Содержание
Введение 3
1 Особенности мониторинга и контроля процесса изменений 4
2 Мероприятия, осуществляемые в целях
мониторинга процесса изменений 8
Заключение 11
Список использованных источников 12
Выдержка из текста
Организация представляет собой социальную целостность, направленную на реализацию некоторых целей, построенную как специально координированная и структурированная система, которая предназначена для определенной деятельности и связана с окружающей средой.
В любой организации совершается определенное количество естест-венных, эволюционных перемен. Характерным примером является старение оборудования и кадров, имеющее как проблематичные, отрицательные черты, так и позитивные стороны.
Данные осуществляются вне зависимости от пожеланий руководства. Невозможно их планировать, однако следует и необходимо их учитывать, координируя будущее компании. Можно заниматься планированием меро-приятий по устранению и предотвращению негативных последствий изме-нений. Этому во многом способствует проведение мониторинга и контроля процесса организационных изменений.
Целью данной работы выступает исследование особенностей монито-ринга и контроля процесса изменений.
В соответствии с поставленной целью в работе предстоит решить ряд задач, таких как:
— рассмотреть особенности мониторинга и контроля процесса измене-ний;
— охарактеризовать мероприятия, которые могут осуществляться в целях мониторинга процесса изменений;
— сделать выводы по работе в целом.
Список использованной литературы
1. Блинов А.О. Управление изменениями: Учебник для бакалавров / А.О. Блинов, Н.В. Угрюмова. — М.: Дашков и К, 2015. — 304 c.
2. Зуб А.Т. Управление изменениями: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / А.Т. Зуб. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 284 c.
3. Камерон Э., Грин М. Управление изменениями. — М.: Доб-рая книга, 2016. — 360 с.
4. Коротков Э.М. Управление изменениями: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Э.М. Коротков, М.Б. Жернакова, Т.Ю. Кротенко. — Люберцы: Юрайт, 2015. — 278 c.
5. Норберт Т. Управление изменениями. // Проблемы теории и практики управления. – 2014. — № 3.
6. Распопов В.М. Управление изменениями: учебное пособие [для студентов, обуч. по программам магистратуры, и слушателей программ MBA]. – М.: Магистр, 2013. – 336 с.
7. Ташлыкова Е. В., Петухов Р. Н. Методика и инструменты проведения изменений на высокотехнологичных предприятиях // Молодой ученый. — 2015. — №16. — С. 307-310.
С этим материалом также изучают
Содержание ВВЕДЕНИЕГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ МАРКЕТИНГОМ, ЕГО ЦЕЛИ И ЭТАПЫ1.1. ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ МАРКЕТИНГА1.2. ОСОБЕННОСТИ МАРКЕТИНГ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ1.3. РЫНОК МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГГЛАВА 2. ОСНОВЫ ...
Глубокий разбор темы страхования как ключевого инструмента управления рисками предприятия для дипломной работы. Вы найдете здесь теоретические основы, методологию оценки, анализ практического применения и рекомендации для вашего исследования.
Изучите все этапы создания технологического процесса для литых деталей в рамках курсовой работы. Рассматриваем анализ технологичности конструкции, выбор способа литья и материалов, расчет литниковых систем и методы контроля качества готовой отливки.
Детальный разбор всех функций и задач HR-менеджера, от подбора персонала до формирования кадровой политики, представленный в виде готовой структуры для курсовой работы. Рассмотрены теоретические основы и практические аспекты для успешной защиты.
Детально разбираем, как написать сильную курсовую работу по эмпирическому подходу в менеджменте. В статье вы найдете готовую структуру, правила постановки целей и задач, а также наглядные примеры для теоретической и практической части.
... 272.5 Расчет эксплуатационных показателей при работе агрегата 282.6 Контроль и оценка качества выполняемой операции. ... Банадысев С.А. Современные технологии и технические средства для возделывания, уборки и хранения картофеля. Аналитический обзор. ...
Раскрываем все аспекты оценки эффективности госуправления для студентов. В статье рассмотрены ключевые теории, современные методики, включая GRICS, российская и зарубежная практика, а также критерии и показатели для глубокого анализа в курсовой работе.
Детальный разбор структуры, функций и должностного состава службы управления персоналом. В статье рассматриваются квалификационные требования к HR-специалистам, методы анализа и оценки эффективности работы службы, а также примеры на основе современных профессиональных стандартов.
Детальный сравнительный анализ систем государственного управления и финансирования спорта в США, странах Европы и Азии. Рассмотрены ключевые различия в подходах к массовому и профессиональному спорту, государственно-частному партнерству и правовому регулированию, предоставляя прочную основу для академического исследования.
... процессе управления. Классификация информационно-справочных документов. Особенности ... о приеме на работу унифицированной формы ... служащую основанием для изучения распорядительных ... цели формирования дел. Требования к формированию дел. Особенности ...
