Содержание
Необходимость установления минимального размера оплаты труда федеральным законом следует из содержания норм Трудового кодекса РФ. Так, в соответствии со ст. 129 и 133 Трудового кодекса ниже этой суммы не может быть заработная плата, включающая компенсационные и стимулирующие выплаты. Но в установленный минимальный размер оплаты труда не входят районные коэффициенты и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Последние начисляются на заработную плату, установленную не ниже МРОТ (п.7 раздела II Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за 3 квартал 2012 г. по гражданским делам, Определение Верховного суда по делу № 34-КГ12-7)
На протяжении всего действия Трудового кодекса РФ продолжает оставаться нереализованным закрепленное в ст. 133 требование о том, что минимальный размер оплаты труда должен быть не ниже величины прожиточного минимума. Это возможно в связи с оговоркой, содержащейся в статье 421 Трудового кодекса, в соответствии с которой порядок и сроки доведения размера МРОТ до величины прожиточного минимума должны быть определены отдельным федеральным законом. И следует отметить, что такой закон до сих пор не принят.
Региональные и отраслевые соглашения по минимальному размеру оплаты труда
Федеральный МРОТ служит основанием для заключения региональных и отраслевых трехсторонних соглашений, которыми минимальный размер оплаты труда может быть предусмотрен в ином, но только большем размере. Такие соглашения заключаются между объединением работодателей, объединением профсоюзов и уполномоченным органом исполнительной власти. Здесь следует отметить, что региональными соглашениями могут быть предусмотрены дифференцированные подходы для отдельных категорий работников или территорий. Можно в качестве примера привести ранее заключенные Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия, в котором установлен специальный МРОТ для ряда северных районов, или региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области, устанавливающее отдельный МРОТ для занятых в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве.
Выдержка из текста
Минимальный размер оплаты труда – это гарантируемый Федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).
Минимальный размер оплаты труда на 2014 год, установленный на уровне федерального закона составляет 5 554 рубля. На что он влияет? Можно ли платить зарплату ниже установленного МРОТа? Как соотносятся федеральный МРОТ, региональный и отраслевой МРОТ, а также прожиточный минимум? Как можно отказаться от регионального или отраслевого минимального размера оплаты труда и надо ли слушаться трехстороннюю комиссию?
Список использованной литературы
Литература:
1. Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия/ КАРЕЛИЯ N 47 (2202) за 7 июля 2011 года/ http://www.gov.karelia.ru/Karelia/2202/t/2202_9.html дата обращения 30.04.2014
2. Минимальная заработная плата в регионах: правомерность процедуры установления http://www.klerk.ru/law/articles/104994/page/1/. Дата обращения 30.04.2014г.
3. Мотивированный отказ от Отраслевого соглашения
НП "СРОО "Экспертный совет" разместило пример мотивированного письменного отказа присоединиться к Отраслевому соглашению профсоюзов
http://www.srosovet.ru/news/partnnews/291309/. Дата обращения 30.04.2014г.
4. Раянов М. Ф. Минимальный размер оплаты труда http://regforum.ru/posts/527_sledim_za_trehstoronnimi_soglasheniyami_po_mrot/ дата обращения 30.04.2014г.