Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………………………………………3
Глава1.Мотивация трудовых отношений…………………………………………………….4
Глава 2.Современные теории мотивации…………………………………………………….6
Глава 3.Способы и формы мотивации……………………………………………………….10
Заключение………………………………………………………………………………………………13
Список использованных источников………………………………………………………..
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы заключается в том, что среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди
Список использованной литературы
Список используемой литературы:
1. Веснин В.Р. Менеджмент для всех М.,2010
2. Виханский О.С., Наумов А.И. М.,2009
3. Волков О.И., Девяткин О.В. Экономика предприятия. М.: Инфра-М, 2009.
4. Вудкок М., Фрэнсис Д., Раскрепощенный менеджер М.: Демо
5.Галенко В.П. , Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий .
6. Герчикова И.Н. Менеджмент М.:ЮНИТИ, 2009
7. Грузинов В.П. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2010.