Содержание
Содержание
Введение…………………………………………………………………………3
1 Теоретические аспекты мотивации в организационном поведении
1.1 Сущность организационного поведения……………………………….5
1.2 Понятие мотивации, ее цели, концепции……………………………9
1.3 Особенности системы мотивации организации……………………19
2 Исследование влияния мотивации на эффективность развития предприятия на примере ОАО «Трансвит»
2.1 Организационно-экономический анализ деятельности ОАО «Трансвит»………………………………………………………………………32
2.2 Анализ практики использования способов стимулирования персонала в ОАО «Трансвит»…………………………………………………41
Заключение………………………………………………………………49
Список использованных источников ……………………………………….51
Приложения…………………………………………………………..
Выдержка из текста
Таким образом, целью данной курсовой работы является исследование существующих на сегодняшний день форм и средств мотивации персонала в конкретной организации и выявление путей их усовершенствования.
Для выполнения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1) изучить теоретические аспекты мотивации персонала;
2) дать организационно-экономическую характеристику анализируемого предприятия;
3) выявить пути совершенствования практики использования приемов мотивационного стимулирования персонала в организации.
Объектом исследования является открытое акционерное общество «Трансвит».
Предмет исследования – способы мотивационного стимулирования персонала данной организации и пути их совершенствования.
В ходе написания данной курсовой работы использовались статистические, а также социологические методы, такие как опрос и анализ документов. Анализировались следующие организационно-правовые документы и нормативные акты «Трансвит»: устав, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и другие документы, связанные с деятельностью организации.
Список использованной литературы
В работе использованы 24 источника, литература 2010-2013 гг.