Пример готового реферата по предмету: Экономика
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА
1.1 Сущность и основные виды мотивации труда
1.2 Теории мотивации труда работников
1.2.1Сущность и особенности теорий мотивации
1.2.2 Эволюция теорий мотивации
2 МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ООО «АНГЕЛ»
2.1 Краткая характеристика транспортной компании ООО «АНГЕЛ»
2.2 Условия труда и их влияние на работоспособность человека на примере транспортной компании ООО «АНГЕЛ»
2.2.1 Особенности управления персоналом и кадровой политики
2.2.2 Условия труда, влияющие на работоспособность персонала
2.3 Пути достижения и сохранения морально-психологического климата в коллективе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Мотивация к эффективному труду: потребности, интересы, мотивы и стимулы
Собственники средств производства (работодатели) организуя и осуществляя трудовой процесс, реализуют свой предпринимательский потенциал с целью получения дохода в виде прибыли. Поэтому камнем преткновения является доход от трудовой деятельности, доля этого дохода, приходящаяся каждому субъекту социально-трудовых отношений. Этим определяется противоречивый характер общественного труда.
Р. Оуэн и А. Смит считали деньги единственным мотивирующим фактором. Согласно их трактовке, люди — чисто экономические существа, которые работают только для получения средств, необходимых для приобретения пищи, одежды, жилища и т.д.
Мотивация — это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих человека осуществлять деятельность, направленную на достижение определенных целей, с затратой определенных усилий, с определенным уровнем старания, добросовестности и настойчивости.Мотивационная структура состоит из потребностей, интересов, мотивов и стимулов. Человека побуждает к активным действиям, в том числе и к труду, необходи-мость удовлетворения различных потребностей.
МОТИВЫ И СТИМУЛЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ: СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ……………………………………………………………………. МОТИВАЦИЯ ТРУДА ООО «ПРОДВИЖЕНИЕ –РАЗРАБОТКА 303.2 Совершенствование нематериальной мотивации к труду на
- проведение теоретического анализа понятий «потребности студента», «мотивация получения высшего образования» и «стимулирование учебной деятельности», взаимосвязь потребностей, интересов, мотивов и стимулов обучения студентов;
Но далеко не все дети-сироты попадают в приемные семьи. Ежегодно десятки тысяч сирот по достижению совершеннолетнего возраста покидают сиротские учреждения и вступают в самостоятельную жизнь. Практика показывает, что эти дети, ещё вчера имеющие кров, еду и одежду, просто не готовы один на один встретиться с реальными жизненными трудностями.
Мотивация как функция управления — это процесс, с помощью которого руководство организации побуждает работников действовать так, как было ранее запланировано и организовано, поскольку успех организации в определенной мере зависит от того, насколько эффективно действуют участники производственного процесса. Таким образом, мотивацию в организации можно трактовать как побуждение членов организации к действию. При этом мотивация представляет собой, с одной стороны, побуждение, навязанное индивидам извне, а с другой — это самопобуждение.
Список источников информации
1.Буранов С., Баклановский С. Психология межличностного общения // Ориентир. — 2008. — № 4
2.Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала компании // // Психологический журнал.- июль 2009
3.Матюхин О. Эволюция теорий мотивации // Директор по персоналу.- 2006.- № 1
4.Сосновый А.П. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала в условиях кризиса // Психологический журнал.- март 2009
5.Токарская Н.М., Солодова Н.Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. ИГЭА. – Иркутск.- 2009. – 399 с.
6.Харитонова С.Д. Менеджмент на предприятии «Мысль-М».-2007.-358 с.
7.Шипунов В. Г., Кишкель Е. Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. – Москва: «АСТ».- 2006.- 419 с.
8.Ябзевич. С.С. Менеджмент. Учебник. Книга
2. Санкт-Петербург: «СП-Б Свет».- 2006.-429 с.
9.Ямпoльcкaя Д., Зoниc M.. Менеджмент. Москва: «Эксмо-Пресс».-2004.-359 с.
10.Официальный сайт транспортной компании ООО «АНГЕЛ»: www.angelclub.ru
список литературы
