Содержание
Введение 3
Глава 1. Неформальные группы в организациях 5
Глава 2. Неформальные структуры с позиций различных теоретико-методологических подходов 9
2.1 Механицизм в теории организации 9
2.2 Феноменологические концепции в теории организации 11
2.3 Конфликтный подход 12
2.4 Системно-ориентированные концепции в теории организации 14
Заключение 19
Список литературы 20
Выдержка из текста
Сущность современного бизнеса определяют в первую очередь люди. Каждый работник компании выполняет свою функцию и объединяет свои усилия с коллективными для достижения результата. Ключевой составляющей бизнеса является управление кадрами.
Система формализованных правил достаточно эффективно дополняется в организациях системой неформальных норм и отношений, которая позволяет снимать возникающие напряжения, оптимизировать работу тех или иных формальных процедур, артикулировать интересы субъектов, ограниченные или полностью блокированные в рамках формальной системы отношений.
Список использованной литературы
1. Алашеев С. Неформальные отношения в процессе производства: взгляд изнутри // Социологические исследования. 1995. № 2.
2. Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта // Социологические исследования. 1994. № 5.
3. Малинецкий Г.Г., Курдюмов С.П. Нелинейная динамика и проблемы прогноза // Вестник РАН. 2001. Т. 71. № 3.
4. Парсонс Т. Понятие общества: компоненты и их взаимоотношения // THESIS. 1993. Вып. 2.
5. Тейлор Ф. Принципы научного менеджмента. М., 1992.