Наука управления.
Введение
1. Этапы становления такой науки как управление
1.1. Научное управление (1885-1920)
1.2. Классическая или административная школа в управлении (1920-1950)
1.3. Школа человеческих отношений (1930 — 1950)
1.4. Наука управления, или количественный подход (1950 — по настоящее время)
2. Подходы к управлению
3. Современный этап развития науки управления
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
До недавнего времени вопрос о том, является ли наука управления самостоятельной отраслью знания был спорным. В одних работах утверждалось, что управление не имеет своих объективных законов, что все знания об управлении включаются в состав «управленческих аспектов разных наук» или в состав «конкретных наук об управлении», в других это опровергается. Для этого надо рассмотреть вопрос о самом предмете этой науки, дать точное определение самого понятия «управления».
Теоретические основы: работы отечественных учёных-специалистов в области теории управления под редакцией д.э.н. Васильева Ю.В., управления персоналом, психологии, периодические издания и публикация в профессиональной печати.
Развитие математики и вычислительной техники заложило основу нового направления в теории управления, получившего название «школы наука управления».Цель исследования: изучить специфику школы науки управления и раскрыть практические аспекты ее применения в управлении организацией. Проанализировать практические аспекты применения школы науки управления в управлении организацией.
Объектом исследования в работе выступает школа психологии человеческих отношений, поведенческих наук и школа науки управления.Во-первых, рассмотреть становление, развитие и основных представителей школы психологии человеческих отношений и поведенческих наук, школы науки управления.В-третьих, рассмотреть основные методологические подходы школы науки управления и их место в современном менеджменте.
Актуальность исследуемой темы «История возникновения и эволюция науки управления» обусловлена тем, что менеджмент наука с собственными специфическими инструментами и навыками управления различного рода деловыми структурами, институтами общества, явно отличающимися от других профессий. Успехи в теории управления всегда зависели от успехов в других, связанных с управлением областях: математике, инженерных науках, психологии, социологии, антропологии и т.Цель данной работы проследить историю возникновения и проанализировать этапы эволюции науки управления.
Личностные социально-управленческие явления преимущественно обусловлены социальными, т.е. общественными, факторами — социальным окружением: людьми, социальными условиями, событиями и процессами, групповыми социально-управленческими факторами (см. ниже). Они преобладают в важнейших свойствах (направленность, характер) и качествах личности (социальные потребности, отношение к труду и другим людям, мировоззрение, чувство долга, правопослушность, нравственная воспитанность, требовательность к себе и др.), ее привычках, психических состояниях, процессах и проявляются особенно в мотивации, нормах поведения, поступках, деятельности, отношениях и др. Они постоянно проявляются в психической деятельности человека, играют в ней важнейшую роль и характерны содержательными, качественными характеристиками. Важно, что они сильно подвержены социально-управленческим влияниям со стороны других людей и групп.
Объектом исследования является анализ взглядов на управление. Данная работа состоит из введения, двух глав разделенной на параграфы, заключения и списка используемых источников. Введение описывает актуальность, определяет цель написания данной работы, а так же ставит задачи, которые необходимо выполнить для достижения данной цели. В главах описываются основные школ управления, а кроме того разобраны основные понятия теории управления. Во второй главе рассмотрен анализ взглядов на управление Людвига фон Берталанфи.
Генезис науки управления дает возможность на основе опыта прошлого и накопленных знаний оценить современное состояние менеджмента и определить тенденции его развития в будущем.
Хедоури, наука управления старается повысить эффективность организаций путем увеличения способности руководства к принятию обоснованных объективных решений в ситуациях исключительной сложности с помощью моделей и количественных методов [1].Цель данной работы – изучение моделей науки управления и методов принятия управленческих решений.
Существует достаточно много различных научных школ управления. В связи с этим приняты и различные классификации эволюции мирового кадрового менеджмента, главных этапов его развития, которые последовательно рассмотрены на страницах представленной контрольной работы.
Список источников информации
1.Ансофф И. Стратегическое управление. — М.: Экономика, 1999.
2.Бовыкин В. Новый менеджмент. — М.: Экономика, 2007.-559с.
3.Виханский О.С., Наумов А.И. Практикум по курсу «Менеджмент». — М.: Гардарика, 2007.-566с.
4.Вейл Питер. Искусство менеджмента. Новые идеи для мира хаотических перемен. Пер. с англ. — М.: Новости, 1999.
5.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. — М.: Изд-во МГУ, 2007.
6.Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. — М.: Дело, 1998
7.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М., 1995г.
8.Веснин В.Р. Основы менеджмента – М.: Институт международного права и экономики им. Грибоедова, 1999г.
9.Голубков Е.П. Как принять решение? — М.: Экономика, 2000.
10.Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник М.: ЮНИТИ, 2001г.
11.Гороскоп для отдела кадров А.Фенько // Коммерсантъ Власть 13 ноября 2001г. №45
12.Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник.- 3-е изд. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001.-584с.
13.Гончаров В.В. Менеджмент в рамках основных фаз управленческого цикла. — М.: МНИИПУ, 2002.-497с.
14.Гончаров В.В. Новые прогрессивные формы организации в промышленности. — М.: МНИИПУ, 2007.-583с.
15.Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. — М.: МНИИПУ, 2007.-556с.
16.Дункан У.Д. Основополагающие идеи в менеджменте. — М.: Дело, 1999. -339с.
17.Лунёв В.Л. Тактика и стратегия управления фирмой: Учебное пособие. — М.: Финпресс, НГАЭиУ, 2005.-637с.
18.Лебедев О.Т., Каньковская А.Р. Основы менеджмента СПб: 1998г.
19.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоурн Ф. Основы менеджмента – М., 1992г.
20.Месхон М.Х. и др. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2007.-549с.
21.Черное по-белому Е.Дранкина // Эксперт 18 июня 2001г. №23(283)
22.Шеметов П.В. Практический менеджмент. Учебное пособие / НГАЭиУ, Новосибирск,2000.-346с.
список литературы