Содержание

Введение 3

Глава 1. Неформальные группы в организациях 5

Глава 2. Неформальные структуры с позиций различных теоретико-методологических подходов 9

2.1 Механицизм в теории организации 9

2.2 Феноменологические концепции в теории организации 11

2.3 Конфликтный подход 12

2.4 Системно-ориентированные концепции в теории организации 14

Заключение 19

Список литературы 20

Выдержка из текста

Сущность современного бизнеса определяют в первую очередь люди. Каждый работник компании выполняет свою функцию и объединяет свои усилия с коллективными для достижения результата. Ключевой составляющей бизнеса является управление кадрами.

Система формализованных правил достаточно эффективно дополняется в организациях системой неформальных норм и отношений, которая позволяет снимать возникающие напряжения, оптимизировать работу тех или иных формальных процедур, артикулировать интересы субъектов, ограниченные или полностью блокированные в рамках формальной системы отношений.

Список использованной литературы

1. Алашеев С. Неформальные отношения в процессе производства: взгляд изнутри // Социологические исследования. 1995. № 2.

2. Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта // Социологические исследования. 1994. № 5.

3. Малинецкий Г.Г., Курдюмов С.П. Нелинейная динамика и проблемы прогноза // Вестник РАН. 2001. Т. 71. № 3.

4. Парсонс Т. Понятие общества: компоненты и их взаимоотношения // THESIS. 1993. Вып. 2.

5. Тейлор Ф. Принципы научного менеджмента. М., 1992.

Похожие записи