Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
ВВЕДЕНИЕ
1 СУЩНОСТЬ, ФУНКЦИИ И ЗНАЧЕНИЕ МОТИВОВ И СТИМУЛОВ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.1 Роль человеческого фактора в современном обществе
1.2 Мотивация труда, сущность, виды и модель
2 ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
3 СОВРЕМЕННЫЕ КОНЦЕПЦИИ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА
3.1 Современные концепции мотивации трудовой деятельности
3.2 Особенности мотивации персонала в условиях современного мирового финансово-экономического кризиса
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Или кризис был неизбежен в ней даже в условиях сохранения относительно высоких мировых цен на указанные товары?Второй факт обусловлен тем, что в условиях нынешнего мирового кризиса страны неодинаково реагировали на его наступление.
В обычной жизни собственное жилье это определенная гарантия стабильности жизни гражданина или его семьи, причины как всегда банальны, имея собственную квартиру можно хоть как-то себя оградить от негативных факторов. Собственно существует целый букет субъективных причин ведущих к одному, в нашей стране без собственной квартиры или дома гражданин автоматически становится в глазах окружающих «бедным».
Как результат, предприниматели и руководители организаций начинают очередной год, думая о влиянии экономического спада на их производства и пытаясь определить необходимые изменения в методах и стратегиях управления своими организациями. Безусловно, общее экономическое положение не может не отразиться на деятельности любой организации. Все организации вступают в борьбу за сохранение своих позиций или того хуже за выживание. Именно в такие моменты остро ощущаются все недочеты и слабые места в деятельности организаций и менеджмента. У всех возникает понимание того, что часть организаций, безусловно, сможет выжить, но, ни одна компания не преодолеет кризис, ничего не поменяв в своей деятельности. Следовательно, чтобы оказаться в числе выживших, или тем более войти в число развивающихся, важно суметь найти в кризисе возможность для развития и сосредоточиться на достижении этой цели, сохраняя хладнокровие и трезвость ума, не поддаваясь общему страху и апатии.
Право на объединение в профсоюзы одно из важнейших в цивилизованном обществе, а его реализация является показателем демократического общества[13,c.76].
Данная курсовая работа направлена на рассмотрение экономической роли профессиональных объединений, как мирового, так и российского опыта профсоюзов.
Денежная система представляет собой форму организации денежного обращения в стране, сложившуюся исторически и закрепленную национальным законодательством. На денежную систему оказывают воздействие: степень зрелости товарно-денежных отношений и экономический порядок (выделяют, например, денежную систему рыночного и командно-административного типа); уровень проработанности правовых актов, регулирующих вопросы организации денежных отношений; состояние экономики, находящейся в той или иной фазе экономического цикла; способности государства и центрального банка регулировать денежную сферу; предсказуемость ее развития; а также войны, различного рода кризисы и пр.Рассмотреть сущность и специфику развития денежной системы в условиях мирового финансового кризиса на примере Российской Федерации;
Инвестиции «долгосрочные вложения» государственного или частного капитала в собственной стране или за рубежом с целью получения дохода в предприятия разных отраслей, предпринимательские проекты, социально-экономические программы, инновационные проекты.
В современной мировой экономике рынок страховых услуг выполняет важную роль – он перераспределяет риски и денежные потоки, которые обеспечивают финансирование страховых случаев в глобальной экономической среде, создавая условия для повышения уровня социальной защиты населения, привлечения страхового капитала в инвестиционные потоки как на национальном уровне, так и на международном. В странах с развитой экономикой страховое дело имеет обширный размах и обеспечивает предпринимателям надежную охрану их интересов от неблагоприятных последствий разного рода техногенных аварий, финансовых рисков, криминогенных факторов, стихийных и других бедствий.Рассмотреть современное состояние рынка страховых услуг в условиях мирового финансового кризиса;
Исследованием паблик рилейшнз занимается множество специалистов. Наиболее известные — Сэм Блэк, Фрейзер Сейтель и др. У нас же это новая ветвь, которая активно развивается и стоит на перекрестке науки и искусства. По западным данным от одной третьей до трех четвертых своего времени управляющий тратит на работу, связанную с паблик рилейшнз. И это понятно, поскольку условия конкуренции заставляют быть первыми не только в производстве товаров, но и в производстве информации. Ни одна большая акция на государственном или частном уровне невозможна без соответствующей информационной подготовки, что подтверждает актуальность выбранной темы.
Но это всего лишь одна сторона рынка, такие определения рынка неполны, так как не охватывают всю совокупность субъектов рыночных отношений (производителей, потребителей и посредников), не включают отношения производства, распределения, потребления в сфере обращения.
Теоретическую и методическую основу работы составили публикации отечественных и зарубежных экономистов, законодательные и нормативные документы, регулирующие деятельность коммерческих банков, материалы периодической печати по тематике выпускной квалификационной работы.
В сложившихся условиях мирового финансового кризиса предприятия должны с особой тщательностью выбирать инструменты привлечения заемного капитала и их параметры, то есть научиться управлять заемным капиталом для решения поставленных задач в сложных условиях. Эффективное управление заемным капиталом в структуре капитала предприятия способно обеспечить дополнительные поступления в его деловой оборот, увеличить рентабельность самого процесса производства, повысить рыночную стоимость предприятия.определить пути совершенствования использования при модернизации долгосрочных банковских кредитов предприятиями России в условиях мирового финансового кризиса.
1.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент : учебник. – 3-е изд. – М. : Гардарика, 2008. – 528 с.
2.Мескон Майкл Х., Альберт Майкл, Хедоури Ф. Основы менеджмента, 3-у изд.: Пер. с англ.-М.:ООО «И. Д. Вильямс», 2007.- 539 с.
3.Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия.-М., 2005.-469 с.
4.Токарская Н.М., Солодова Н.Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. ИГЭА. – Иркутск.- 2009. – 399 с.
5.Харитонова С.Д. Менеджмент на предприятии «Мысль-М».-2007.-358 с.
6.Харламов В.О. Менеджмент. Москва: «Альфа-Пресс».-2007.-429 с.
7.Ябзевич. С.С. Менеджмент. Учебник. Книга
2. Санкт-Петербург: «СП-Б Свет».- 2006.-429 с.
8.Буранов С., Баклановский С. Психология межличностного общения // Ориентир. — 2008. — № 4
9.Лэг Т. Мотивация персонала // Персонал.- 18 сентября 2009
10.Матюхин О. Эволюция теорий мотивации // Директор по персоналу.- 2006.- № 1
11.Мотивационная теория ожиданий В. Врума // Корпоративный менеджмент.-2007.- № 6
12.Подбор персонала в условиях финансового кризиса // Accent Consulting.- 2.03.2009
13.Серегин П. Современные концепции моттвации // Кадры.-
2. марта 2009
14.Сосновый А.П. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала в условиях кризиса // Психологический журнал.- март 2009
15.Стаханов Т. Теория справедливости С. Адамса // Энциклопедия менеджмента.- 2009.- № 73
16.Топурия Н. Л. Управленец в условиях современного рынка // Журнал Российское предпринимательство № 9.- 2008
список литературы
