Наука как особый тип знания

Введение

Идеальный мир науки

Научное познание

Наука как система знаний

Заключение

Список литературы

Содержание

Выдержка из текста

Секретарь-референт как особый тип профессиональной общности

Наука представляет собой форму общественного сознания, особый вид познавательной деятельности.Наука как система знаний – это особое знание, получаемое и фиксируемое специфическими научными средствами и методами (синтез, эксперимент, анализ, системное наблюдение, абстрагирование,).Важнейшие формы науки как особого знания: дисциплины, области исследования, теории, области наук (исторические, математические, физические,), научные гипотезы, законы.

Россия имеет другую траекторию динамики ВВП после начала преобразований. После спада в течение первых двух лет в размерах, сопоставимых со странами Центральной и Восточной Европы, перелома тенденции не произошло. Спад продолжался теми же темпами еще 2-3 года и только затем замедлился и перешел в неустойчивое равновесие на уровне половины дореформенного уровня производства. Во многом такая траектория объясняется особенностями развития экономики России на протяжении предшествовавших двух десятилетий, «эпохи застоя».

Философия, на мой взгляд, это наука о любопытном для всех. И как в каждой из наук в ней есть разделы, один из которых посвящен изучению глобальных поблем посвященных познанию — гносеология (греч. gnosis — знание, logos — учение), или теория познания, — это философская наука, философская дисциплина, в которой исследуется возможность познания человеком мира, а также познание человека самого себя; исследуется движение познания от незнания к знанию; исследуется природа знаний самих по себе и в соотношении с теми предметами, которые в этих знаниях отражаются.г) проанализировать такие понятия как истина и ложь, заблуждение, ценность, проследить взаимосвязь.

Язык выступает как предпосылка и универсальная форма, оболочка остальных форм общественного сознания; религия как универсальное содержание, исторически первый источник, из которого развилось все последующее содержание общественного сознания [Мечковская 1998:18]. Несмотря на наднациональный характер большинства религий (в частности, христианства), в рамках любой культуры складываются специфические элементы данной религии, за которыми закрепляется специфичная для данной культуры лексика. Установление ее соответствий в других языках создает наибольшие трудности.

Проблемами исследования ситуационного подхода в менеджменте занимались такие известные зарубежные ученые, как Р.Л. Акофф, И. Ансофф, П. Дойль, Дж. Долан, К. Керн, Г.Б. Клейнер, Д. Линдсей, П. Мотт, М. Мескон, Р. Пиндайкл, Т. Саати, В. Скотт, Т. Хейман, М.М. Будник, С.Б. Виноградский, И.З. Крету, Т.В. Ландин, В.Л. Петренко, А.И. Савченко, Л.В. Соколова, В.И. Скурихин и другие.

1.Горелов А.А. Концепция современного естествознания. – М., 2004.

2.Грушевицкая Т.Г., Садохин А.П. Концепция современного естествознания. – М., 1998.

3.Дуничев В.М. Концепция современного естествознания. / Уч. пособие, 2 изд. – Южно-Сахалинск, 2000.

4.Ивушкина Е.Б., Режабек Е.Я. Философия и история науки. – СПб., 2006.

5.Философия. Учебник для вузов. / Под ред. Лавриненко В.И., Рашникова В.П. – М., 2004.

список литературы

Похожие записи

  • Экономические взгляды К.Маркса

    Содержание Оглавление Введение3 1. Принцип историзма7 2. Продолжение классической традиции11 2.1. Теория прибавочной стоимости11 2.2. Теория воспроизводства12 2.3. О природе средней нормы прибыли17 3. Основы теории экономических кризисов19 4. Политэкономия — наука о производственных отношениях22 4.1. Отчуждение труда22 4.2. Товар как вещное отношение24 4.3. Капитал как вещное отношение27 Заключение30 Рекомендуемая…

  • Психологические аспекты стимулирования персонала

    Содержание Борис Михайлович Мастеров, кандидат психологических наук, руководитель программы Института профессионального роста, эксперт Института Открытого общества. Обычно принято говорить о системе стимулирования труда. Сотруднику в надежде на то, что он начнет работать продуктивнее и качественнее, предлагается некоторое поощрение за требуемый или превосходящий требуемый уровень выполнения работы или же, наоборот, наказание…

  • Производственная практика 1

    Содержание Глава 1. Краткий организационно-экономический анализ предприятия………5 1.1.Организационно-правовая характеристика предприятия, цели его создания, виды деятельности, производственная и организационная структуры………………………………………………………………………………………5 1.2.Характеристика выпускаемой (или реализуемой) предприятием продукции, работ, услуг…………………………………………………………………..10 1.3.Заготовительная логистика на предприятии……………………………….13 Глава 2. Организация заготовительной логистики ООО "Интранс"…………16 2.1. Организация закупок и формы связей предприятия с поставщиками и посредниками…………………………………………………………………….16 2.2….

  • Компьютер рисует 2

    Содержание Одним из фундаментальных понятий информатики является алгоритм18. Под алгоритмом понимают описание некоторой точно заданной последовательности действий. Он может быть рассчитан на выполнение человеком или автоматическим устройством — исполнителем. Алгоритм, предназначенный для компьютера (или другого автомата) и записанный на специальном языке, называют программой . Простая замена программы — и машина…

  • Особенности налогового администрирования крупнейших налогоплательщиков в Российской Федерации

    Оглавление Введение 3 1.Теоретические основы налогового администрирования крупнейших налогоплательщиков Российской Федерации 5 1.1 Функции и задачи налогового администрирования крупнейших налогоплательщиков 5 1.2 Государственная регистрация и постановка на учет крупнейших налогоплательщиков 10 1.3 Особенности организации межрегиональной инспекции федеральной налоговой службы России по крупнейшим налогоплательщикам 20 Заключение 34 Список литературы 37 Содержание…

  • Понятие мотивации в управлении

    Содержание Введение3 1.Понятие мотивации в управлении4 1.1.Процесс мотивирования5 Заключение7 Список литературы8 Выдержка из текста Введение В современных условиях социально-экономического развития России возникает необходимость осмысления теоретических и методических основ формирования системы мотивации и стимулирования работников, выявления складывающихся в этой сфере закономерностей. Необходимо определить роль предприятия в управлении и регулировании системой труда….