертов

Основной механизм контроля базируется на **статье 22 Устава МОТ**, которая обязывает государства-члены регулярно представлять доклады о мерах, принятых ими для выполнения ратифицированных конвенций.

Центральным звеном этой системы является Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций (КЭПКиР).

• Состав и статус: КЭПКиР состоит из 20 независимых, высококвалифицированных специалистов в области права и труда, назначаемых Административным советом. Важно, что они действуют в своем личном качестве, а не как представители своих государств, что гарантирует их объективность и беспристрастность.
• Деятельность: Ежегодно КЭПКиР рассматривает более двух тысяч страновых докладов. На основе этого анализа Комитет публикует два типа документов:
  1. Замечания (Observations): Касаются серьезных или длительных несоответствий между национальным законодательством или практикой и положениями ратифицированной Конвенции.
  2. Прямые запросы (Direct Requests): Менее серьезные вопросы, требующие уточнения или технической информации, направляемые напрямую правительству.

Государство обязано отвечать на эти замечания и запросы, в результате чего КЭПКиР формирует свой ежегодный доклад, представляемый на Международной конференции труда. Разве не является такой механизм непрерывного диалога лучшим способом обеспечения прогресса?

Специальные процедуры: Жалобы и свобода объединения

Помимо регулярной отчетности, МОТ предусматривает специальные процедуры рассмотрения сообщений о нарушениях трудовых норм, которые являются более конфликтными и требуют немедленного реагирования.

1. Процедура представлений (Статья 24 Устава): Представления могут быть поданы организацией работодателей или трудящихся, если они считают, что какое-либо государство-член не смогло обеспечить эффективное соблюдение ратифицированной им Конвенции. Представление рассматривается Комитетом Административного совета. Если представление признается обоснованным, МОТ может опубликовать соответствующий доклад с рекомендациями правительству.
2. Процедура жалоб (Статья 26 Устава): Жалоба — более серьезный механизм, который может быть инициирован другим государством-членом, ратифицировавшим ту же Конвенцию, или Административным советом. В случае серьезной жалобы может быть создана Следственная комиссия для проведения расследования на месте, что является мощным инструментом давления.
3. Комитет по свободе объединения (КСА): Это ключевой орган, который рассматривает жалобы, касающиеся нарушения принципов свободы объединения и права на ведение коллективных переговоров (даже если соответствующие Конвенции № 87 и № 98 не ратифицированы государством, поскольку эти принципы считаются основополагающими). Этот Комитет является самым загруженным, поскольку свобода объединения часто нарушается в различных странах. В работе всех этих специальных процедур особенностью является активное участие социальных партнеров (профсоюзов и организаций работодателей), чье мнение имеет равный вес с докладами правительств.

Имплементация основополагающих Конвенций МОТ в российском трудовом праве

Российская Федерация, как член МОТ, демонстрирует высокий уровень ратификации ее актов: всего ратифицировано 73 конвенции, из которых 53 находятся в силе. Наиболее важным достижением является ратификация всех т.н. основополагающих конвенций МОТ.

Обзор ратифицированных основополагающих Конвенций

Восемь основополагающих конвенций МОТ охватывают четыре ключевых принципа и права в сфере труда, признанных международным сообществом в качестве универсальных и неотъемлемых. Россия ратифицировала все эти конвенции, что говорит о ее приверженности основным международным стандартам:

Принцип	Конвенции МОТ	Статус ратификации в РФ
1. Свобода объединений и коллективные переговоры	№ 87 о свободе объединений и защите права на организацию (1948)	Ратифицирована
	№ 98 о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров (1949)	Ратифицирована
2. Искоренение принудительного труда	№ 29 о принудительном или обязательном труде (1930)	Ратифицирована
	№ 105 об упразднении принудительного труда (1957)	Ратифицирована
3. Запрет детского труда	№ 138 о минимальном возрасте для приема на работу (1973)	Ратифицирована
	№ 182 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (1999)	Ратифицирована (ФЗ о ратификации № 162-ФЗ)
4. Недискриминация	№ 100 о равном вознаграждении (1951)	Ратифицирована
	№ 111 о дискриминации в области труда и занятий (1958)	Ратифицирована

Полное участие России во всех восьми основополагающих конвенциях было достигнуто с принятием Федерального закона о ратификации Конвенции № 182.

Проблемы практической реализации: Замечания контрольных органов МОТ в адрес РФ

Несмотря на ратификацию, контрольные органы МОТ, в первую очередь Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций (КЭПКиР), регулярно выражают озабоченность относительно практики применения российского законодательства. Эта озабоченность возникает из-за того, что формальное соответствие текста закона не всегда гарантирует его эффективную реализацию на местах.

Наиболее часто замечания касаются выполнения Конвенций, связанных с социальным диалогом и свободой объединения:

1. Конвенция № 87 (Свобода объединений):
   • Замечания КЭПКиР: Замечания контрольных органов МОТ традиционно касаются чрезмерно жестких требований к минимальной численности членов для создания профсоюза на уровне организации или региона. Эксперты указывают, что это может препятствовать эффективному осуществлению права на свободу объединения, особенно в малом бизнесе или при создании отраслевых профсоюзов.
   • Проблема: Вопросы возникают в связи с процедурами регистрации профсоюзов и сложностями в реализации права на забастовку в некоторых отраслях.
2. Конвенция № 98 (Коллективные переговоры):
   • Замечания КЭПКиР: Проблемы, отмеченные в докладах, часто связаны с недостаточной защитой представителей трудящихся от дискриминации по причине профсоюзной деятельности (например, при увольнении или переводе). Эксперты также отмечают, что на практике полномочия профсоюзов при заключении коллективных договоров могут быть ограничены.

Аналитический вывод: Эти замечания не ставят под сомнение сам Трудовой кодекс РФ, который в целом соответствует нормам МОТ, но фокусируются на практике применения и необходимости обеспечить эффективный, а не формальный, социальный диалог. Таким образом, МОТ выполняет функцию «зеркала», отражающего несовершенства в правоприменении, а именно — необходимость усиления независимости профсоюзов и их реального влияния на процесс переговоров.

МОТ и современные вызовы: Цифровизация труда и борьба с принудительным трудом

МОТ не остается в стороне от наиболее острых глобальных социальных проблем, трансформируя свою нормотворческую и аналитическую деятельность в ответ на вызовы XXI века, такие как новые формы эксплуатации и радикальные изменения в структуре занятости, вызванные цифровизацией.

Ответ на глобальный рост принудительного труда

Проблема принудительного труда (включая торговлю людьми) остается одной из самых позорных страниц современности. МОТ активно мониторит эту сферу и публикует шокирующие аналитические доклады.

В марте 2024 года МОТ выпустила доклад «Прибыль и бедность: Экономика принудительного труда», который зафиксировал резкий рост незаконных доходов, получаемых преступными структурами от эксплуатации людей.

• Рост прибыли: Общая сумма незаконной прибыли, получаемой от принудительного труда, достигла 236 млрд долларов США в год. Это увеличение на 64 млрд долларов (37%) по сравнению с оценкой 2014 года. Такой рост свидетельствует о том, что принудительный труд становится все более прибыльным бизнесом для эксплуататоров, что требует немедленной глобальной реакции.
• Рост числа жертв: Доклад также указывает, что за период с 2016 по 2021 год число людей, вовлеченных в принудительный труд, увеличилось на 2,7 млн человек.
• Реакция МОТ: Основываясь на этих данных, МОТ усиливает работу по продвижению Конвенций № 29 и № 105, призывая государства к ужесточению уголовного законодательства, эффективному контролю за цепочками поставок (чтобы исключить продукцию, полученную принудительным трудом) и предоставлению жертвам доступа к правосудию и компенсациям.

Регулирование новых форм занятости

Цифровая революция привела к появлению платформенной занятости (гиг-экономика), включая онлайн-фриланс и локально-ориентированные платформы (такси, доставка). Эти новые формы труда часто характеризуются отсутствием традиционной трудовой защиты.

В 2021 году МОТ представила ключевой доклад «Перспективы занятости и социальной защиты в мире: Роль цифровых платформ в преобразовании сферы труда».

• Масштаб явления: В докладе отмечалось, что число фрилансеров, работающих через онлайн-платформы в мире, оценивалось примерно в 163 млн человек, хотя активными работниками были около 14 млн.
• Проблематика: Основной вывод заключался в том, что сфера цифровых платформ слабо урегулирована. Работники сталкиваются с отсутствием социальной защиты (пенсионное обеспечение, больничные), недостатком профсоюзного представительства, непрозрачностью алгоритмического управления и проблемами с определением своего статуса (является ли работник самозанятым или наемным сотрудником).
• Регуляторные инициативы: В ответ на эти вызовы МОТ не только проводит исследования, но и предпринимает практические шаги. Был запущен Глобальный инструмент отслеживания законодательных инициатив (трекер). Этот инструмент собирает и анализирует информацию о действующих и разрабатываемых нормах регулирования цифровых платформ по всему миру. Основные темы регулирования включают: классификацию статуса занятости, минимальную оплату труда, механизмы оспаривания решений алгоритмов и право на коллективное представительство.

Таким образом, МОТ активно создает информационно-аналитическую базу для будущих международных стандартов, которые позволят распространить принципы «Достойного труда» на миллионы работников, занятых в цифровой экономике.

Заключение и выводы

Международная организация труда остается краеугольным камнем глобальной системы регулирования социально-трудовых отношений. Ее уникальная институциональная конструкция, основанная на трипартизме, обеспечивает легитимность и практическую применимость принятых стандартов. Стратегическая концепция «Достойный труд» выступает не просто лозунгом, а комплексной методологической рамкой, объединяющей четыре ключевых цели: права, занятость, социальная защита и диалог.

Юридический анализ подтверждает высокий статус актов МОТ. Ратифицированные Конвенции, являясь международными договорами, согласно части 4 статьи 15 Конституции РФ, инкорпорированы в российскую правовую систему и обладают приоритетом над национальными законами. При этом Российская Федерация, ратифицировав все восемь основополагающих конвенций, формально демонстрирует приверженность фундаментальным принципам МОТ.

Механизм надзора МОТ, представленный независимым Комитетом экспертов (КЭПКиР) и специальными процедурами (Комитет по свободе объединения), является мощным инструментом, обеспечивающим подотчетность государств-членов. Анализ показывает, что, несмотря на полное соответствие российского Трудового кодекса базовым нормам, контрольные органы МОТ регулярно указывают на проблемы в практике применения, особенно в отношении Конвенций № 87 и № 98, касающихся свободы объединения и коллективных переговоров. Это означает, что требуется не изменение законов, а решительное улучшение правоприменительной практики.

Наконец, МОТ активно реагирует на современные вызовы. Данные 2024 года о росте прибыли от принудительного труда до 236 млрд долларов США служат тревожным сигналом и обоснованием для ужесточения контроля. В то же время, реагирование на цифровизацию труда через аналитические доклады (2021 г.) и запуск Глобального трекера законодательных инициатив свидетельствует о стремлении МОТ расширить рамки «Достойного труда» на новые, слабо урегулированные формы занятости.

В заключение, МОТ, сочетая нормотворчество и эффективный надзор, продолжает играть незаменимую роль в гармонизации трудовых стандартов. Для Российской Федерации полное и эффективное выполнение рекомендаций контрольных органов МОТ, особенно в части обеспечения подлинной свободы объединения и социального диалога, остается ключевым направлением совершенствования трудового законодательства и практики.

Список использованной литературы

1. Доклад Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций. International Labour Organization. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_norm/—relconf/documents/meetingdocument/wcms_774902.pdf (дата обращения: 23.10.2025).
2. Достойный труд в экономике свободного заработка и построение гармоничных трудовых отношений (2024-06-12) // Lawinfo.ru. URL: https://lawinfo.ru/catalog/art/dostojnyj-trud-v-ekonomike-svobodnogo-zarabotka-i-postroenie-garmonichnyh-trudovyh-otnoshenij/ (дата обращения: 23.10.2025).
3. Журавлев С.А. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Экзамен, 1999.
4. Как действует МОТ // OhranaTruda.ru. URL: http://www.ohranatruda.ru/mot.htm (дата обращения: 23.10.2025).
5. Конвенции и рекомендации МОТ, значение термина // Znanie.info. URL: https://znanie.info/mezhdunarodnoe-pravo/konvencii-i-rekomendacii-mot-znachenie-termina-1209.html (дата обращения: 23.10.2025).
6. Конвенции и рекомендации МОТ по основным вопросам труда и их классификация (2021-06-01) // Studfile.net. URL: https://studfile.net/preview/9599602/ (дата обращения: 23.10.2025).
7. Конвенция МОТ № 87 относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию // МИД России. URL: https://www.mid.ru/ru/foreign_policy/international_treaties/international_agreements/konvencii_i_soglasheniya/1826066/ (дата обращения: 23.10.2025).
8. КОНВЕНЦИЯ 87 // Контур.Норматив. URL: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=1599 (дата обращения: 23.10.2025).
9. КОНВЕНЦИИ МОТ И ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ. URL: http://www.gmpr02.ru/files/docs/konvencii.pdf (дата обращения: 23.10.2025).
10. Коротко о МОТ. International Labour Organization. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—europe/—ro-geneva/—ilo-moscow/documents/publication/wcms_249163.pdf (дата обращения: 23.10.2025).
11. Международная Организация Труда (МОТ). International Labour Organization. URL: https://www.ilo.org/moscow/about-us/WCMS_357038/lang—ru/index.htm (дата обращения: 23.10.2025).
12. Международная организация труда (МОТ) // Профсоюзная газета «Солидарность». URL: https://solidarnost.org/special/mot-100/mezhdunarodnaya-organizaciya-truda-mot.html (дата обращения: 23.10.2025).
13. Международная организация труда (МОТ) // Российский союз промышленников и предпринимателей. URL: https://рспп.рф/simple/mezhdunarodnaya-organizatsiya-truda/ (дата обращения: 23.10.2025).
14. Международная организация труда (МОТ) // Цифровая библиотека МГИМО в сфере ЦУР/ESG. URL: https://sdg.mgimo.ru/ru/page/mezhdunarodnaya-organizatsiya-truda-mot (дата обращения: 23.10.2025).
15. Международная организация труда // Министерство иностранных дел Республики Беларусь. URL: https://mfa.gov.by/mezhdunarodnaya-organizatsiya-truda/ (дата обращения: 23.10.2025).
16. МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА: 100 ЛЕТ, ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ, А ЧТО ВЫДЕРЖАЛО ПРОВЕРКУ ВРЕМЕНЕМ // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/mezhdunarodnaya-organizatsiya-truda-100-let-chto-izmenilos-a-chto-vyderzhalo-proverku-vremenem/viewer (дата обращения: 23.10.2025).
17. МОТ: цифровые платформы как инструмент решения проблемы занятости (2021-02-25) // МТФ. URL: https://www.mtuf.ru/news/2021/02/25/mot_tsifrovye_platformy_kak_instrument_resheniya_problemy_zanyatosti/ (дата обращения: 23.10.2025).
18. МОТ // Новости ООН — UN News (2024-03-19). URL: https://news.un.org/ru/tags/mot (дата обращения: 23.10.2025).
19. Надзорные органы и механизмы МОТ // ООН. URL: https://www.un.org/ru/development/desa/migration/goonur/ilo-supervisory-bodies.html (дата обращения: 23.10.2025).
20. Новые модели занятости // Центр междисциплинарных исследований человеческого потенциала (ВШЭ). URL: https://humanpotential.hse.ru/data/2021/04/01/1393649642/Новые%20модели%20занятости.pdf (дата обращения: 23.10.2025).
21. Об индикаторах достойного труда // Белстат. URL: https://www.belstat.gov.by/upload/iblock/d76/d7620e1d520443217b7b1ce79075d691.pdf (дата обращения: 23.10.2025).
22. ПРАВОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МОТ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН // Дипломатическая академия МИД России. URL: https://dipacademy.ru/upload/iblock/c32/c32b57f0d06cc94cc4f8772a1e0b9687.pdf (дата обращения: 23.10.2025).
23. Представители России и МОТ обсудили взаимодействие в подготовке министерского совещания стран «восьмерки» // G8Russia.ru. URL: http://www.g8russia.ru/news//1147033.html (дата обращения: 23.10.2025).
24. Перспективы занятости и социальной защиты в мире в 2021 году: Роль цифровых платформ в преобразовании сферы труда. International Labour Organization. URL: https://www.ilo.org/moscow/news/WCMS_773344/lang—ru/index.htm (дата обращения: 23.10.2025).
25. Проблема ратификации важнейших конвенций МОТ // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problema-ratifikatsii-vazhneyshih-konventsiy-mot/viewer (дата обращения: 23.10.2025).
26. Сотрудничество Российской Федерации с Международной организацией труда (МОТ) // МИД России. URL: https://www.mid.ru/ru/foreign_policy/international_organizations/1722881/ (дата обращения: 23.10.2025).
27. 2.2. Международная организация (мот), ее функции и задачи. Источники международно-правового регулирования труда. Порядок принятия и юридическая сила конвенций и рекомендаций мот // Studfile.net. URL: https://studfile.net/preview/5742686/page:3/ (дата обращения: 23.10.2025).
28. Шамонаева И.И. Конвенции и рекомендации МОТ как источники права социального обеспечения. URL: http://www.omsu.omskri7-.html (дата обращения: 23.10.2025).