мотивация в организационном поведении

Содержание

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3

1 Теоретические аспекты мотивации в организационном поведении

1.1 Сущность организационного поведения……………………………….5

1.2 Понятие мотивации, ее цели, концепции……………………………9

1.3 Особенности системы мотивации организации……………………19

2 Исследование влияния мотивации на эффективность развития предприятия на примере ОАО «Трансвит»

2.1 Организационно-экономический анализ деятельности ОАО «Трансвит»………………………………………………………………………32

2.2 Анализ практики использования способов стимулирования персонала в ОАО «Трансвит»…………………………………………………41

Заключение………………………………………………………………49

Список использованных источников ……………………………………….51

Приложения…………………………………………………………..

Выдержка из текста

Таким образом, целью данной курсовой работы является исследование существующих на сегодняшний день форм и средств мотивации персонала в конкретной организации и выявление путей их усовершенствования.

Для выполнения данной цели необходимо решить следующие задачи:

1) изучить теоретические аспекты мотивации персонала;

2) дать организационно-экономическую характеристику анализируемого предприятия;

3) выявить пути совершенствования практики использования приемов мотивационного стимулирования персонала в организации.

Объектом исследования является открытое акционерное общество «Трансвит».

Предмет исследования – способы мотивационного стимулирования персонала данной организации и пути их совершенствования.

В ходе написания данной курсовой работы использовались статистические, а также социологические методы, такие как опрос и анализ документов. Анализировались следующие организационно-правовые документы и нормативные акты «Трансвит»: устав, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и другие документы, связанные с деятельностью организации.

Список использованной литературы

В работе использованы 24 источника, литература 2010-2013 гг.

Похожие записи