Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………………………………3

Глава1.Мотивация трудовых отношений…………………………………………………….4

Глава 2.Современные теории мотивации…………………………………………………….6

Глава 3.Способы и формы мотивации……………………………………………………….10

Заключение………………………………………………………………………………………………13

Список использованных источников………………………………………………………..

Выдержка из текста

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной темы заключается в том, что среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.

Управление персоналом включает многие составляющие. Среди

Список использованной литературы

Список используемой литературы:

1. Веснин В.Р. Менеджмент для всех М.,2010

2. Виханский О.С., Наумов А.И. М.,2009

3. Волков О.И., Девяткин О.В. Экономика предприятия. М.: Инфра-М, 2009.

4. Вудкок М., Фрэнсис Д., Раскрепощенный менеджер М.: Демо

5.Галенко В.П. , Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий .

6. Герчикова И.Н. Менеджмент М.:ЮНИТИ, 2009

7. Грузинов В.П. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2010.

Похожие записи