Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Цели мотивации в современной организации 5
2.Проблемы мотивации персонала в современной организации 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 12
Выдержка из текста
Построение действенной системы мотивации сотрудников банка является одной из самых значимых функций нынешнего руководителя. Толковый руководитель отлично понимает, что мало внедрить новейшие технологии в банковском деле для получения большей финансовой отдачи. Результативность работы банка также увеличивается путем разрешения разных проблем, которые связаны с так именуемым человеческим фактором, с отношением сотрудников к своей деятельности, с личным интересом в увеличении качества работы, с творческим подходом к разрешению вопросов. В данных ситуациях, чтобы добиться цели современному руководителю необходимо постоянно ориентироваться на разные внутренние побудительные факторы, ориентации и потребности сотрудников.
Руководители временами не представляют, что за мотивы будут стимулировать их подчиненных для результативной работы. Данные проблемы характерны разным организациям и предприятиям по всему миру.
Проблемы, которые связаны с усилением влияния мотивации на итоги труда, особенно остро стоят в сфере, применяющей высококвалифицированный и интеллектуальный труд работников. Потому особенно значимо соответственным образом подходить к вопросу мотивации труда банковских сотрудников. Интенсивное развитие банков, в условиях жесткой конкуренции, требует от сотрудников повышенной производительности, изучение новых (более действенных) технологий и качественного предоставления банковских услуг.
В ходе работы сотрудников банка затрагивают факторы, которые непосредственно влияют на мотивацию:
- Регулярный контроль текущего уровня знаний работников;
- Неравномерная загруженность на протяжении дня (месяца, года);
- Высокая степень ответственности за принятые решения и проведенные операции;
- Продолжительная работа на компьютере и монотонность;
- Работа в режиме сверхурочного времени;
- Строгая регламентация всех трудовых процессов;
- Отрицательные психологические состояния (стресс, сильное утомление, раздражительность и т.д.);
Цель данной работы рассмотреть мотивацию персонала в современной организации.
Цель:
1. Изучить цели мотивации персонала в современной организации;
2. Рассмотреть проблемы мотивации персонала в современной организации.
Список использованной литературы
1. Афонина А.С. Мотивация труда банковских работников // Молодой ученый. — 2013. — № 5. — 356с.
2. Басовский Л. Е. Менеджмент.-М.: ИНФРА-М, 2014. – 256 с.
3. Блинов А.О., Угрюмова Н.В. Теория менеджмента: Учебник для бакалавров / Дашков и К, 2014. -304с.
4. Бородушко И.В. Основы менеджмента.-М.: Юнити-Дана, 2012.-271с
5. Виханский О. С. Менеджмент.-М.: ИНФРА-М, 2014. – 576 с.
6. Тузова А.А. Мотивация персонала.-М.: Интуит, 2011.-100с
