Содержание
Моббинг (от англ. mob — толпа) — форма психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе, как правило, с целью его последующего увольнения. «В животном мире mobbing — это когда стадо травоядных нападает на хищника. Психолог и учёный-медик, доктор Ханц Лейман впервые провёл исследование такого явления на рабочих местах в Швеции в начале 1980-х. Он назвал такое поведение моббингом и охарактеризовал его как «психологический террор», который включает «систематически повторяющееся враждебное и неэтичное отношение одного или нескольких людей, направленное против другого человека, в основном одного». Лейман определил 45 вариаций поведения, типичных для моббинга: утаивание необходимой информации, социальная изоляция, клевета, непрекращающаяся критика, распространение необоснованных слухов, высмеивание, крики.
Важно отметить, что рассматриваемое социальное явление не относится к категории отдельных, случайных действий, направленных против одного работника или группы работников. Моббинг – это длительный управляемый и целенаправленный процесс. Работник или группа работников ощущают преследование ежедневно или с периодическим постоянством.
Выдержка из текста
Такова жизнь, что и дома, и на работе нам постоянно приходится бороться за свое место под солнцем. Особенно там, где уже есть свои сплоченные коллективы. Вот почему сегодня так часто встречается термин «моббинг», означающий психологическое давление на нового сотрудника на работе, которые вынуждает его уйти из команды.
Для такого явления в русском языке издавна существует менее благозвучный, зато более точный термин — травля. Травля в коллективе – моббинг персонала явление очень распространенное, как правило, он преследует определенные цели. Получение вашего рабочего места, возможно, вы просто оказались в немилости своего руководителя или насолили вышестоящему руководству.
Список использованной литературы
1. Брынцева Галина «Моббинг дик», Российская газета №5139 от 24 марта 2010
2. Дэвэнпорт Р. Эмоциональное насилие на работе: молчаливое увлечение. 2009
3. Зайцев А.К. Социальный конфликт. М.: Academia, 2000
4. Романова Л. Психологический террор на рабочем месте/De Facto. 2006
5. Соловьев А.В. Моббинг: психологический террор на рабочем месте. 2009
С этим материалом также изучают
... как малой группы;рассмотреть влияние экономических реформ на социальное поведение коллектива;определить уровень удовлетворенности трудом и динамику социального самочувствия работников;охарактеризовать ценностные, социально-психологические ...
Глубокий анализ ключевых социально-психологических характеристик коллектива – сплоченности, информированности, активности. В статье рассмотрены факторы формирования благоприятного климата, этапы развития группы и психология эффективного управления.
... во время замечать его социально – психологические характеристики, учитывать индивидуальные особенности работников. Поэтому актуальным является изучение возможностей психодиагностики коллектива как фактора успешного управления. Разработка проблемы ...
... РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКОЙ СФЕРЫ КАК ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ... деформация личности [Текст] // Коллектив, личность, общение. – 1987. – С.42 ... специфических социально-психологических явлений, к ... Н.Н. Терапия ментальных расстройств или другая психиатрия: учеб. пособие ...
... сплоченности коллектива на привлекательность организации для клиента1.1. Трудовой коллектив как объект социально – психологического ... моменты, как предпочтительный стиль одежды, иерархия в коллективах, нормы поведения работников, распорядок рабочего ...
... коллектива как фактора успешного управления 61.1. Понятие руководства. Психологические особенности деятельности руководителя 61.2. Психологические особенности в рабочей ... работников, мотивации к трудовой деятельности, состояния психологического ... или ...
... психологических факторов, влияющих на эффективность труда работников страховой компании1.1. Понятие эффективности труда1.2. Социально-психологический климат как ... состояния открытости всех работников трудового коллектива к ценностям, которые ...
Детальный разбор структуры и содержания курсовой работы по управлению персоналом. Рассматриваем ключевые теории мотивации личности, модели групповой динамики и синергетический эффект для создания качественной теоретической и аналитической части.
... как объект управления состоит из рабочих групп (трудовых коллективов), ... КОЛЛЕКТИВА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ1.1. Понятие личности в психологии. Структура личности1.2. Социально-психологическая ... вопросы мотивации наемных работников освещены в работах ...
... формируется у членов коллектива по отношению к различным явлениям и событиям коллективной жизни.Социально- психологический климат - это социально-психологическое состояние первичного производственного коллектива, которое отражает характер, ...
