Содержание
План
Введение 3
Глава 1. Причины, особенности развития и свойства конфликта 5
Глава 2. Сущность и виды моральных конфликтов 8
Глава 3. Способы и приемы профилактики и предотвращения внутриорганизационных конфликтов. Этические нормы поведения сотрудника милиции в конфликтной ситуации
13
Глава 4. Пути разрешения моральных конфликтов 20
Заключение 24
Список использованной литературы 25
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования. В настоящее время к сотрудникам Органов Внутренних Дел предъявляются высокие требования по уровню нравственного и культурного развития. В силу специфики служебной деятельности сотрудник ОВД должен обладать моральным правом, так как цели, стоящие перед правоохранительными органами и их сотрудниками, обусловлены задачами борьбы с преступностью, носят социально значимый характер, имеют глубоко гуманистическое содержание. Однако это не означает, что любая цель, которую преследуют правоохранительные органы или их сотрудники, автоматически приобретает положительное нравственное содержание. Это содержание зависит от соблюдения законности, уровня правосознания, форм и методов деятельности и многих других факторов. Поэтому в каждом конкретном случае требуется всякий раз по-новому оценивать возникающую цель.
Для того, чтобы выбор поступка был наиболее эффективным и с практической, и с нравственной стороны, человек должен познать все варианты возможных действий, чтобы потом определить среди них наилучший с его точки зрения. Специфика борьбы с преступностью вносит некоторые особенности в познание вариантов выбора, главная среди которых состоит в том, что сотрудникам достаточно часто приходится делать моральный выбор в ситуациях риска, когда трудно выяснить все возможные варианты выбора. Но не всегда с выбором сотрудника согласен коллектив, на почве чего часто и возникают конфликты. Актуальность данной темы и заключается в том чтобы выяснить причины возникновения морального конфликта и наиболее правильные пути их разрешения.
Предметом исследования выступают моральные конфликты, причины их возникновения и пути разрешения.
Целью исследования является сущность морального конфликта и способы их разрешения. Для разрешения данной цели требуется решить следующие задачи:
— выяснить причины возникновения морального конфликта;
— определить особенности и свойства конфликта;
— установить сущность конфликта и определить его виды;
— выяснить какие существуют способы и приемы профилактики моральных конфликтов;
— выяснить какие существуют пути разрешения конфликта.
Степень изученности темы. По причине своей актуальности данная проблема достаточно разработана и получила отражение во многих трудах. Но острая проблематичность с разрешением моральных конфликтов в практических органах внутренних дел подтолкнула меня на выбор именно этой темы. В своей работе я постараюсь полно рассмотреть и раскрыть тему.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
Нормативные правовые акты:
1) Конституция Российской Федерации (с изм. от 25.03.2004) // Российская газета. 1993. № 237;
2) Кодекс профессиональной этики сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации от 24 декабря 2008 г.;
Монографии и учебная литература:
1) Дубов Г.В. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов. Учебное пособие; М.: 2004;
2) Наумкин Ю.В. Психология. Педагогика. Этика.: Учебник для вузов. 2-е издание, испр., М.: 2002;
3) Смотрицкий Е.Ю. Нравственный конфликт: причины и формы, пути предупреждения и преодоления. М.: 2003;
4) Фатеев Н. М. Как провести социально-психологические исследования в коллективе органа внутренних дел. М. : А.П.О., 2003;
5) Фатеев Н.М. Основы управления в органах внутренних дел. Учебник. М.: МЮИ МВД России, издательство «Щит-М», 1996;
6) Щеглов А.В. Профессиональная этика сотрудников органов внутренних дел: Курс лекций. Часть 2. М.: ЮИ МВД России, 1999;