Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
Глава 1 Теоретические основы мотивации
1.1 Мотивация как одна из основных функций менеджмента
1.2 Факторы, влияющие на удовлетворённость работой и мотивацию
1.3 Методы и способы мотивирования
Глава
2. Теории мотивации
2.1 Разновидности мотивационных теорий
2.2 Содержательные теории мотивации
2.3 Процессные теории мотивации
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
неудовлетворенность размером заработной платы, условиями быта и труда в целом на предприятии. Главным препятствием на пути решения этих вопросов нежелание управленческого персонала задумываться об условиях жизни и труда людей, непосредственно создающих прибыль. В рыночных условиях следует уделять особое внимание нематериальному стимулированию, создавая гибкую систему льгот для работника.
Для решения поставленных задач использовались следующие методы: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, целостный подход к исследованию системы управления персоналом, изучение источников, наблюдение; анализ документов; опрос (интервьюирование).
Одной из серьезных проблем, которые появляются у руководителей и требующих высокого профессионализма в основах владения кадрового менеджмента, есть такая проблема, как работа с людьми по-отдельности, так и со всем персоналом.Сегодня управлением персонала являются технологии, вобравшие в себя и опыт поколений людей, которые являлись управленцами, и информационные возможности, предоставляемые новыми технологиями, в т.
Но при этом комплексный анализ результатов исследований отечественных и зарубежных экономистов в совокупности с исследованием деятельности служб управления персоналом в организациях, указывает на постоянное возникновение новых проблем в сфере именно мотивации профессионального характера.
Сущность коммуникаций в системе менеджмента Формулировка задания: представьте в виде схемы структуру управления конкретной организации.В менеджменте в соответствии с теорией мотивации «Х» МакГрегора мотивация должна осуществляться, опираясь на:
Целью данной работы является изучение и обоснование роли человека в системе менеджмента.3) проанализировать и обосновать роль человека в системе менеджмента предприятия; Предметом исследования – его роль и вклад в развитие системы менеджмента организации.
Согласно Дж. Терри, лидерство — это воздействие на группы людей, побуждающее их к достижению общей цели. Р. Танненбаум, И. Вэшлер и Ф. Массарик определяли лидерство как межличностное взаимодействие, проявляемое в определенной ситуации с помощью коммуникационного процесса и направленное на достижение специфической цели или целей.
Помимо непосредственного влияния на финансовые результаты посредством повышения уровня профессионального мастерства, капиталовложения в профессиональное развитие способствуют созданию благоприятного климата в организации, повышают мотивацию сотрудников и их преданность организации, обеспечивает преемственность в управлении.Предмет исследования — система формирования и развития трудового коллектива ТОО «Алматынан».Целью данной работы является изучение управленя формированием коллектива в системе менеджмента, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
Информационную базу исследования составят данные ЗАО «Бал-Строй», материалы учебно-методических пособий, публикации в периодических журналах, нормативно-регламентирующих документов, результаты собственных исследований.
В экономической научной литературе вопросы, связанные с формированием стратегии и целей предприятия, а также исследования проблем развития предприятия нашли отображение в трудах И. Ансоффа, В. Герасимчука, В. Гончарова, П. Друкера, Т. Коно, О. Кузьмина, А. Шегди и других.
Культура рекламной деятельности в системе менеджмента фирмы (на примере фирмы «Colins»)
Управление финансами корпорации в системе менеджмента на примере ОАО «Аэрофлот»
Научно-теоретическая основа. Большая роль в подготовке курсовой работы принадлежит научным работам, относящимся к данной проблематике, было уделено внимание трудам таких авторов как Л. Е. Басовский, Р. С. Галькович, И. А. Кузьмин, М. Х. Мескон, С. Р. Филонович и другие.
Данная работа стоит из введения, двух глав, заключения и списка используемых источников. Введение доказывает актуальность, ставит цель и описывает задачи, которые необходимо выполнить для достижения цели. В главах описывается основные понятия менеджмента и медиаменеджмента, управление, российский и зарубежный опыт.
Умение понимать людей, заслужить их уважение в рабочем коллективе, стремление к достижению общих целей отличает эффективных руководителей. Изучение форм управленческого воздействия в системе менеджмента позволит добиться максимальной эффективности в этом направлении, что в свою очередь положительно отразиться на динамике производства.Объект исследования курсовой работы — управленческое воздействие в системе менеджмента.
В современном русском языке под руководством, с точки зрения собственника, подразумевается либо индивид «руководитель» или группа «руководящий состав», либо же процесс, т.
Список литературы
1.Бычкова А.В. Управление персоналом: Учебное пособие. – Пенза: Изд. ПГУ, 2005. – 200 с.
2.Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. – 3-изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2006. – 504 с.
3.Виханский О.С. Менеджмент: Учебник. – М.: Гардарики, 2003. – 528 с.
4.Кнорринг И.В. Теория, практика и искусство управления: Учебник. – 3-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2004. – 544 с.
5.Кравченко А.И. История менеджмента. – М.: Академический проект, 2000. – 352 с.
6.Кузнецов В.И. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Изд. МЭСИ, 1999. – 105 с.
список литературы
