Содержание
Содержание
Введение 3
1. Сущность, виды и теории мотивации персонала 4
2. Цели и задачи комплексной системы мотивации персонала 9
3. Принципы построения системы мотивации в организации 12
Заключение 14
Список литературы 15
Выдержка из текста
В настоящее время мотивация работников является особо важным во-просом. Повышение заинтересованности работников приводит к росту производительности труда, следовательно, повышает эффективность управления, таким образом позволяя либо снизить затраты на выполнение возложенных функций, либо повысить результат при тех же затратах
Список использованной литературы
Список литературы
1. Алексеенко О. Простая формула мотивации // Управление персоналом, N 19, 2013. С. 9-14.
2. Дударева Ю. В поисках стабильности. Секреты мотивации персонала // Кадровый менеджмент, N 9, 2013. С. 6-11.
3. Крылов Н. Мотивация персонала – ключевой фактор менеджмента персонала. – М.: Тривола, 2013. С. 121.
4. Кусакин В. Многоуровневая система мотивации персонала // Управление персоналом, N 11, 2013. С. 7-12.
5. Курбатова М. Природа трудовой мотивации // Управление персоналом, N 13, 2013. С. 4-9.
6. Лунин В. Построение системы мотивации // Финансовая газета. Региональный выпуск, N 16, 2013. С. 4.
7. Лебедева Н. Как мотивировать сотрудников работать с полной отдачей // Кадровое дело, N 3, 2014. С. 7-11.
8. Мишин В. Мотивация деятельности персонала предприятий // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 8, 2014. С. 5-10.
9. Мартынов К. Мотивация по высшему разряду // Кадровый менеджмент, N 1, 2014. С. 7-12.
10. Прохоренко Н. Система мотивации труда // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 3, 2014. С. 7-12.
11. Сардарян А. Чем заинтересовать работника XXI века? // Управле-ние персоналом, N 8, 2014. С. 5-11.
12. Успенская Е. Создание системы мотивации в компании // Кадровое дело, N 3, 2014. С. 8-12.
13. Холодков А.В. Особенности мотивации персонала крупных про-мышленных предприятий // Управление персоналом, N 12, 2013. С. 11-15.
14. Шамарова Г.М. Современные тенденции мотивации труда // Управление персоналом, N 22, 2013. С. 5-9.
С этим материалом также изучают
Исследование мотивации персонала в российских компаниях на примере ЗАО «ВИППОРТ». От анализа теорий до практических рекомендаций и оценки HR ROI для повышения эффективности.
... анализ документов, анкетный опрос. Эмпирическую базу исследования составили материалы литературы по кадровому менеджменту и управлению персоналом, результаты социологического исследования, проведенного автором, и результаты других исследований. ...
... анализ документов, анкетный опрос. Эмпирическую базу исследования составили материалы литературы по кадровому менеджменту и управлению персоналом, результаты социологического исследования, проведенного автором, и результаты других исследований. ...
... базу исследования составили материалы литературы по кадровому менеджменту и управлению персоналом, результаты социологического исследования, проведенного автором, и результаты других исследований. Уникальность проектируемой системы состоит в простоте ...
... Основы кадрового менеджмента / А.Ф. Андреев. - М.: «Юрайт», 2009. 9. Баженова Т.Е. Создание системы управления персоналом / Т.Е. Баженова. – СПб.: Питер, 2011. 10. Базарова Л.А. Система набора персонала как ...
... Основы кадрового менеджмента / А.Ф. Андреев. - М.: «Юрайт», 2009. 9. Баженова Т.Е. Создание системы управления персоналом / Т.Е. Баженова. – СПб.: Питер, 2011. 10. Базарова Л.А. Система набора персонала как ...
... А.Ф. Основы кадрового менеджмента / А.Ф. Андреев. - М.: «Юрайт», 2009.9. Баженова Т.Е. Создание системы управления персоналом / Т.Е. Баженова. – СПб.: Питер, 2011.10. Базарова Л.А. Система набора персонала как фактор ...
Исследуйте комплексный подход к мотивации персонала: от ведущих теорий до практических рекомендаций. Узнайте, как улучшить вовлеченность и экономическую безопасность компании.
Разработка и экономическое обоснование результатоориентированной системы мотивации персонала в условиях кадрового дефицита (2025). Анализ KPI и расчет ROI.
Как в условиях кадрового голода в РФ построить эффективную систему мотивации? От теории самоопределения до расчёта ROI и реального роста производительности.
