Пример готового реферата по предмету: Экономика в здравоохранении и фармацевтике
Содержание
Введение 3
Теоретическая часть 5
1. Основы формирования трудовой мотивации 5
1.1. Мотивация – источник трудовой деятельности человека. Теории и типы мотивации 5
1.2. Стимулирование, как основа мотивации 7
1.3. Система материального и морального стимулирования работников 9
Исследовательская часть 10
2. Изучение трудовой мотивации работников в аптеке «Фармакор» 10
2.1. Изучение отношений фармацевтических работников к системе морального и материального стимулирования 10
2.2. Изучение и анализ организации труда в аптеке «Фармакор» 14
2.3. Изучение и анализ удовлетворенности трудом в аптеке «Фармакор» 15
2.4. Обоснование подходов к системе стимулирования результативного труда 18
Выводы 21
Список литературы 23
Приложение 24
Содержание
Выдержка из текста
Рост и развитие любой организации во многом зависят от четко разработанных систем мотивации и стимулирования работников. Не случайно существует афоризм: «Успешность работы организации является произведением способностей и мотивации её работников».
Преимущества и недостатки: перечень наиболее распространенных ошибок, реко-мендации по их устранению, алгоритм корректировки системы вознаграждения – сильные стороны решения. К тому же предлагаемые рекомендации абсолютно универсальны и могут быть взяты на вооружение любой фармацевтической компанией. Наше решение поможет директору самостоятельно оценить, довольны ли его сотрудники текущими условиями работы, что их не устраивает и мешает трудиться более плодотворно; позволит своевременно выявить проблемные места в управлении службой и выяснить, что нужно сделать для повышения эффективности работы.
В связи со всем вышеперечисленным, выбранная тема выпускной квалификационной работы: «Совершенствование системы мотивации труда работников бюджетных учреждений» является актуальной. В ходе написания теоретической и методологической части исследования в основном использовалось труды отечественных ученых, раскрывающих вопросы мотивации труда работников бюджетных учреждений (Михалкина Е.Цель выпускной квалификационной работы — на основе рассмотрения теоретических аспектов и экономического анализа мотивации трудовой деятельности городского бюджетного учреждения ФКУ «Налог-сервис ФНС России» предложить комплекс мер по совершенствованию системы мотивации труда работников бюджетных учреждений.
Цель исследования: р азработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда работников в ООО «АБК» Задачи исследования: Привести о бщ ую характеристик у торговой организации . В первой главе рассматриваются современные состояние мотивации труда работников ООО «АБК» , во второй главе анализируются особенности системы мотивации труда в ООО «АБК» . В третьей разработаны предложения по совершенствованию мотивации работников ООО «АБК» и выделяется социально-экономические эффект от внедрения .
Сознательное использование различных вариантов научных или практически обоснованных теорий мотивации, инструментов оценки или других аналогичных концепций повышает эффективность организационной деятельности по управлению персоналом.
Улучшение технического обеспечения, оснащение современным оборудованием последнего поколения медицинских учреждений с целью повышения заинтересованности молодых специалистов к выбранной профессии и реализации полученных знаний.
В процессе выполнения дипломной работы использовались следующие методы исследования — анализ литературных источников, анализ служебной документации ООО «Заполярная строительная компания», наблюдение за работой персонала, сравнение с работой систем управления персоналом на аналогичных предприятиях, метод экспертных оценок (беседа с опытными специалистами) и др.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
2. Каверина О.Д. Управленческий учет: теория и практика : учебник для бака-лавров /О. Д. Каверина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2014. — 488 с.
3. Каплан Роберт С., Нортон Дейвид П. Сбалансированная система показателей. Отстратегии к действию: Пер. с англ. – М.: Олимп-Бизнес, 2014. — 314 с.
4. Карпова Т.П. Управленческий учет: Учебник для вузов. – М.:Юнити-дана, 2012.-352 с.
5. Шешукова Т.Г. Теория и практика контроллинга: учебное пособие для вузов / Т.Г.Шешукова, Е.Л.Гуляева.- М.: Финансы и статистика, 2011. — 173 с.
6. Абдикеев Н. М. Информационный менеджмент: учебник / под ред. Н. М. Аб-дикеева. – Москва: ИНФРА-М, 2014. – 400 с.
7. Басовский, Л. Е. Менеджмент: учебное пособие / Л. Е. Басовский. – Москва: ИНФРА-М, 2014. – 256 с.
8. Вдовин, С. М. Стратегия и механизмы устойчивого развития: монография / С. М. Вдовин. — М.: ИНФРА — М, 2015. — 154 с.
9. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник. 4-е изд., М.: Проспект, 2015.
10. Виханский, О. С. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – 5-е изд., Москва: Магистр: ИНФРА-М, 2014.
11. Грибов, В. Д. Инновационный менеджмент: учебное пособие / В. Д. Грибов, Л. П. Никитина. – Москва: ИНФРА-М, 2014. – 311 с.
12. Грушенко, В. И. Менеджмент: восприятие сущности менеджмента в условиях стратегических изменений: учебное пособие. – Москва: ИНФРА-М, 2014. – 288 с.
13. Коротков Э. М. История менеджмента: учебное пособие / под ред. Э. М. Ко-роткова. – Москва: ИНФРА-М, 2014. – 240 с.
14. Круи, М. Основы риск-менеджмента: учебное пособие для подготовки к экза-мену на получение сертификата Associate PRM / М. Круи, Д. Галай, Р. Марк. – Москва: Юрайт, 2014. – 390 с.
15. Латфуллин Г.Р., Никитин А.С., Серебренников С.С. Теория менеджмента: Учебник для вузов. – 2-е изд. – СПб.: Питер, 2014.
16. Максимцов М. М. Современный менеджмент: учебник / под ред. М. М. Мак-симцова, В. Я. Горфинкеля. – Москва: ИНФРА-М, 2014. – 299 с.
список литературы