Содержание
Введение 3
Модели организационных изменений 5
Заключение 13
Список литературы 14
Содержание
Выдержка из текста
Анализ последних исследований и публикаций. Различные теории осуществления организационных изменений и исследования факторов влияния на такие изменения являются предметом исследования многих зарубежных и отечественных ученых, в частности: алгоритм управления организационными изменениями на предприятии Д. В. Найпак [5], управление изменениями в системе управления предприятием Г. М. Тарасюк [ 6], различные теории осуществления изменений в организации К. Иевиня, Д. Коттер [11, 4], теоретические и прикладные основы управления предприятием А. Е. Кузьмин, А. Г. Мельник [7]. Следует отметить, что большинство исследований основываются на проведении организационных изменений в целом на предприятии, а организационные изменения, касающиеся только его управленческого звена, требуют более глубокого исследования.
Методологической основой исследования является диалектический метод познания и системный подход. В процессе работы использовались такие общенаучные методы и приемы как анализ и синтез, метод обобщения.
Управление организацией — это, прежде всего, управление людьми. Искусство управления поведением людей становится в современном обществе решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и организаций, стабильность их развития, а так же одним из путей усовершенствования государственной системы. Человеческий ресурс, по своим свойствам, существенно отличается от любых других ресурсов используемых организациями, и поэтому требует особых методов управления. Научные основы организационного поведения и их применение на практике путем управления персоналом организаций превращаются в важное направление в области менеджмента.
Целью курсовой работы является создание модели компетенции при управлении персоналом на предприятиях нефтехимической отрасли изучение системы набора и отбора персонала на предприятии и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Работа состит из введение, двух глав, заключения и литературы. В введение обсновывается актуальнойсть исследования, указываются его цель. Методы исследования, информационная база, в первой главе рассматриваются теоретические вопросы, во второй проводится аналитическое исследование, в выводах приводятся основные результаты работы.
показать предназначение и роль организационной статики (структуры организации)
В третьей главе предложены практические рекомендации по улучшению системы отечественного хоккея. Отмечались его история, проблемы хоккея и сами мероприятия. Проблемы детского хоккея рассматривались в рамках одного региона (г. Москва). Было это сделано по причине того, что автор статьи изучал особенности детского хоккея не только в Москве, но и в других регионах (г. Санкт-Петербург и Челябинская Область). В этих регионах ситуация и проблемы одинаковы, это позволяет говорить о том, что детский хоккей схож по всей стране, отличаются только масштабы.
Теоретико-методологическая основа исследования. Теоретической и методологической основой исследования данной выпускной квалификационной работы являются исследования в области нейронных сетей и теории нечетких множеств, проведенные российскими и зарубежными учёными, а также научные работы по анализу макроэкономических показателей, моделированию и прогнозированию изменений биржевых индексов.
Стремительные Технологические изменения, которые требуют овладения новыми знаниями, умениями и навыками;Целью работы является создание модели компетенций в управлении ротацией персонала ПАО «Сбербанк».
-провести анализ существующих подходов построения моделей оценок рисков и существующих программных продуктов реализации;-разработать нечеткую модель оценки и управления рисками судовых систем энергоснабжения
Информационную базу исследования составляют: учебники и монографии отечественных и зарубежных специалистов в области логистики и экономики предприятия, материалы периодической печати по наиболее значимым особенностям управления запасами на современном этапе в России, Интернет-ресурсы, данные бухгалтерской и финансовой отчетности предприятия, практические рекомендации специалистов по управлению производственными запасами
Список литературы
1. Теория организации; Высшая школа менеджмента — Москва, 2010. — 608 c.
2. Арустамов Э. А. Основы бизнеса; Дашков и Ко — Москва, 2011. — 232 c.
3. Бунеева Р. И. Коммерческая деятельность. Организация и управление; Феникс — Москва, 2012. — 352 c.
4. Бунеева Р. И., Кругляков Г. Н. Заготовительная деятельность в потребительской кооперации. Организация и технология; Феникс — Москва, 2008. — 400 c.
5. Andrew H. van de Ven and Marshall Scott Explaining Development and Change in Organizations The Academy of Management Review, Vol. 20, No. 3 (Jul., 1995), pp. 510-540.
6. С. Anderson and С Zeithami, «Stage of the Product Life Cycle, Business Strategy and Business Performance», Academy of Management Journal 27 (1984): 5-24.
7. Широкова Г. В., Серова О. Ю. Модели жизненных циклов организаций: теоретиче¬ский анализ и эмпирические исследования // Вестн. С.-Петерб. ун-та. Сер. Менеджмент. 2006. Вып. 1. С. 3-27.
8. . Андреева Т.Е. Организационные изменения: сравнительный анализ основных концепций // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер.8, Вып. 2 (№16). с. 33-50.
список литературы