Пример готового реферата по предмету: Государственное право
Содержание
Введение
1. Организация государственной службы
2. Особенности мотивации государственных служащих
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Проблема модернизации государственного управления, профессионального развития государственных служащих, роста эффективности их труда стала одной из центральных проблем для большинства современных государств. Успешность реформирования государственной службы определяется, с одной стороны, соблюдением ряда основополагающих принципов, таких как преемственность, т.е. сохранение лучших традиций государственного управления; мобильность, то есть адекватное реагирование на существующие и предстоящие общественные запросы; устойчивость как критерий стабильности противовес необоснованным трансформациям системы государственной службы. С другой стороны, специфика проблемного поля профессиональной деятельности государственного служащего, существенно влияющая на эффективность работы органов государственного. управления, определяется системой ценностей личности государственного. служащего, что отражает содержательную сторону направленности личности и составляет основу ее отношений к миру, к самому себе, другим людям, в том числе и к своей профессиональной деятельности.
Борьба с коррупцией в системе государственной службы
Теоретическая основа исследования. Для исследования использованы работы известных ученых в области исследования мотивации и управления государственной службы: Кибанова А.Я., Егоршина А.П., Горячева С.С., Глазуновой Н.И. и др. Для исследования деятельности государственного органа проанализированы нормативно-правовые акты, регламентирующие работу государственных служащих, и документы, определяющие деятельность Управы.
Задачей современного управления является создание таких условий, при которых потенциал персонала будет использован наилучшим образом, что означает повышение эффективности работы персонала, в связи с этим все большее значение приобретают мотивационные аспекты.
Прохождение гражданскими (муниципальными) служащими соответствующего вида публичной службы (государственной гражданской, муниципальной) представляет собой их профессиональную деятельность, осуществляемую в двух ипостасях: как процесс общественного служения посредством осуществления полномочий и функций по замещаемой должности гражданской (муниципальной) службы; как процесс самореализации, непрерывного повышения уровня профессиональных знаний и практических навыков, должностного (служебного) роста гражданских (муниципальных) служащих.
Целью работы является осуществление анализа административно-правовых механизмов противодействия коррупции в органах государственной власти Российской Федерации для подготовки предложений по совершенствованию данной деятельности на примере палат Парламента Российской Федерации.
Нет необходимости убеждать граждан в том, что именно с государством, его институтами и механизмами, среди которых наиболее важными выступают государственная и муниципальная службы, напрямую связано решение большинства социальных проблем в обществе. И какой бы из них мы ни взяли, везде затрагиваются вопросы, связанные с системой отношений, в которой государственный служащий взаимодействует, с одной стороны, с государством, а с другой – с институтами гражданского общества.
Список использованной литературы
1.Лытов Б.В.Государственная служба: управленческие отношения: учебное пособие. М.: Издательство РАГС. 2005 – 311 с.
2.Методическое обеспечение формирования кадрового резерва и развития карьеры в системе профессионального развития государственных служащих. М.: МААН, 2007 – 180 с.
3.Мотивация профессиональной деятельности государственных гражданских служащих региона: опыт социологического анализа / Елена Игоревна Васильева // Аспирантский вестник Поволжья. – 2010. – № 5-6. – С. 94-99.
4.Основные аспекты модернизации системы управления персоналом государственной гражданской службы / Новосельцева Е.Г. // Современные наукоемкие технологии. – 2008. –№ 4. – С. 160-163.
5.Оценка качества служебной деятельности государственного служащего // Государственная служба. 2003 — № 5 — С. 91-95.
6.Правовое обеспечение государственной службы Российской Федерации / Под общ. ред. И. Н. Барцица. – М., РАГС, 2006. – 768 с.
7.Чего хотят госслужащие? о современном состоянии мотивации государственных служащих / Трухачев В.И., Лазарева Н.В. // Креативная экономика. 2008. № 10. С. 115-119.
список литературы
