Содержание
n
Введение
1. Стимулирование по итогам работы
2.Стимулирование по качественным признакам.
Заключение
Литература
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. В качестве ключевых факторов успеха розничной фармацевтической компании можно назвать следующие:
•оптимальный ассортимент, отсутствие дефектуры;
•грамотная ценовая политика;
•хорошо обученный персонал;
•эффективная система мотивации управляющих менеджеров и сотрудников первого стола аптечного предприятия.
Мотивационная система персонала аптеки необходима для того, чтобы расширить сотрудничество персонала с администрацией для достижения общих целей компании. Она побуждает персонал к развитию потенциальных способностей, более интересному и интенсивному труду, творческому отношению к работе, пробуждает непосредственную заинтересованность в результатах труда.
Целью написания работы является рассмотрение системы мотивации персонала аптечной сети: управляющих менеджеров и сотрудников первого стола.
В связи с поставленной целью можно выделить следующие задачи:
•рассмотреть мотивирующие инструменты для менеджеров аптек;
•рассмотреть мотивирующие инструменты для сотрудников первого стола;
•разделить мотивацию по итогам работы и по качественным признакам.
Объектом исследования является аптека в целом.
Предметом является мотивация в аптеках.
Теоретической базой послужили интернет-статьи как исследователей данного вопроса, так и руководства аптек РФ.
Список использованной литературы
1.Деменко Е.Ю. Методы привлечения и удержания персонала аптек. // Новая аптека. Эффективное управление. – январь. – 2009. — www.edemenko.ru
2.Клецова Л. Из заведующих в лидеры. // Моссковские аптеки. – май. – 2005. — www.mosapteki.ru
3.Красников А. Эволюция аптечных сетей в США. www.medimix.ru
4.Максимова И., директор по маркетингу фармацевтической компании «ИТЕК». Системы мотивации сотрудников аптеки. www.interprovizor.ru
5.Чертков Ю., заместитель ген. директора по маркетингу ЗАО «Фармацевтическая фирма «Дарница». http://darnitsa.ua
С этим материалом также изучают
... организации и функционирования системы управления проектами. Особенности разработки бизнес-плана для получения кредита (на примере ООО"Аква Бон") Совершенствованиесистемы мотивации персонала консалтинговой компании (на примере ООО"РЕДЛАБ ...
... IT-компании Глава 3. Разработка модели системы бюджетирования для IT-компании ( на примере ООО"Трафиклэнд") 3.1. Характеристика компании ООО "Трафиклэнд" и анализ действующей системы бюджетирования в компании 3.2. ...
Узнайте, как структурировать и написать дипломную работу по совершенствованию системы мотивации персонала, сфокусированную на гостиничном бизнесе. В статье представлен детальный разбор теоретических аспектов, практический анализ и примеры материальных и нематериальных стимулов.
... системы мотивации персонала в страховых компаниях………………………………………………………………...24 Заключение…………………………………………………………………..27 Список литературы………………………………………………………….29 Выдержка из текста Цель работы – изучить мотивацию сотрудников страховых компаний ... для ...
... организацию, для того чтобы удовлетворить потребности посредством трудовой деятельности. Целью дипломного проекта является разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персоналом предприятия ООО «Аккумуляторная компания Мурман». ...
... учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, ...
... исследования система мотивации персонала в ООО «ТД Шина». Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования систем стимулирования персонала, в современных условиях на примере ООО "ТД ина". Для ...
... меньшей степени, чем технологическое перевооружение. Мотивация сотрудников является одним из самых главных вопросов руководителей и менеджеров по персоналу уважающих себя компаний. Мотивация подразумевает создание условий, когда ...
... учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, ...
... системы мотивации деятельности сотрудников АО «Васильевский хлебозавод». Предмет исследования – система мотивации сотрудников гостиницы «Московская».Целью данной работы является разработка эффективной системы совершенствования мотивации персонала для ...
