Введение
Цель
История создания МОТ
Как действует Международная Организация Труда
Основные направления деятельности и цели МОТ
Генеральные директора МОТ
Конвенции и рекомендации, принятые МОТ
МОТ и Россия
Заключение
Список литературы
Приложение №1
Приложение №2
Приложение №3
Содержание
Выдержка из текста
Наиболее известными декларациями МОТ являются следующие: Трехсторонняя декларация принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики, 1977г.; Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998г. и Декларация МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации 2008г. Однако нормотворческая деятельность МОТ заключается главным образом в принятии конвенций и рекомендаций.
Коллективный договор, его значение в регулировании трудовых отношений
В странах с развитой социально ориентированной рыночной экономикой партнерские отношения предпринимательских структур и организаций трудящихся, хотя формируются и функционируют с участием государства, вместе с тем являются автономными, способными выполнять роль «индикатора, регулятора и компенсатора» негативных социально-экономических последствий.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).Цель данной работы провести теоретическое исследование учета расчетов по оплате труда и правовое регулирование трудовых отношений.- дать характеристику основным нормативным документам, регулирующих построение и ведение учета оплаты труда в организации;
Методологической основой дипломной работы послужили такие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительно-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
Методологической основой дипломной работы послужили такие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительно-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
Методологической основой дипломной работы послужили такие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительно-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
Методологической основой дипломной работы послужили такие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительно-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
Методологической основой дипломной работы послужили такие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительно-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
Список источников информации
1.Журавлев С.А. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера — М.: «Экзамен», 1999
2.Шамонаева И.И.. Конвенции и рекомендации МОТ как источники права социального обеспечения//http://www.omsu.omskri7-.html
3.МОТ и Российское законодательство //http://www.rhr.ru/index/jobmarket/russia/9832.html
4.Международная Организация Труда//http://www.safework.ru/ilo/
5.Международная Организация Труда// http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0
6.Международная Организация Труда//http://www.unrussia.ru/institutions/ilo.html
7.Как действует МОТ//http://www.ohranatruda.ru/mot.htm
8.Представители России и МОТ обсудили взаимодействие в подготовке министерского совещания стран «восьмерки»//http://www.g8russia.ru/news//1147033.html
9.МОТ и Россия// http://www.sur.ru/images/Novosti/Seminar_ILO/Seminar_ILO.htm
10.Международная организация труда:в мире 12,3 млн. рабов и рабынь от 12 мая 2005//Криминал// http://www.newsru.com/crime/12may2005/slaves.html
список литературы