Пример готового реферата по предмету: Менеджмент организации
Содержание
ДРУГИМ ПРИМЕРОМ МОЖЕТ ТАК ЖЕ ПОСЛУЖИТЬ НАУЧНАЯ СТАТЬЯ Б. Прошкин, ОТНОСИТЕЛЬНО: «Мотивации Труда», автор данной статьи говорит о то, что современный этап развития практики управления персоналом в России характеризуется бурным ростом интереса к проблемам мотивации трудового поведения. Рынок реагирует на него увеличением объема печатной продукции по мотивации для практиков, предложений по проведению соответствующих обучающих семинаров и тренингов. Все больше проводится эмпирических исследований и защищается диссертаций на эту тему. Наступает пора для теоретических обобщений, которые позволили бы поднять изучение проблем трудовой мотивации на более высокий уровень.
Проведенные автором настоящей статьи теоретические исследования позволили сформулировать несколько методологических правил, которые необходимо учитывать при исследовании, построении и оценке мотивационных систем.
Прежде всего, это принцип учета момента времени информирования объекта управления (работника или трудового коллектива) о последствиях для него различных исходов осуществляемой им деятельности. Это положение позволило выделить в составе стимулирования две формы организации: опережающую (информирование осуществляется до начала деятельности) и подкрепляющую, когда информирование осуществляется после завершения деятельности, часто вместе с получением соответствующего поощрения.
Выдержка из текста
Путь к результативному управлению трудовыми ресурсами, к повышению эффективности их использования, на наш взгляд, лежит через понимание мотивации каждого отдельно взятого работника. Зная, что движет человеком, что побуждает его к труду, какие мотивы лежат в основе его действий, можно разработать эффективную систему форм и методов управления трудовыми процессами — мотивационный механизм.
Все это актуализирует проблему повышения эффективности использования трудовых ресурсов в системе потребительской кооперации посредством разработки действенного мотивационного механизма и требует нового подхода к ее решению.
Стоит отметить, что прикладная теория организации служит общей теоретико-методологической базой для таких важных организационных наук как организация производства и организация труда.
Список использованной литературы
1. Губкина Дарья Дмитриевна. Факультет экономики. Специальность: Экономика предприятия. Тема выпускной работы: Мотивация деятельности персонала на предприятиях — ©ДонНТУ 2009 Губкина Д.
2. Владимир Алиев — Мотивация труда сотрудников — 2005-12-19 — Источник: Элитариум
3. Б. Прошкин — О некоторых методологических принципах мотивации трудовой деятельности персонала.- N23 2009 год — Журнал "Управление персоналом"
4. Ольга Нахабина, эксперт журнала «Бухгалтер-Дока» — Журнал «Бухгалтер-Дока», № 20/2011 –«Мотивация труда как главный источник успешной работы организации»
5. Романюк М.А., к.э.н., доцент — МОТИВАЦИЯ ТРУДА КАК ИНСТРУМЕНТ ЭФФЕКТИВНОГО СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА — (16.07.2011) – Выпуск № 3
6. Вера Мизюрева – Первый дом консалтинга от 9 декабря 2011 Экономический консалтинг Подарки: налогообложение и учёт – Источник © 2006-2011 Что делать Консалт
